Normên agirê li cîyê kar. Çi bikim, eger germiya li van kargehan li jor normal

Çi aktorên derveyî karê karker bandorê? Pirsên wiha de, bê guman, divê tu Rêberê ku hewl dide ji bo miqatê xwe be ji xebatkarên xwe û zêdekirina dahatê mehane bê dayîn. Mixabin, diyar awira ewilî de, bi taybetî jî gelek caran ne hisse. Bi vî awayî, ji bo nimûne, şîrketên biçûk û mezin, bi gelek caran standardên agirê li cîyê hesibandin. Ev bigire ber çavan ji ber ku ne her kesê karibe kar bi temamî, cemidî an jî ezab bi germiya tehemul wê pêwîst e.

Kî hewayê li kar bin kontrola xwe?

Gelo ti belgeyên fermî desthilatdariyê mîna heye? Erê in, jî hene. Ev norm SanPin germiya li cîyê kar. Van rist û bi wan re derbas dibe, bê şik hemû yên ku şîrketa û hemû karmendên (bêyî xurt û size netewahiya xwe).

pêşniyarên germahiya ji bo categories cuda yên karker û berpirsiyariya ku karsaz ji bo binpêkirina wan: Hemû agahî di qaîdeyên dikare di nav du blokên sereke dabeş. Hin tiştên din, rêjeya germahiya hewayê li van kargehan bi qaîde û gotara 212th yên qanûna Kedê ya li welêt, ku dibêje ku xwedîyê kar ji wêneke required to ne rewşeke bi avantaj û şert û mercên ji bo kar û yên din karmendên wê ye.

Çawa ji bo parastina xwe li cîyê?

Dikare çi bike ji bo karker, eger germiya li van kargehan li ser norm? Heger kesek ji rîskên rast ji bo tendurustiya di rewşeke wilo de agahdar e, lê gengaz e ku mirov ji bo demekê red ser karê xwe. Ji bo vê, divê tu serîlêdana fermî nivîskî bikin û bikin ku ew ji bo birêvebirîya bilind.

Di belgeyê de divê agahiyên ku pêkanîna îmze kar peymana kar rîzîkoyên tendurustiyê de gefan de. Ev hêjayî zihniyeta ku ji bo gotara 379-th ya TC, ku agahiyên li ser qanûnîbûna weha niyeta e. Eger ku di kaxezê de ji aliyê hemû qaîdeyên çêkirin, ji efserê ne bi tenê dikarî wan winda nekir kargehan, di heman demê de jî hemû mafên heyî de hiltînin. Lê ew di daxwaza xwe ya navbereke ji kar nedît, lê muhtemel e ku rayedarên wê we alternatîfan pêşkêş bike.

How to bizîvirin qanûnê bê binpêkirin?

loopholes û gerên xwe ya gengaz in, û serkirdayetiya. Mesele ew e ku SanPin di dokumentasyonê xwe nîşan dide tiştekî wiha wek "bimîne" li şûna "saetan kar". Simply derxistin, karsaz tim mecbûr ne ji bo serbestberdana mala karmendên zû bi xirav û mercên xebatê, dixwaze ku li gora qanûnê. Ev dikarin tedbîrên jêr bigire:

• Ji bo amadekirina an break din jî di nava odeya xebatê bi roj bêtir guncaw bo bêhnvedanê û mercên.
• Veguheztin ji karmendên odeyeke din ku şertên.

normên Sanitary: germiya li kargehan di havîna

Bê guman, herî zêde ji hemû pîvanên agirê li kargehan, sebaret bi karkerên ofîsa, lê tiştê ku bi vê meyla girêdayî bi zehmet dibêjin e. Ev divê bê diyarkirin ji ber ku rêveberî, sekreter û xebatkarên din ji kar rewşenbîr endamên vê kategoriyê de karkerên bi zorê fîzîkî biçûk. Ev tê hesibandin ku normal ji bo germahiya wan divê ji 22,2 ji bo 26.4 (20-28) derece cudane. Bęjeyek ji şikbarîya ji kesayetiyên avakirin, divê ji bo kêmkirina di dema rojê de bi kar bîne. xaxê kêmkirina wiha ye:

• 28 dereceyan de - 8 demjimêr;
• 28,5 derece - 7 saetan;
• 29 derece - 6 hours, û hwd.

A performance similar term algorithm ji erkên kar di buroyê de bi agirê 32.5 derece jor sifir kirin. Di van daneyên destpêkê lidijî destûr tune zêdetir ji yek saetê de. Li germahîya bilindtir e ji karê li jor û tu dixwazî ji bo betalkirina, yan jî bar bikin cihekî din.

standardên Sanitary: Germahiya di zivistanê de

Ev divê bê diyarkirin, ku karmendên li cîyê dibe ku ne bi tenê ji ber nebûna hewa û germê, di heman demê de jî ji sermayê (rewşeke wisa de hê bêtir bi xeter, di heman demê de di wextê de gelek) bikişîne. herî kêm agirê bêt ji norm li ciyê karê xwe çi ye? Ji bo dest, em wê rêbazeke yên rojê de di şert û mercên cool ji bo karmendên ofîsa nîqaş bikin. Hejmara saetên kar ji bo wan dest pê dike na ji 20 dereceyan de wiha ne:

• 19 dereceyan de - 7 saetan;
• 18 derece - 6 hours;
• 17 derece - 5-saetê de, û hwd.

Nota dawîyê ji 13 dereceyan de tê qestkirin karker ofîsa kar li oda Sterility ji bo yek saetê de, li pişê ji karê pêwîst ji bo betalkirina hemû.

Ev divê bê diyarkirin, ku van qaîdeyên bi tenê ji bo qada pîşesazîyê û ofîsa ji bo tesîsên civakî daxwazên jî hene, lê hinekî cuda ne. Ji bo nimûne, di dereca pêşniyarkirin ji bo nexweşxaneyên nêzîkî 20-22 dereceyan e.

Senifandina hemû pîşeyên

Normên SanPiN germiya li cîyê kar ji bo her kategoriyê de ji xebatkarên cuda ne. in her sê kategoriyên sereke, du yên ku her weha bi nav zêdetir sub-koman de dabeş hene:

• 1a. berxwarina enerjî ji 139 dipîve. exercise sivik, bicîhanîna erkên kar di rewşeke rûniştîye.
• 1b. mezaxtina Energy of 140 ji 174 dipîve. A zorê fîzîkî sivik, gava ku stran û erkên ku dikare hem rûniştîye û qedirbilind çêkirin.
• 2a. mezaxtina Power ji 175 dipîve ji 232 dipîve. stress Moderatan, fîzîkî, ku pêwîstî bi rêve bi rêkûpêk, raperîn dînin heta 1 kg di wê pozîsyonê de rûniştî.
• 2b. berxwarina enerjî 233-290 dipîve. Active, lê exercise nerm, rêve yek ji dînin û domdar hestdarî ya heta 10 kîlo ye.
• 3. mezaxtina Energy of 290 dipîve. load giran, anku hêzeke girîng û bandora. E rêve, ku rahiştiye dînin mezin.

Ev ne pêwist e ji bo hizir dikin ku di asta bilind de kategoriya yên karker, bi maqûlî, divê standardên agirê dît li cîyê kar di havînê de û di demsala zivistanê de bê. Di rastiyê de, li gor Şerîetê ji bo parastina her kesî, pir bi baldarî. Ji bilî vê, kesên ku li kar fizîkî aktîf dimeşandin, gelek hêsantir dihêlî cool, ji ber ku ew derfeta ku xwe germ bikin ji hewlên dilsoz heye.

Where to bo alîkariyê diçin?

Çi ji bo ku ez li rewşê ji germahiya normal li van kargehan binpêkirin, û management berdewam bi zorê karmendên ku bixebitin? Di vê senaryoyê, dema ku li derveyî sînor ji qanûnên li jor de diçe, ew dikare bibe vezîvirandinê ya hesibandin. A processing, wek tê zanîn, divê di du qat ji rêjeya dê bê dayîn.

Ez dikarim li ser wê yekê ku germiya ji normên li cîyê carinan an bi rêkûpêk binpêkirin û gazinan dikin? Bęjeyek ji saziyeke fermî re eleqedar bi vê mijarê de, mixabin, no. Lê belê, heke pêwîst be, hemû gilî û di heqê rêxistina belengaz ji şertên li ciyê karê xwe, karmendên dikarin ji bo li Çavdêriya kar herêmî, ku wê nikaribin ji bo tamîrkirina gilî û ji bo destpêkirina pêvajoya li ser wê re bişînim.

Li gel Çavdêriya kar de daxwaza wan a li rêxistina germahîya rehet li van kargehan li şîrketa dibe ku di Rospotrebnadzor şand, ew jî bi alîkariya we dê ji bo çareserkirina nakokiyên bi karsaz re.

Ezab û cureyên wê

Li ser ceza çi dikaribû nav kardêr bêbext birevin? Di sadetirîn - cezaya her carê, mîqdara ku dikarin ji 10 heta 20 hezar rubleyan cudane .. Çiqas ji bo tu rêxistin ji bo demekê bi çalakiyên xwe rawestînin, ku dikare ji bo 90 rojan bidome up xerabtir. To birevin ceza yan jî divê ji bo başkirina şert û mercên heyî, an jî kêm roja xebatê ya ku karker ji bo ku standardên pêwîst di vê rewşê de.

Çawa ji bo tasfiyekirina binpêkirinên?

Ez çawa dikarim standardên agirê pêwîst li van kargehan di havîna bigihîne? Dibe ku bi tenê bi awayekî bi bandor ji bo çareserkirina vê pirsgirêkê ji bo sazkirina conditioners hewayî modern û herweha parastina sîstema nigan heyî di asta bilind. No paceyên vekirî û pêşnûmeya ne alîkar ji bo afirandina rewşeke rehet di germê, di heman demê de bi tenê ne a Distillation hewayî yên ji tenûrê, ji odeya odeya. pirsgrêkek din a vê rêbaza ku rîska bilind û seqemê de di nava gel de di odeyê de ye.

Sebaret bi pêwîstî ji germahiya hewayê, di oxira herî bikaranîna sîstema germkirina navendî ye.