Job Description mekanîka. Job Mechanic Description Chief

Job Description Mechanical de tiştên ku maf û erkên, moda yên operasyonê, hukmên giştî, delîlên ji bo ku karker berpirsiyar e. her tişt, da binêrin.

bingeha

Job Description Mechanical dihewîne beşên bingehîn eynî wek kahînan mechanic, mechanic garaj, û hwd. çeperên.

Telîmata divê van xalên bingehîn ku ev in:

• erkên karkeran;
• Xebatkarê asta perwerdeyê de;
• mafên xwe;
• berpirsiyariya;
• deselat imze bike.

Job Description mechanic garaja: erkên

The Landi, pêwîst e ji bo parastin operasyona pêbawer yên hemû mekîne û alavên located in hukmê wî, ji bo misogerkirina bikaranîna hêjayî xwe, dema ku venêrî performans û vekole. Eger pêwîst bike, alavên upgrade û baştirkirina bandora van çalakiyan. Job Description Landi, ji bo hilberîna jî pêwîstî bi karmendekî ji bo avakirina graphics (plan) mekanîzmayên verification, ava sepanên ji bo pêkanîna tedbîrên pêşemîn û din tamîran bi rêçik li park spart wî, heke pêwîst be, ji bo çavderîyê hisêba xwe.

Ew jî divê temam di xizmeta kitêbên li ser alavên. Eger nû kirîn, li karker mecbûr e, ku beşdariyê di amadekirina, sazkirinê, amadekirina xwe û him jî ji bo ji bo sepandin û ji kursiyên ji bo karkerên. Uzunî xebatên ji bo karker ya ji bo damezrandina hisêba ji hemû alavên, dayîn wextê xwe de û updates xizmeta, mîheng bikî li belgeyên pakêta ji bo teqawîdbûna xwe.

Hecma zanîna mekanîk

Job Description Transport Mechanical nîşan didin ku karker divê bizanin. Di nav van de cîhêreng ên îdarî, û yên din de agahiyên di heqê bidirûn. The karker, divê karibin ji bo temîrkirina alavên be. Ew divê bi zanîna di derbarê taybetmendiyên avahiya rêxistinê de bi taybetî bi aliyê teknolojîk de,. Ew jî divê agahiyên jêrîn dizanim:

• dizanin ku taybetmendiyên pêvajoya teknolojîk ji bo ku hilberîna mal / dayîna xizmetên li şîrketa;
• fêm bikin ku çawa xizmeta tamîrê de di şîrketa sazkirin;
• xwe hemû plan û pêkanîna rêbazên rêveberiya parastina pêkanîn;
• xwediyê zanebûna di derbarê îmkanên teknolojîk yên alavên, taybetmendiyên operasyonê, options design ji bo sazkirinê û parastina;
• bikaribin baş avabûye ji bo qebûlkirina û destkarîkirinê tê de alavên;
• ku bikaribe ji dîdaran bi rêznameya teknîkî, ji bo plankirin a bikaranîna mentiqî yên makînên;
• bibînin ku perspektîvên pêşveçûna yên rêxistina (kar kahînan description mechanic);
• karibe bi kar hemû tecrûbeyên xwe li ser bikaranîna, parastin û optimization ji alavên spartin, ji wî re;
• zanîna di warê aborî, management (ji bo çeperên management), aborî, kar;
• zanîna bingehên xwe yên hiquqî jîngehê;
• bi zelalî dizanin ji û bi qaîdeyên di heqê ewlekarî û tenduristiya girêbide.

Kî dikare wek mechanic tayînkirin

A description kar mekanîka dinasîne: kursiyê vala dikarin karkerê ku dîploma perwerdeya teknîkî jê mezintir bigirin. Jî, ji karker, divê ji tecrubeya required di vî warî de hene.

bingeha

Manual nîşan didin ku karker pêwîst e ji bo pispor ji bo ku perwerdeya bilind. Ew divê tecrûbe li ser profîla xwe de herî kêm 3 salan heye. An karker dikarin bên qebûlkirin an ji post xwe bi tenê ji aliyê serokê şîrketa, nehat.

Job mekanîka Description Company, ji bilî ku agahiyên li ser çi pêwîst e ku bibin xwedî karker zanîn, ku xalên ji bo çi ew bi rêberiya karê xwe. Bi vî awayî, Xebatkarê wê bi qanûnên jêr anîne:

• ji xeyn ji Federasyona Rûsyayê.
• charter Şirketa.
• Telîmata û emir payebilindê xwe.
• Job Description mekanîka.
• qanûnên Kedê ya şîrketa ku ew li kar dike.

Kî mechanic sedest

Li gorî agahiyên di nav tamîran mechanic description kar, li karker bila serî deynin, an jî li mechanic sereke, an a serê Pêdeçûnê (di dema ku ew koordînê û karê yên mekanîka).

Di dema nebûna karker di mechanic erkên kargehan rêdan ji bo kesê ku birêvebirê şirketa hat tayînkirin. Ew bigihîje hemû erkên xwe, maf û fonksiyonên, ev ji bo çi mechanic kar e.

Lîsteya erkên

Job Description Mihendiza Makîne nav wan de lîsteya navên hemû erkên ku bi pêwîst ji bo pêkanîna Karkerê.

1. Ev piştgirî birêveçûna aşitixwaz û ji hemû mekanîzmayên û bikaranîna şareza xwe, dema ji bo neqandina çewtiyan li doza ji breakage û teknîkî, teftîş, meşandina upgrades hardware. Jî mechanic optimizes mesrefên ji bo tamîr û lênêrînê ji mekanîzmayên herî maqule dewletê.
2. Ev çavdêrîya rewşa teknîkî û, heke pêwîst be, pêk neqandina ji hemû amûrên, ku parastina milkên mekanîk, ji makîne û avahiyên li şirketa.
3. Şêwey û xwe amade dike û li ser lêkolîn, ezmûn û neqandina ji alavên spartin, ji wî re, bi formên serîlêdanê ji ofîsa navendî ku tamîran bingehîn ji bo amûrên cuda bi ku ji bo temîrê. Job Description mekanîka nîşan didin ku ew jî li belgeyên li ser alavên xizmeta xwe, şêwey ferman ji bo parçeyên yedek de, û hwd.
4. Beşdarî di amadekirina tesîsên kirîbû, sazkirinê, amadekirina bo cihên bo sepandin û ji bo xebatê û performansa xwe. Mechanic mecbûr bo rojanekirinê malzemeyên ku, li şûna bêtesîr ji bo bihêztir.
5. Şêrwan Mela records ji tesîsên şîrketa, lêkolîn, an betalkirina di doza dawiya dema pêdvî de an obsolescence.
6. Xurtbûn û hewildana operasyona, analîz dike, ku rewşa dema ku alavên pûç e, asta wê ya teknîkî grîng.
7. Şêwey, bi rexê xwe rêbazên modern ji temîrê û tarihi hemû detayên; pêk çalakiyên bi armanca baştirkirina jiyana alavên, kêmkirina Downtime û daxistina asta qeza û birîndar li cîyê kar, kêmbûna mesrefên tamîrê de, zêdekirina karîgeriya wê.
8. Şêwey ji bo saziyên wîyî navendê belgeyên pêwîst.
9. Şêrwan Mela records li ser mesrefên gêl û camên cerde oils handan ku xebitî.
10. Beşdariyê di piştrastkirin kapasîteya; Ev helbet mode xweşkeys de operasyona ji her beşê ji mekanîzmayên, ku li ser serkeftina serlêdana zêdekirina wê; pêşve qanûnên ji bo operasyona teknîkî û bicihkirina mecalên çêtir ên tamîrê.
11. Lêkolîna pêşniyarên ji bo tamîrê de aşitixwaz û guherbar ên Fîloya, dinivîse dawiyê de ji bo ku di pêkanîna tedbîrên pejirandin beşdar bibin.
12. records ji karê pêkhatî ji ku bi neqandina û rojanekirina tesîsên şîrketa li dû rêkkeftinên, herweha ji bo vê yekê ji lêçûnên biparêze.
13. Powered by qaîde û qanûnên parastina kedê; Di doza ji temîrê - dilsoziya bi daxwazên ewlehiya jîngehê.
14. Çavdêriya karmendên spartin, ji bo şaxê (eger kar description kahînan mechanic).
15. Powered by qanûnên kar, pêşxistin di nava şîrketa û pejirandin ji aliyê şîrketa, em qanûnên din jî weşand û ji aliyê şîrketa xwe biavêjin.
16. Çavan bi qaîdeyên ewlekarîyê yên pîşesazîyê.
17. Parastina da paqijiyê û li cîyê kar.
18. Gava ku tu îmzekirin peymana kar ya wê karmendên kompanya ferman da, ji yê ku ew girêdayî wê ye.

Mechanic û mafên xwe

Job Description Mechanical jî, agahiyên di derbarê mafê ku ji karmendê şirketa. Bi vî awayî, Landi, mafê wî heye ku:

• pêş de û ne ji Director ji bo çavan ji aliyê pêşniyarên mentiqî ye: ji bo çêtirkirina kalîteya ji karê xwe; li ser vę xelatę ji karmendên girêdayî wê; ferz dîsîplînê û berpirsiyariya aborî li ser karmendên ku binpê kirine disiplîn kar (kar kahînan description mechanic);
• Formî pirsên din, dubendiyê vê şîrketê ên di agahiyên ku ew ji bo pêkanîna kalîteyê ji karê xwe divê;
• xwendina belgeyên, ku maf û define berpirsyariyên, ku krîterên ku herfên ji bo diyarkirina qalîteya karê xwe;
• ce'sûsîya şîrketên çareseriyên Rêveberiya ku li ser nirxandina xebatên xwe hûr;
• kûçe daxwazên alîkariya Rêveberiya, di nav de parastina rewşa rêxistinî û teknîkî û belgeyên ku pêwîst avabûye ji bo fonksiyonên direct wê ne.

mekanîka Berpirsiyariya garaja

garaja kar Description mechanic de agahiyên di derbarê berpirsiyariya şahidî ji aliyê xebatkara:

• li default an performance substandard ji karên direct xwe - li gor qanûnên kar ji Federasyona Rûsyayê;
• ji bo binpêkirinên vedîtin di dema operasyonê de - li gor zagonên cezayî û medenî de;
• Heke ku zirarê bide company - li gor Sivîl û qanûnên kar.

Bername û mafê qebûldikin

karmendên Cedwela ji qaîdeyên xebata şîrketa destnîşankirin.

Ger ku hewce be, li Landi, diçe li ser rêwîtiyên business, em babete de, ji mechanic kahînan description kar. Di daxuyaniya heman şert gor ku xizmetguzarîya hatûçûna karker ji bo fonksiyonên û mijarên pêwîst karîgeriya wê dikarin werin hilbijartin.

Di belgeyê de jî dikare bê diyarkirin ku karker mafê mohr belgeyên pêwîst, ku bi pêkanîna erkên direct xwe re mijûl bûye.