Karîyera, Management karîyera
4 razên ku tespîtkirina herêmên pêşveçûnê de ji bo gihiştina bi serkeftina di kariyera xwe de dê alîkariya
Tu çavnebariya wan ên ku ji nêrdewanê jor hûn bejik, yên ku ne? An jî dibe ku hûn hewl didin her di asta pêş be? in, bi gelek awayan, bi yên ku tu dikarî serkeftina bidestveanîna hene. Eger hûn ne bawer im ku hûn jî dizanin, ku k'îjan alî herin ne, xwendin van 4 dizî.
Hûn dikarin hemû wan di heman demê de di dema dardakirina karê xwe ya rojane de bi kar tînin, dema ku bêyî alîkariya yekî bikin. Hinek agahîyên kêrhatî ne, gava ku tu ji nû dest bi avakirina karîyera xwe, hinên din jî - û piştre li ser, gava ku tu azadiya zêdetir ji çalakiyê.
1. Less girêdayî li ser ramanên rayedarên
2. Ji bo plan û analîz
Bê guman, ji erkên rojane pir girîng in. Lê belê di pêvajoya kirarî ya xebatê xwe bi rê demê de ji bo ku ew ji bo destnîşankirina planên ji bo hefteya pêş, û heta meha pêwîst e. Ku çi dê alîkariya we ya pêkanîna mezinbûna karîyerê. Lê belê di derbarê analîzên Navdêr ji performansa xwe ji bîr neke. Ev ji bo fêm ya ku stratejiya herî baş esasê de ji bo bicihanîna armancên xwe pêwîst e.
3. Ji bo çavdêriya karê sedest
Heger tu bi tenê bo diwacar lelayen: şîrketeke mendî, tu dikarî zehmet be, û di heman demê de ji bo pêkanîna erkên xwe, û bi rêberiya ekîba wî. Lê belê, divê hûn hîn bi hev re van erkên û tekilî bi bandor bi hevalên xwe û fermanên. Li gel vê, bala xwe bidin her kesê, ne bi tenê ji tîma giştî pêwîst e.
4. Bibe zanîn derveyî şîrketa xwe
mijarê de li çi devera ku tu kar Na, besteya van zanîna dê alîkariya we ji bo bi bandor bi kar tînin dema xwe. karîyera xwe di destên we de ye!
Similar articles
Trending Now