Gelo ti cejnên tatîlê, an jî ew tên veguhestin?

Fam bike, eger di cejnên tatîlê de jî tê de, ew ji bo personel û ji bo wan ên ku rê çavkaniyên mirovan û hisêba girîng e, ji ber ku hesab û şaş ya tatîlê de dibe ku pirsgirêkên dema ku kevnî bedenên teftîşê holê. Werin, em vê pirsê dinere.

Holidays bi di dema betlaneyê de di nav de ne

Li gor dabînkirina madeya 120 a Qanûna Kar (Part One), betlaneyên nikare bi tu awayî tesîrê li duration ji wan eydên.

Lîsteya bûyerên ku di xala 112 ya Zagona Code Kar li banî tê û bi baş ji bo hemû karmendên personelên zanîn, û karmendên dizanin ku rojên din jî, divê ji bo tatîla Sersal û Christmas, May hefteyê mêran û rojan jinan, û yek rojê betlaneyê di havîn û payiz were.

How to binivîse daxwaznama xwe ji bo çûna

Xebatkarê gelek caran karên ka de cejnên di betlaneyê û plankirina di rewşeke wilo de ji bo nivîsandinê serlêdana, nizane ku ev çawa ji bo xwe diyar hejmara rojan. Ev divê bê fêmkirin: dirêjahiya giştî ji wan eydên bê dirêjkirin dê dawîn bi tenê nebûna xebatkarekî li ser hejmara betlaneyên giştî, ku "bindest" betlaneya salane.

Werin, em hewl didin ku bi mînaka aşkera bike. The karker nameyek nivîsî ji bo derkevin, dixwazin, yên din jî di 14 rojan de salnameya ji destpêkê yên Gulanê. Pirs: Gelo ti rojan Gulan cejnê li tatîlê? Bersiv: na, nakevinê û ne jî. Lê belê, di roja dawî ya cejna karker dê bibe May 16 û Ev design ne 14. daxwazên xwe yên hiquqî li pêşiya wê û wê pirsgirêkên di bedenên teftîşê sedema ne.

Gelek karmendên sûd ji vê û nivîsandina daxuyaniyê de, bo nimûne, ji bo 7 rojan de salnameya ji 9 January, ji bo xwe din bi vî awayî bi temamî bê winda rojan de ji helwesta berdana. Ev rewş dibe sedema nerazîbûna ya karker, di heman demê de çalakiyên wiha li ser beşek ji karker bi destê qanûna qedexe ne, û di serî de bi awayekî zelal bi nîyeta çima ew red dike ku, karmendê wiha daxwaz, bi taybetî jî heke li havînê li ser karker bi tenê 2 hefte pêk hat.

Derbarê design belgeyên Holiday

Gelek caran li ser vê forumê ji tu pirsên ku bibînin , ka ji cejnên li tatîlê de. Hewl dide zelal bike, ku li ser her tiştî û design algorithm ji betlana salane Gotûbêja wê pêwîst e.

Nêzîkî du heftiyan berî dawiya salê de, pisporên karûbarên karkeran make up ku plana ji holidays, kire nav daxwazên karkerên. Di pratîkê de, eger şirketa mezin e, serê beşên, pisporên bilind, dikan pîşekarên bi çêkirina lîsteyan, nîşandana li tercîhên yên karker û piştre agahî ji bo şaxê personelên biweşîne. Clerk bi baldarî dest daneyên di graph û berhevdana wan bi bermayên ji cejnên (ji bo kar re girîng e ji bo berhevkirina deynê ne, lê ji bo karker divê rêve ne "pêş"). schedule mijûliya Next wê de bêne îmzekirin û ji aliyê, da ku ji birêvebirê giştî.

2 weeks (at the latest) li ber karker din baş-KTyê de, divê bi danîna. Efserê karmendên xwe, ya ku wê li karker ku divê ew dev ji agahdar bikin. The karker daxuyaniya nivîsî an jî, eger ew naxwaze ku here di tatîlê de, daxwaza ji bo ew bar nivîsîn. Her tişt bi dilxwazî pir dijwar, lê ji qaîdeyên peyrewa navxwe ya notification PDK û ragihandina Divê transfer be.

Jî ji bo 2 hefteyan da li ser cejneke salane çêkirin. Ew ji alîyê birêvebirê giştî, piştî ku karker datîne ser ew bi îmzeya kûr hate îmze kirin. The da qeydkirinê belgeyên e, gelo dema çûna wê betlaneya get an ne.

Çawa ji bo destnîşankirina roja dawî ya mayî

Beginners Çavkaniyên Mirovan pir girîng e ji bo fêm kirina agahî. Heger tu ji niha xwedî bersivên ku di ser pirsa, gelo ji nav holidays tatîlê de, hûn dikarin rasterast ji bo xala dayinê here. Lê eger tu bi di qeyda belgeyên karmendên dergistî, dibe ku hûn bi serweriya jêr teqdîr: her yek cejna yek rojê de date serbestberdana ji pushes. Ev pir hêsan e, ji bîr bike û di pratîkê de ye. Ev derkeve holê ku holidays di cejna tên veguhestin, dirêjkirina mijûliya karker.

li ser dayina

Pirrî caran, karkerên ku karê dest û xwe amade dike ku ji bo serbestberdana yekem e, bi xapandineke li ser wê yekê ku eger betlaneya salane qala holidays, îdaniya ji wê bêtir bistînin hene. Ev qet ne rast e.

Ev divê bê bibîranîn ku di bin madeya 120 TKRF, betlaneyên xwe, ne bi tenê ne di dema betlaneyê de di nav de, di heman demê de ji bo dayina mijarê ne. Ji ber vê yekê, wek ku em hez kirine, tu pereyê taqwîye di rewşeke wilo de wê ne bê wergirtin. çibe gelo di cejnên tatîlê de jî tê de, eger ku sepan di 14 rojan de çêkirin, em dê pere ji ber van rojan de û mijûliya bistînin.

Lê belê, divê bê diyarkirin ku zêdetir di meha salnameya betlaneyan, bi biha zêdetir dê bibe roja xebatê. Ev derkeve holê ku eger beşek girîng ji wan eydên de bikeve, li ser rojên kar, pere, dibe ku ne be qezenc bike.

Hebûna tatîlan û rojên tatîlan de, li aliyekî din jî, hûn dikarin hinekî, winda rojan de, dibe ku xwe rihet Jixwe heye bi dest bixin.

Ji ber vê yekê, eger sîstema rêxistina xwe jî hişk e û nayê daneyî, bi gorî schedule yên betlaneyên re ne pêwîst e, ji bo avakirina peywendiyên dostane bi accountant li ser xercên, mimkun e ji bo "texmîn" çawa gelek cejnên tu dixwazî de di tatîlê de bi herî kêm ji dest pere .

Destpêk bi a tatîlê de cejneke

Li vir di cih de hêjayî û got: li ser appropriateness ji yên weha re ye. Hewe daxuyaniyek da betlaneya fermî ji aliyê qanûnê qedexe ne, lê wateya vê, ji ber ku karker hê jî divê di wê rojê de rihetiyê, û li gorî mêjera ku ew ji bo sê rojan berî cejna bistînin, ew dê tu bandora wê heye.

Holidays li betlaneyê bi ser esasê heman veguhestin wek ku li jor: dirêjahiya giştî tehtîl, wek di 14 rojan de, dê bê zêdekirin yek rojê de. Ev hukmê jî ji bo vê rewşê de derbas dibe.

Ger schedule tatîlê de diyar kir ku ji roja ji bo destpêka betlaneya - January 1, ji bo karker dikarin serlêdana li ku date bikin. Di vê rewşê de, eger ew dixwaze here di tatîlê de ji bo 14 rojan e, ji roja derketina wê de, wê li ser, 23 rêbendan be. Ev divê bê gotin ku piraniya şirketên ku dev ji rêveberiyê de bi delîveya: li ser destpêşxeriya karker dikarin qanûnî veguhestin.

Festive Day "li mala xwe"

Bi rastî kesek qet meraq eger holidays bi li ser hesabê holidays de "bê naverok"? Pêwîstî bi dîzayna ew gelek caran xuya dibe xebatkarekî. Ji bo nimûne, di rewşeke ku tu divê ji bo çareserkirina her di mijarên xanî. Li vir, di daxuyaniyê de dikare bi du awayan avakirin.

Di bûyera pêşîn de, eger, bo nimûne, em plan dikin ku bibin ji karê ji 22 heta 26 Sibat dûr, lê hema ku sepan ji bo xatir pênc rojan de 'bê pay. " No transfer di vê rewşê de ne, dê li 27ê yên karker be, divê li qereqola erkê de xuya.

Di şiklê duduyan da, da ku di dema verification tevlihev, yê karker jê pirsî: ji bo ku daxuyaniya li ser navê nebûna çendan.

Gelo ti cejnên li îzna xwendinê li

Kesên ku karmendên ku êlêmêntên kar û bixwînim, mafê din zêdetir e. Ew binivîse daxwaznama xwe ji bo îzna xwendinê li cihê sereke ya kar qanûnî. Rêxistina ku xebatkarekî dixebite part-time, ne mecbûr in ku ne bi vî rengî ya vala, eger ku li kar / peymana kolektîv kîte ne.

Ev type of cejneke jî di rojên teqwîmî tê hejmartin, lê tatîla bi li duration xwe di nav de, û ku nice, mijarê ji bo peredana. Ev type of xatir ne dikarin were dirêjkirin, heta eger ew karker digire nexweş. pereyê nexweşbûnê, tê hejmartin bi tenê eger karker hê jî, piştî bi dawîhatina tatîlên dibistanan de li nexweş.

Li ser cejnên li Federasyona Rûsyayê û Komara Belarus

Niha jî em li ser pirsa, gelo ji nav holidays tatîlê de li herêmên Russian binêre. Tê zanîn ku rayedarên li herêmên bi ser bingeha qanûnên define din rojan de non-kar. Li ser bingeha paragraf 7 ya madeya 4 ya zagona bi hejmara Federal 125 li herêmên Rûsya dikare non-kar di cejnên olî de deynin, û ku karsaz mecbûr e bi cîh bîne, hem daxwazên li qanûna federal û yê ko rayedarên herêmî. Ev divê bê gotin ku, li gor bi Beþ 112 yên qanûna Ked, di lîsteyê de bi terxankirî û ne betlaneyên giştî û yên komarên wek Tatarstan û Bashkortostan.

Niha cuda cuda li ser Komara Belarus gelo holidays li tatîlê de. RB Code Kar (madeya 151 û 171) de dibêje na. Holidays bi li pay tatîlê de di nav de ne û ne be. Dirêjahîya pir ji yên din jî bi wê bê dirêjkirin. The bi tenê bi şertê ji bo guhertinên di rewşa dikare bibe danasîna vî babetî bi peymana kolektîv de (Art. 171).

Lê dîsa jî rêxistineke ku li herêma mijara RF de hatiye lidarxistin, destnîşan kirin ku di mewzûata rojan de non-kar din jî, mecbûr e ji bo şandina ji bo yek rojê biçûya, kîjan a release date bo xebatkarekî li ser "plus yek roj ji bo release date de." e ku, di dema mayî ya karker bi şev jî zêde dike. Ev girîng e, ji bo bînin bîra xwe ku li hejmara rojan mijûliya bandor ne, û her zêde dibe, çendeya pere betlaneyê. Ev helwest bin temînatê nameya beşê duyem Rostrud № 697-6-1 of September 12, 2013, № 697-6-1. Ev bersiva vê pirsa, gelo pirseke ku dev ji betlaneyê veguhestin li herêmên Russian e.

Li ser bingeha qalkirin, em dikarin van encamên jêrîn balê:

1. Ger cejna bikeve li betlaneya fermî, ev yek ji duration û miqdara pay tatîlê de bandorê ne.
2. Definitely bêjin çawa qezenc bike da ku di dema tatîla derkevin, hûn tenê dikarin li doza taybet binêre.

Esasgirtina biryar da ku dest bi tehtîl, ev herî baş e ji bo bidestxistina şêwirînê pêşîn li hisêba.