Peymanên Storage di rêxistina: çarçoveya qanûnî yên ku dema

peymanên Storage têkildarî pirsgirêkên hin. Bi taybetî jî, di hinek rewşan de gelekî zehmet ji bo destnîşankirina ji bo ku type bi jîder, tembûr bi taybetî jî, çawa ew danîye, di bin çi şert û mercên, çawa ji holê û da ser. Hemû ji van faktoran bi destê Şerîetê tê birêvebirin, lê belê ji ber wê yekê ku yek û peymana di heman rewşên cuda dikarin demên depo cuda hewce, pir caran xwedî hemû cûre pirsgirêkên, nezelaliyên, û hwd. Fêm bikin ku hemû ev pêwîst e, tevî ku ew dikare bibe neynin. Ev divê bê fêmkirin ku di doza daxwazên non-rewayî li herêmên wek peymanên veşartinê di arşîvê de, rêveberiya records dibe ku ne tenê li heftîya, di heman demê de jî xeter di warê cezayê gengaz an ceza bibin.

Çima de bihêlî?

Ku peymana wê di hemû deman de tune be, ne tenê di dema çalakiyên xwe, lê bi xwe birexistin bike. Hûn dikarin hinek agahî, ku di wan belgeyan de eşkere, hin daneyên ku dê rêveberiya dixwazin, û bi vî awayî li ser pêwîstiya. Gelek nakokiyên, ku bi piranî li wê yekê ku yek an jî aliyê din ê baweriyê xerab esasê de ji bo pêkanîna erkên xwe pêk dikare bi peymana ku ji dadgehê û bi awayekî fermî li dadgehê re peyivî. Divê tu bi îmkanên ji bo birêvebirina zebta ji demeke, ku wê ji aliyê bedenên, çavdêriya dewletê meşandin dibînin. Ew jî dikarin belgeyên ku bixwaze ji bo demeke dîyarkirî, û eger peymanên veşartinê di rêxistinê de, di dema xwe yên tunekirina xwe, û erkên dîtir similar bi şaşî ew çêkiriye, dikarin bibin mijarek cezên pir giran. Elbet, yekem tiştê ku dê ji bo stûyê serkirdayetiya, lê piştî ku rewşa bi îstîqrar e, ku serekê îlle bi bîr kî ye duristkirin, ku ew pirsgirêkên hebûn ku ji blue. Ku peyman û belgeyên din, wê demê bi tevahî destnîşankirî bên ragirtin. Gelek şîrketên giştî tercîh berdewam berfirehtir arşîvê de, û tiştek li hemû ji holê, da ku tengahiyê de be, ji bo ku şaşî û paşê Cı encamên.

qanûnên

peymanên Storage li rêxistina Law Ayet, pir zelal, eger tu li ber çavan ji ber ku ew her tim ne gengaz kardike texmîna vê an wê belgeyê de ne. Bi giştî, peymanên rasterast ji bo qanûneke ji hev cuda ne, ku ew di lîsteya giştî ya belgeyên standard arşîvî (an li ser birêvebirina belgeyên arşîvî), ya ku di vê pêvajoyê de ji bo birêveçûna ji rêxistin, sazîyên dewletê, hikûmeta herêmî û da li ser ava xwe dişinî. Herdu options listê de hem bi management û bi belgeyên ku her carê, ji aliyê Wezareta Çand û Mass Communications ji Federasyona Rûsyayê. The rengî ku eleqeya xwe bi belgeyên îdarî, heye ku hejmara 558 ji 25.08.2010 yên salê de, û cureyê duyem - № 1182, ji sala 31.07.2007. Mijar van belgeyan bi tundî tê pêşniyarkirin, lê herî baş ew e ji bo îzolekirina pêvajoya fêrbûna ji bo xwe tam yên rojnameyên, ku di dezgeheke taybetî tê bikaranîn û ji bo herêmeke taybetî ji berpirsiyariya. Di lîsteyên agahî pir zêde ji bo ev hemû ji bîr nekin, lê eger tu çi belge ji bo çi derbas dibe û çiqas tomarbûye, dibe, peymanên depo wê gelek sivik û hêsantir diyar bike. Di gelek rewşan de, hemû paper bikaranîn ku dikevine 3-4 xalan, ji bo lêkolînên li detail e, ku ewqas ne dijwar e.

cureyên cuda

Ev kar tîne du sîstemên sereke yên peymanên veqetandina ji bo parastina wan. Loma, ya herî kêm sîstema hevbeş e ku hemûyên bi jiyana refikê. Terxan a demeke kurt, di dirêj-demê û depo daîmî. Vebijêrka yekemîn boçûna peymana ji bo dema heta 10 salan. Ya duyem, - ji 10 salan zêdetir. Daîmî ye, pirî caran bi tenê dema ku xera belge nayê bikaranîn. Ev sîstem e pir xweşkeys de ne. peymanên Storage di arşîvê de, ku mercên bi vî awayî ravekirin, gelek caran ji bo tevlihev dibe sedema û çewtî ji rastiyê de dibe alîkar ku pêvajoya Jûrnala. Ji ber ku sîstemeke hevpar e ji bo girêdin ji bo cureyê peymanê. Piraniya firmayên ji wan li ba sé shéwezarí sereke: profile, malê û kar. The yekem û duyem ji bo yên ku herî pir dişibin hev, û ew bi piranî bi tenê ji bo pênc salan de hilanîn. Tê fêmkirin ku di bin profile ji bo hemû girêbestên û hemû belge rasterast ji bo qadên sereke yên çalakiyên rêxistinê yên related behsa. Sêyem, type of peymanên kar de, di gelek rewşan de, her weha ji profîlek bi tenê 5 salî ye, lê di hin rewşan, vê pêvajoyê dibe ku gelekî bê zêdekirin. Ji bo nimûne, eger tu account li wir, paşê wiha girêbesta dê ji bo ku bi qasî ku 75 sal e, ku pir xweşkeys de ne bên parastin. Di rastiyê de, eger hûn ne bi taybetî nav pirsgirêkê de biçin, lê dikare were keyfî sînorekî ji bi jiyana refikê ji 5 salan û di derbarê pirsgirêka bîr. Lê belê, di rewşeke wilo de, dibe ku bêriya hinek ji fakterên ku dikarin wê serdemê de ku peymanên imbara a format similar divê wêneke be, mezinbûn, û ji ber dema ku tu bi rastî cezaya diravî an din tengahiyan de, ku hewl dide ku rê li her kesekî sane bikin.

Veguheztin ji arşîvê

CMK'ê ji bo veguhastina peymanên spartinê di arşîvê de, bi mercên ku niha ji ruhê xwe, dibe ku li gor şîrketa cuda ne. Di hin rewşan de, karmendên tênê girêdin belgeyê de ji bo hev û din û li quncikên tarî ye, ya ku hesibandin an archive danîn. Lê belê, ji şîrketa din ê hemû pêvajoyê de dikare bi zelalî di belgename ya standard ravekirin, dê bi berpirsên ji bo file, yan jî qaîdeyên nihęnî taybet ji bo şikayîta bike, têkevim, û hwd. Herdu options dikarin rehet, li gor gelek faktorên. Ji bo mînak, vebijêrka yekemîn şîrketa biçûk minasib bi cîroya mutewazi ye. Li wir wê bibe, da gelek belge ne, ku we hergav bi hêsanî dikare hemû di quncikên tarî heman bibînin. Lê ya duyem, got ku rewşa cidî nedihat û ji bo şirketên, ku ji bo hejmareke mezin ji karmendên hesab e, û tenê bi awayekî divê ew di belgeyê de bixeniqin ne. The nerîtek giştî, ya ku peymanên depo cuda di rêxistinê de ji her awayê ji milk, ji wê demê de ji nifşekî ji bo arşîvê de ye. Wek qaîde, karmendên bi pêwîst ji bo şandina belgeyên heta demeke diyarkirî, bêyî ku dema ku ew di rastiyê de ji gavên dem bezî. Û bi piranî, wek arşîvên di destpêka salê de pêk tê. e ku, heta ger di peymanê de bi dawî di meha Sibatê, hê jî dê sala bê li benda danîn, li depo.

wêrankirin

Wek ku li jor behsa wan kir, ji ber ku tu ne bi peymana tune. Pêşî divê hûn ji bo bicîh bikin ku bi rastî jî di dema xwe de bû. Tenê wê demê em dikarin vê belgeyê de tune. Lê di van çalakiyan de gelek caran dikare xeter be encamên wê, ew e ku çima piraniya karmendên tercîh ji wan re bikin, bi tenê bi serokatiya sizayên. Ev like this dinêre: karker komkirin ji nimûneyek ji hemû belge ye ku niha ji dema an jî bi dawî tê. peymanên Storage li diçînin, ev tê xwestin bê avakirin e, da ku ev rêbaz mînakan ew demeke dirêj girt ne. Piştre, li ser bingeha lîsteya bidestxistin, raporên management kir, ku ew belge îmze kirin, doz, û tenê wê demê, gava ku hemû ev neyê kirin, dest bi pêvajoya hilweşîna peymanên rasterast û din ewlehiya similar. peymanên Storage di arşîvê de bi şiklekî rêkûpêk - bi baştirîn çareserî, bi taybetî ji ber ku hin şîrketên hetta bi rê to make it a little bit, dayîna wan a vezîvirandinê û da ser.

recording MÎNAK û sîstema depo

To baştir fêm hemû taybetmendiyên û xalên serekî yên çalakiyên dikarin di nimûne workflow depo Belgekirin rêxistina nisbeten danê holê. Bi vî awayî, ew e ku endamê xebatkaran, bi piranî yek ji karmendên hesabdarî, e, ku ji bo veşartinê ji peymanên bi kar dikin, an ti ewlehiya wekî din hene. Ev heye peldankeke cuda de ku ew heta ku çalakiya li Adrbêcanê. Gava ku girêbesta girtî ye, ku ji peldankeke cuda guhert. Ev ne misaît ku qeyda taybetî de ya li forma elektronîk, ku van belgeyan bi da di lîsteyê de dê bibe, diyar dike dema veşartinê de. Lê pêşî, vê pêvajoyê, divê bên naskirin. herî baş ew e ku bi rê ve ji peldanka ji bo hemû beşên, ku di yek rê an din related di peymanê de, ji bo ku baştir fêm cewhera xwe. Bi tecrûbe pêwîstiya ji bo vê çalakiyê de ji holê rabin. Hingê, dema ku tam paqijkirina çi ew nûnertiya her yek ji belgeyên hat eciqandin, depo şênber term. Di hin rewşan de ev xweşkeys de ji bo diyar peymana û roja dawî dê bibe, priplyusovyvaya wê 5 salan (an zêdetir) ji bo pinpoint tam dema ku di kaxezê de dikarin werin tunekirin. Di rastiyê de, heta di destpêkê de ji rêxistina pêvajoya kirarî ya meseleya bû gelek dijwar de ne, lê piştî bikaranîna demdirêjî ew hê û hê zêdetir simplified dê bêtir bin. Dema ku peymanan veşartinê di rêxistinê de, ew e ku ji bo wêrankirina jiyana ji niha ve hatine pesend kirin, standartkirin, wê bê, tevahiya pêvajoya wê li minutes here. Û paşê di sala dema ku tu hinek belgeyên tune bû. Ew ji peldanka rakirin, qat-kontrolkirin û ji bo çewtiyên gengaz û, bi hev re bi lîsteya van rojnameyên, şandin ji bo serperştê. Ew, di dora xwe, divê careke din, ka hemû wek ku di lîsteyê de hatine diyarkirin, ku ew ê serê sûcdar in ji bo pirsgirêkên bimîne. Heke hemû rast e, serê îmzekirin destûr ji bo tune û ji ber ku her kesî de tê ku îstîxbarata xwe bi xwe. Yekî tenê Hêstirên xişandin û. Hinekên din bi kar shredder. Hinekên din li ser gohê xwe rûne, bişewitîne û da ser.

Dema ku pêvajoya penaberiyê de dest pê dike

Ev pirseke pir girîng e, ji ber ku ew di bilinkirina gelek ji sedema bi it. peymanên Storage li şîrketa Belarus an Federasyona Rûsyayê di vê rewşê de, tam eynî ne, û li vê rêkê de dest pê dike, dema ku sala nû dest pê dike, ku di belgeyê de bi taybetî jî êdî pêwistîya munaqeşeya. Ji bo nimûne, peymana, ku dawî li Tîrmeh 15, 2010. Ev pêwîst ji bo parastina ji bo 5 sal e li wir in, lê ew ne dikarin Tîrmeh 15, 2015, hilweşînim û di destpêka salên 2016. Ku, di rapora xwe de çû li ser 01.01.2011, û ne ji meha heftemîn a sala berê. Bi piranî, ji bo kêmkirina ti şensê error, bi term 1 sal berê hatiye danasîn added. Û bi tenê piştî ku ew derbas bûye, pêvajoya tunekirinê de dest pê dike.

Features depo

Bi giştî, ne rênimayên taybet li ser ku çawa divê binêrin û kar arşîvê de hene. Baş, imbara ji peymanên tazmînatê de, dayinên ji bo me kar dikin, peymanên kar û dokumentên weha mîna divê li cihekî bi boşi û hişk be. Ji bilî vê, ev rojnameyên bi ser refikan de (vekirî an girtî) danîn. Ger ew bi formên raporên hişk an belgeyên marked "dizî bazirganî" in, divê ev yek, dukanek taybet amade be. Di prensîbê de, tu kes nayê vê qonaxê de ne, ji ber ku ev pêşnîyar ji bo dibînin ku, li ser şîrketa bi kêr e. Bi kurtahî pir hêsan e: Eger hûn ji bo sîstema imbara xwe bibirin ne, ew ne ji bo kêmasiya yên birûmet, ku bi pêwîst bê caran cezakirin. Û eger e lehî heye, an jî belgeyên wê li ti awayî wekî din hatiye rûxandin, bi gunehbarîya ji bo vê bi tenê şîrketeke taybetî ye.

Berpirsiyariya û hunermenên

berpirsîyarîya sereke û bingehîn yên hemû tiştên ku dikeve nav peymanên depo, wê serê xwe li ber rêxistinê be. Ev ew bû ku li ber pirsgirêkên berpirsiyar dewletê de be û ji bo ji hemû pirsgirêkên gengaz de bikişîne. Wekî din, li pey wî, ev bi giştî ji accountant kahînan, parêzer û karmendê ku berpirsê ji bo parastin û belgeyan e. Lê bi piranî, van hemû kesan, wê bên cezakirin, jixwe serê xwe bi awayekî ji error ji aliyê wan. Di rastî de, gelek rêxistinên biçûk ji bo sîstema peymanên şopandinê de ye bi beşa hisêba ya. Û di vê accountant kahînan beşa an tayîn xwe bi xwe, an jî wek dengekî giştî, yê taybet li pere ye. Di hin rewşan de, kesê distîne zêdebûneke biçûk li ser mûçeyan, ku divê ji bo volume din ji karî dide, di heman demê de gelek caran, qonaxa dawî asanî, tekez kir ji ber nebûna pereyên an din faktorên similar. Di hin rewşan de zêdetir, ji bo, polisî ji belgeyên giştî be, û li peymanên taybetî, karên parêzer. Lê belê ev e pir xweşkeys de ne, ji ber ku vî kesî bi tenê dikarin ji bo peymana be, û yên din jî ji rojnameyên ku ew ji bo dizanin tenê bi nêrîneke. More musaît e dema ku kesekî ku di vê mijarê de beşdar hene. Ev dê bibe peydakirina rast û ne commit ne bugs bi şeklekî binęr, ev dikare bi karmendên din bikin.

Di encama

peymanên Storage li rêxistinê tê kirin, li ser bingeha gorî bi hemû hikmên qanûnê hatiye lidarxistin. Ev şertê, ku dikare li ser hemû pirsgirêkên li ser şîrketa bigirin e. Di vê rewşê de, detayên biçûk, qanûnên navxweyî ye, qeydên û belge related dikarin ji nelebte bi bîhnfirehiya cuda ne. Kesê sereke berpirsiyar navborî, ji peyayê, lê ew dikarin vê gavê kesekî din nedianî. Ev, wê ji karê management hêsantir bike jî, lê ew ji kûrahiya berpirsiyariya ji bo çewtiyên gengaz jê ne. Ku karker ku ewle ji bo xebatê bi belgeyên arşîvî e, divê wek berpirs be û bi zelalî fêm bikin û karê wan û li beramber jî ji bo pere dike, li şûna ku sipasiya devkî, wekî ku bi piranî bi zêdebûna load bê tezmînat xwe bi nezr ji bo dayina diqewime.