Emir rate li ser xebatkarên. taşerontiyê HR: ferman

Orders ji bo personelê wek belgeya çavkanî key di sazîyên modern. ji yên di amadekirina wan çi ye? Çawa dikare van belgeyan bigerin?

li gorî fermanên li ser karmendên çi ne?

zagonên Rûsyayê desthilatdariyê taşerontiyê HR dimeşin bikar di hewildan ji qanûnên cuda herêmî. Di nav kesên - ferman. To de bisenifînin wan di nav du shéwezare sereke. ango:

• li ser fermana related to business esil;
• li ser fermana supas ji bo armanca birêvebirina avahiya şîrketa xwe.

Di vê rewşê de jî, karekî qanûnî yên MIME duyemîn e.

Order li ser karmendên - cûreyeke Belgekirin îdarî ya şîrketa. Van çavkaniyan bi destê şîrketa ji bo bi armanca tomarkirina qanûnî weşandin:

• Plansaziya;
• Karmendên bar ji yek helwesta ji yekî din re;
• Orders, desnîşan kir ku karmendên taybet an tîma wek tevahiya;
• jikaravêtin xebatkarên.

Ev armancên nehatiye gotin ku wê bi bîhnfirehiya dê cureyên cuda yên ku emir personelên bidin. Dikarin çi ew be?

Ji bo nimûne, ne emrên heye:

• girîng yên endamên xwe, cudakirina wan ji ofîsa;
• ji bo xelatê, pêşxistina karmendên;
• tevgera xebatkarekî ji bo helwesta din.

Zêdekirin û rojane agahî nivîsîn, ji bo trudknizhkah û personelê din belgeyên di gelek dozan de ku li gorî fermanên di pirsa bingeha.

çalakiyên xebatê Form emir

hewildan Russian bi awayekî berfireh tê bikaranîn fermana standard li ser karmendên - li ser bingeha forma pejirandin çavkaniyên cuda yên qanûnê. Kahînan di nav wan de - Statīstikźn Dewletê Komîteya hejmara Resolution 1, ya ku ji aliyê Buroya January 5, 2004, hatibû weşandin. Li jêr cureyên sereke yên emir li ser karmendên ku hukmên têkildar tê binavkirin:

• personelê mikurhatinê (- ya şexsî duyemîn - ku li ser bingeha forma yekgirtî yên T-1 an T-1a, ya yekem pêk summary);
• personelê transfer (Form T-5, T-5a);
• ji berdana karmendekê di îzina (belgeyên T-6, T6a);
• li ser bidawîhatina peymana (Form T-8, T-8a);
• li ser şandina pispor (belgeyên T 9, 9a T);
• li ser pêşvebirina kar bikin (form T11, T11-a).

Ev divê bê diyarkirin, ku di belgeyê de şîrketên management jî dikarin formên xwe yên fermanan bi kar tînin, heta ku ji aliyê qanûnê qedexe ye. Ev bûyera ku mînakeke bi taybetî yên ji bo personelên bi qanûnê di form of a format standard pejirand ne gengaz e jî.

Eger bi bîhnfirehiya belgeyeke taybetî bi xwe ye - ku tê pêşniyarkirin serî hikmên dewleta taybet standard goşt 6.30-2003. Ev rêzkirina kombersê wek Ji yekgirtî li ser karmendên binêrin? An nimûne ji vê belgeyê de - ku di wêneyê de li jêr.

Di vê mijarê de li ber çavan , da ku test ji bo karekî li ser forma standard № T-1.

herî formên standart ên ferman di nava rêxistinên budceyî û şîrketên-dewletê de tê bikaranîn. Di gelek rewşan de, ev e ji ber ku, hebûna çavkaniyên wezaret erê testan.

Di dorê, şîrketên taybet caran fermana xwe formên wan re derbas dibin. Lê wek qaîde, bi tenê di wan bûyeran de ku çareserkirina pirsgirêkên xizmeta personelên ye document yekgirtî nehatiye erêkirin. Eger yek, di dewra in, ev bi giştî şîrketên çi dema derbas ne ji bo afirandina formên nû, ku ne, di rastiyê de, dê formaya hatiye jêbirin. Ku her weha bi destê pileya nisbeten bilind û rehetiya bilêv, di warê avabûna.

Ev rêzkirina kombersê wek nimûneya fermana personelên dîzaynkirin destê xwe binêrin? An nimûne ji yek ji wan - on the next.

Di vê rewşê de, ku test tê hesibandin nîzama pesendkirin û schedule betlaneyê. Ew bi piranî di avahiya têr li sade temsîlkirin.

Zanibe ku tu hewildan caran bê sedem bi taybetî jî ya ku li şûna formên standart intracorporate test - eger qayîm e. Formatên hilberîna pir tevlihev e ku pêwîstî bi avakirina mekanîzmayên hisêba cuda hebûn ne. di doza schedule cejneke - Yan jî, eger tevna xwe gelekî sade ye.

Ev dikare were gotin ku gelek ji pîvanên ku ji bo senifandina emir li pirsa heye. Di nav kesên - avaniya belgeyê. taybetmendiyên xwe bi berfirehî rawestin.

Orders Structure: belgeyên sade û aloz

Loma, ya herî girîng jî, krîterên ji bo Dabeşandina bi fermana nirxandin - avaniya. sade û kompleks - Li gor belgeyên bi nav sereke du cureyên de dabeş dibe.

Orders type 1 bi şikilkî yekîneya îdarî 1 (bi gotina "qebûl", "dûrkirina", "transfer", û hwd. D.). Eger ku, ji bo nimûne, daku ji bêtirbûna yek pispor, ew dê wek takekes hesibandin, eger hiqûqa wê - çend karmendên, wê ji bo belge summary ya ku behsa.

Heger li çavkaniya çend yekîneyên îdarî, ew aloz dê were hesibandin. Ew gelekî normal in, lê bikaranîna wan de tê hesibandin ku pir pêvajoya dem-kujende, heta bi bikaranîna çareseriyên teknîkî modern, ji ber ku di vê rewşê de, dibe ku di derbarê yên mîqdarên mezin yên welat, bi yên ku di beşên cuda ên arîşeyęn located pêwîst be.

Em niha ji bo vê lêkolînê de ji hêmanên cuda yên strûktûra belgeyê, ku dibe ku ferman ji bo rêxistina vegerin.

Elements ji avaniya ji emir li ser karmendên

Hêmana sereke ya pergala - beşa. Ev ji tomar pêk tê. Ew divê li gor pergala li ser bingeha ku belge bi taybetî di nav de. Di vê rewşê de, ji bo ne a link wê pêwîst e. Ger amadekirin, ji bo nimûne, li gor fermana kesekî de ji bo ofîsa, li tomar têkildar dikarin di belgeyê de li ser bingehê de:

• daxuyaniya şexsî ya karkeran;
• peymana kar;
• manager notên ku karker hevpeyvîn an biryar da ku ji wî re li ser bingehine cuda tayîn bike;
• çalakiya intra;
• memo.

Pêşniyara me ew e ku bikevin nav da li ser peyva "base" piştî - nîşan a link to belgeyeke hin. Di vê source divê bi destê wê rastiyê ye ku kesê ku bi vê yan wê helwesta, ji hukmên ku nîzama ferqa kifş de xuya dike. Di vê rewşê de, divê hûn ji bo ya di belgeyê de ji komepeyva "bi fermana nas", piştî ku karker, ku çavkaniya têkildar lêkolîn hatiye, naxe de îmzeya xwe û nîşan dide ku roja.

Li gor telîmatan, - bi taybetî jî, eger taşerontiyê HR kirin, dîsa, ji bo ku bi navkirin, serdan ya personelên post, divê hûn dev ji rangê qanûnî têkildar. Ji bo nimûne, bi têkildarî dema ku girêbestek digel kargîr, bi mezinbûna ji meaşê xwe, schedule karê xwe.

Bi vî awayî, avaniya tîpîk yên ku fermana li ser karmendên pêdivî bi hebûna Xelatwergir block:

• a status çalakiya management fîrmayê ye;
• Full name û detayên din li ser karkeran;
• roja entry nav hêzên ya babete ji belgeyê de;
• Din zimanê girîng ya sazûmana.

Hacet dikarin ji hêla sepanên cuda bên dagirtin. Ew dikarin di yelpazeyeke fireh kirin. Bi vî awayî, di birgeyek ji bo bi fermana personelên dikare gûhên çeperên lîsteyên karmendên di bin berpirsyariya belgeya ku têkildar. The hevpêç ji bo ku fermana dikare welat sabît, e ku pirsgirêk bi navkirin, rasterast li ser text - ji bo nimûne, dikarin ev graphics, pictures, charts, pêwîst ji bo zelalkirina naveroka text belgeya.

* Amadekirinê ya emir: tiştên ku ji bo geriyan?

Tu çi divê girîngiyeke taybet li design ji amûrên bidin?

Berî her tiştî, li gorî pisporan, ji bo pêkhatina emir li ser karmendên divê ne be bikaranîna abbreviations. Rangê divê di belgeyê de bê paşketinê de.

The next Krîtera herî girîng ji bo darvekirina rast ji belgeyên têkildar - nebûna wan agahiyên derbarê çavkaniyên ji peryodên cûda yên veşartinê. Ji bo nimûne, têkildar bi holidays û emir rêwîtiyên business li ser karmendên li gor standardên di meriyetê de ji bo 3 salan de hilanîn. Belgeyên ku, ev agahî li ser kar ji kar bên di arşîvê de şîrketa 75 salan de hilanîn.

Bi vî awayî, di her da ji çavkaniyên daneyan bi jiyana refikê heman divê bikra.

Ev kêrhatî ji bo ku li ser qonaxên bingehîn yên weşandina belgeyên li ser pirsa e.

Gavên ji weşanên li ser birêvebirîya karmendan

Berî her tiştî, divê ev yek bê zanîn ku li gor standardên taybet ku di wê bahwerîyê de ye taşerontiyê HR lidarxistin, emir li ser karmendên dikare ji aliyê prensîbên cuda amade kirin. Lê di giştî weşana xwe hawîdor li pisporên berpirsiyar ji wezîfeyan şîrketê yên wek:

• bi însiyatîfa biryarê li ser pêwîstiya bi pêş an instrument minasib de be;
• berhevkirina daneyên pêwîst ji bo derxistina fermana;
• amadekirina bo nîzameke taybetî yên vê projeyê, koordînasyona xwe, revision heke pêwîst be;
• çêkirina agahiyên pêwîst di belgeyê de û îmza ji aliyê kesên şareza;
• kûr bi fermana kesên ku çeperên li desthilata xwe ya bi çalakiya qanûnî ne.

* Amadekirinê ya biryarê li ser da of publication

Karê pêşî dikarin bi bikaranîna agahiyên ku di pêk bê û giva, referansên intra, tevbigere. emir nav malê de bi piranî li ser qanûnên herêmê, û di lîsteyê de dikare bibe gelekî berfireh in. belgeyên draft di pirsa, bi piranî bi beşdariya berpirsên bilind ên karmendên xizmetên teşebusên çêkirin. Lê belê, bi karê xwe dikarin li ser bingeha nûnerayetiya ku bi destê Serê yên beşên cuda yên şîrketa îmzekirin hatiye lidarxistin.

Wek bingeh ji bo belgeyên têkildar dikarin bên test ji emir personel, ku bi awayekî kevneşopî ji aliyê kompaniya bi kar tê bikaranîn. Ya herî sereke, di mijûlbûna bi pirsgirêkê de li ser pirsa - bi baldarî li determinants ji weşandina belgeyê de, bingehê ji bo pêşxistina pergala. Ev girîng e ku teksta wê ya ku bi ya di belgeyê de têkildar de cih digre û li gor normên xwe yên hiquqî ne.

The collection of data ji bo fermana processing

Karê next vê şîrketê ên bi profesyonel berpirsyar ku fermana test taybetî make up li ser karmendên - berhevkirina agahiyên pêwîst ji bo weşandina belgeyê de. Ev dikarin bên temsîlkirin:

• ji kiryarên yasayî fermî;
• belgeyên navxweyî yên şîrketa;
• çavkaniyên ji aliyê daraza bilind de, di beşên, ku entity business berpirsyar e;
• Di belgeyên arşîvî;
• di medyayê de, weşanên zanistî.

Pêşveçûnê ya reşnivîsê da

Piştî ku agahî berhev kirin, bi pisporên şareza kar rasterast bi projeya a da li ser xebatkarên. Ji bo çareseriya vê pirsgirêkê divê, berî her tiştî, biçilmisîne rast a document. Ev tê xwestin ji bo nîşan bide ku ew tê pêş projeyeke, emir test li ser karmendên, ne karekî qanûnî fermî herêmî. Ku e - ji bo nivîsandina li ser kaxezê bi peyva "projeyê". Lê belê, deqa di nav source divê anîn wekî nêzîkî wek mimkun e ku tiştên ku divê niha li gor pergala fermî be. Ev mimkun e ku di serî de şareza yên pre-erê ji text belgeya ku di forma wê ya orjînal de.

Eger bi fermana - Di form û li naveroka, li hev - carekê an hebę, ew dikare bibe ji bo îmzekirinê şandiye. prosedûrê de çi ye?

Îmzekirina ku nîzama û veguhestina xebatkarên xwe

ya herî sereke, ku kesekî teyît belgeya da bi destûra - Di prensîbê de, ew no deal mezin e. Xwînê, nîşan emir li personelên bi bîhnfirehiya serokatîya. Ji bo vê formê bi temamî amade rêka - intracorporate Universal an jî bi agahiyên ku ji aliyê pisporên berpirsiyar nav ket. Imzekirina belgeya gehîne yek jî nîşan dide çeperên mirovan, birêvebirina wê bahwerîyê de, Navê wê, Last Name, û affixing îmzeyên xwe.

Li gor qaîdeyên ku di nava şîrketa ku danîn derve, belgeya paşve hatiye lidarxistin, heke pêwîst be.

Piştî garantiyek ji serê belgeyê de tê veguhestin ji karker, ku divê lê binêrin. Ev rastiyeke ku kesekî belgeya ku hatiye xebitîn, dikare bi destê îmzeya xwe ya li ser pergala piştrastkirin an jî lê zêde bike ji bo forma qeydê.

Em niha bixwînim çawa di parastina ji emir li ser karmendên hatiye lidarxistin. Erka sereke, ku ji aliyê berpirsên bilind ên vê şîrketê di heman demê de çareser - qeydkirina di belgeyên ku di pirsa.

Qeydkirina fermana: detayên

Prosedûrê de, di pirsa maneyeke çêkirina agahiyên di derbarê da di qeydên intra taybet. Tê bawerkirin ku ku test bi taybetî ji aliyê personelên da tenê li ser qeydkirina source di şîrketa derbas dibe. Heke ev rêbaz ji di têkiliyên bi belge hatiye lidarxistin ne, encamên hiqûqî - ji bo karker û rêveberiya şîrketê Cenevreyê nebe.

Qeydkirina emir li ser karmendên, weke ku em di jor da zanîn, ku mijareke girîng ya van belgeyan e. Prosedûra têkildar dimeşin biryara 3 erkên:

• belgeyên hisêba;
• Kontrola li ser îdamê yên emir;
• ji bo bidestxistina bi lez belgeyên.

Register li veneleqin û hemû çavkaniyên ku bi wek îdarî, hesabdarî, aborî nepenî. Wê bên di qeydên agahiyên intra-şîrketan û belgeyên ku ji qewareyên third-party bê ketin. Orders li ser karmendên, herweha hemû source din di qeyda hejmara şexsî û herweha nîşanên pêwîst di warê Dabeşandina aşitixwaz ji çavkaniyên têkildar bistîne.

Register ji bo karmendên qeydên hemû belgeyên ku bicîanîn in, û bi her weha ji bo armancên hisêba bikaranîn û ji bo agahdar karmendên bala li ser rastiyên aborî hebû. Orders li ser karmendên, bê guman, ji bo van çavkaniyan de tê sepandin.

(Weke ku di doza van fermanan di pirsa) yekser di bin publication rêberiya wan, an jî dema têketina ji derve ji mijara - pêvajoya kirarî qeyda dokumênt birêve 1 time. Heger li çavkaniya ji yek yekîneya tevnî yekeke din bar dike, dû re careke-qeyd ev ne pêwist e.

3 rêbazên sereke yên qeydê ji çavkaniyên girîng in rêxistina workflow heye.

Di destpêkê de, ew li logging e, bihesibînin a neynika berfireh di qeydên taybet yên agahiyên li ser çi tevna û ji bo çi tê belav kirin, yan ku ji bo li ser karmendên, nimûneyeke ji nîyaza.

Ya duyem, ew e ku agahî format Karta Qeydê, li ser çavkaniyên ku di çarçoveya belgeya intra-şîrketan tê bikaranîn heye. Ev a design kartên kontrola ji bo çavkaniyên e û êlêmêntên wan nav dirustiya taybet.

Ya sêyemîn jî, ew e ku belgeyên qeydê automated hene. Ev boçûna danasînê de ji agahiyên li ser fermanan di pirsa, û çavkaniyên din ên qeydên intra automatically - bi bikaranîna bernameyên taybet û jêrxaneya pêwîst (wek nimûne, çaperan, skenirên, dirûvên navberê yên torê).

li wir e rêznameya ku, li gor qanûnên ku divê ba me bên nivîsîn - Order of the Wezareta Kulturê ya Federasyona Rûsyayê № 536, pejirandin November 8, 2005. Ev çavkaniya qanûn e ku dipîve di qeydên:

• Navê vê şîrketê hatiye ku belgeyeke taybetî weşand - di vê rewşê de, bi fermana ji personelên;
• Navê source;
• ji roja belavkirina a belgeyê de, hejmara qeyda xwe;
• li title û summary belgeya ku;
• The zimanê operative;
• îdamê source term;
• agahî li ser îdamê yên ku nîzama.

Serzêde kirin ji Register ji agahîya li ser van an din ferman dikare bi bikaranîna din krîterên ji Dabeşandina xwe hatiye lidarxistin. Ji bo nimûne, Çavkaniyên Mirovan dikarin çavkaniyên têkildar ji bo yên ku bi taybetî têkildarî holidays karmendên, rêwîtiyên business, ji bo wan bi teşwîq û subdivide. Xwînê, mezintir hejmara belgeya avakirina fermana şîrketa, bêtir herî baş dê bibe ji wan re bisenifînin di hewza cuda di nav nifûsê.

emir Storage

Din mijareke girîng ya çi ferman di hîmgirtî - depo xwe. Li jor me diyar kir ku bi fermana personelên bi girêdayî li ser wê yekê ku belge di nav deadlines hin veşartin. Ji ber vê yekê, di belgeyên nehênî yên ji aliyê taybetiyên têkildar, divê li deverên cuda danîn.

Bęjeyek ji bo li ser karmendên (forma ji bo it), divê cuda ji kesên ku çavkaniyên ku ji bo bazirganiyê esil related veşartin. Belgeyên ku qeyd û şandin ji bo veşartinê de, divê ew weke orîjînal û radestkirin.

Orders ji bo personelên bi piranî di doza bi hev re, bi berhevkirina sîstematîk belgeyên cuda ye. beşên berpirsiyar çavkaniyê binirxîne mirovan divê ji bo pêkanîna şikayîta rewşan de, avabûye ji bo hejmartina lê agadar danîn li Nûneratiyên ew Erbîlê ya yedek hewce be, cover bikişînim ji bo komên ku rêzê ji belgeyên.