Di çarçova dildar li gor qanûnên heyî

Îstifa di bûyerê de pir xwezayî hem jî ji bo karker û ji bo ku şîrketa, a ku wê çalakiyên kar. Em dê li ser çi bingehekî ji bo vê biryarê nîqaş nakin, ji ber ku ew dikare bi pir cuda û pir şexsî. Ji bo van mijarên ku dikevine vî babetî dxwazîn, girîng zêdetir ciyawaziyên di design yên di vê mijarê de û di bingeha hiqûqî ya bi awayên taybet ji bo çareserkirina pirsgirêkên di vê rewşê de ne. Di nihêrîna pêşîn de, di Qanûna Kar a ku di niha desteya wê ya redaksyonê û diyar kir bi berfirehî pêvajoya kirarî ya xwe, li çarçova qerebûyê de bi dilxwazî di gelda, û belgekirina related to vê çareseriya kiryarên li ser beşek ji karker û rêveberiya şîrketa. Lê belê, ma ne nepêwist be ji bo ku li cihekê îdîakirin ji van berfireh pêngavên zêdetir.

Ji navê vê rêbazê pê re peymaneke kar dikare bê fêmkirin ku dawîlêanîna li ser têkiliya di vê rewşê de, destpêşxeriya ji aliyê karmendên rasterast. Ji bîr neke ku ev bi tenê ji bo demeke ji du hefteyan de, di dema ku kardêr dikarin karker di kargehan dadixînin e, nefîkirin lêgerîna ji bo guhertina ne hêja me ku dûrkirina li gor benda 1 û 2 ya Benda 80 ya qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê yê ji bo karker li wir heye û bi sînor e. Di dema yasayî destnîşankirî dest diraze ji roja piştî roja radestkirina doznameya têkildar ji bo çarçova qerebûyê de bi dilxwazî. Ev demeke dikarin bên guhertin ji bo di doza razîbûna dualî yên partiyên ji bo peymana kar ya ji bo vê bandora (Art. 78 yên LC RF) re biçûkbûn divê. Hin ji sedemên ku armanca rewa û ji bo kêmkirina dema diyarkirî ji karê derve dikarin bibin hejmara şert û mercên, wek prova full-time di xwendegehê de, temenê teqawidîyê, dev ji mêrê li derve, û wekî, gava rêveberiya mecbûr e ji bo bersivdana daxwazên hiqûqî ya dûrkirina. Lê belê di vê rewşê de, rêveberiya wê heye bê daxwaza ji Xebatkarê xwe, ku şandin hatiye serlêdana ji bo berdana xwe vîyana xwe, ber edliyeyê ji sedemên ji bo dawîlêanîna li daxwazên peymana kar berî du hefteyan. Li gel vê jî, Benda 71 ya qanûna Kar pêşkêş dike ji bo dema sê rojan de, di dema ku rejîma karmendekê ku li ser hepsa.

Rêveberiya şîrketa divê mêzebikin hejmêrim karker, civîn bîr ne. Forma dayinê de bivênevê ye û tê de tezmînat ji bo dema kar, û tezmînatê ji bo xatir pêşxistin, û tezmînat ji bo nexweş. Têbînî jî ku, eger di nava mehekê de, piştî berdana xwe ji karmendê berê yê parastin ku karekî nû rabû ne, û ji nişka ve, piştî berdana xwe nexweş ket, bi pere nexweş, li ber nexweşiya qewimiye, ku ev e ji ber ku berê wî ne. Ev şîrove hawqas qanûnên heyî li gorî pêwîstiyên madeya 5, paragraf 2 ya zagona Federal ya 29.12.2006, hejmara 255.

e detail din ku dikarin zerar ji şîrketa related to the sedema hene betalkirin xebatkarekî. Jiber ku karsaz, e pêwîstiya lezgîn bide record kar Xebatkarê berê xwe bi tomar ji berê yên rejîma berhem wek pirtûk dereng weşandin, dê şîrketa zorê ji bo deynê xwe yê karker bêkarî koçkirinê di rêjeya wî yê ji bo her roj yên bi derengî hene. Eger Xebatkarê berê xwe shies dûr ji getting record kar, şîrketa bê destdayî ji bo rojeke pirşingdar bi daxwazê ji bo bidestxistina vê belgeya address şandin. Ji ber ku wergirtina wergirtinê ji bo şandina karsazê telegram berpirsiyariya ji bo bi desxistina pirtûka karê karker digire. Ev gotar bi tenê bi kurtî li ser hinek detayên ya îstîfayê li ser xwe bi xwe agahdar bike. Li ser kêlîyên din bala dikarin serlêdan bi tecrube in di qanûna kar parêzer.