Berdêla diravî ji bo tatîlê de diherikin, çawa e

Gelek kovar hesabdarî, ji bo profesyonel e, gelek agahiyên derbarê çawa li wir ji tezmînata hesabkirin ji bo xatir dihewand. Di heman demê de, rejîma yên karker, herweha di gelek dozên din jî, e, gelek ji pirsên ku hene. Di vê nivîsê de em ê hewl bidin detail qasî çawa pere daynin ji bo pêşxistin dema mayî ya salane, ku çawa ji bo hesibandina bac û bi dabirînê din dibêjim.

Di qonaxa yekem de divê bi zelalî fêm kir, ku karker ji bo tezmînatê ji bo rojên tatîlê de dihewand, di nav du beşan dabeş tunne. Di serî de, ew e ku dev ji off karmendên û, ya duyemîn jî, karmendên berdewam ji bo pêkanîna erkên xwe, bêyî ku dev ji betlana salane destnîşankirin.

Bi vî awayî, ji bo serbestberdana sewqî ji bo dema dema ku kesê ku hatiye ji bo zêdetir ji yanzdeh mehan xebitî, vedidin. Di doza ku karker nade cejnekê yan jî îstîfa qanûnî xwe bi kar bîne, ew wê berdêla diravî bistîne.

Mevzûatê de dibêje ku di betlana salane plan ne bi were bi berdêla diravî ji bo karmendên kar li ser sektora zerardar, jinên ducanî, û kesên ku di temenê xwe yê bibim hejdehsalî, ne li şûna.

Dema ku xebatkarekî dihêle, ew tê de girtî çeperên bicihanînê yan kar di warê xizmetên perwerdehî, wek mamoste, perwerdekar û wekî, kesek nikare ji bo tezmînatê ji bo tatîlê de dihewand hêvî piştî deh mehan li wir xebitî.

Karkerê ku şîrketa din veguhestin? Di vê rewşê de, li ser daxwaza tezmînatê xwe ji bo xatir diherikin, dikare ji bo hesabê ji rêxistina nû veguhestin. Bi ser de jî, pêkan e li tezmînatê bi tenê ji bo beşek ji derkevin, û yên din jî dem gorî texmînan xwe yên mayî jî ji bo armancên din jî tê bikaranîn. Di Şerîetê de ev, bilêv kir ku di beşa duyem de dikare bibe kêmtir ji du hefteyan de ne.

Di gelek hewildan e, ku bi navê wê derê peymana kolektîv, li ku ti xalên din jî dikarin bên diyarkirin, ji bo ku tezmînata ji bo tatîlê de dihewand, di heman demê de şert û mercên vê nevê wê mîqdara pere nevê di mevzûatê kêm ne.

Tezmînata ji bo tatîlê de diherikin, wiha tê hejmartin: Hejmara mehan ji aliyê 2.33 zêde nexebitîn, ku, hejmarek ji rojên tatîlê de xistiye ji bo 1 month. Hejmara ku di encamê ji aliyê mêjera ji aliyê kesekî di yek rojê de business xistiye zêde dibû. Di encama van bibana û li şûn de bistînin bidestxistin.

Ev radike hinek pirs û tezmînatê ji bo xatir diherikin, ji bo ku Beşdariyên divê li emekdariya û fonên din bên avêtin. Ji ber ku pereyê ji bo tatîlê de diherikin, bi dahata karkeran, nirxandin, ew bi li ser bingeha hevpar mihafeze bike, ango divê hejmartin û hemû bac hatiye dabirîn li ser dahatên şexsî. Ji ber ku pereyê ji bo pêşxistin îzinê berdana xwe li karker kirin dawîn roja xebatê xwe, û bi rêya bac bi hev re bi ser hesaba berdêla diravî veguhestin.

Di bûyerê de ya ku karker ji ber civîn binpêkirina disiplîn kar, yên wekî tê bi kar serxweş, derengketina sîstematîk û wekî, wiha karkerek heye ku betlana salane heye ne. Baldarî bibin ku ev nayê wê wateyê ku ew ji bo tezmînata aborî, ya ku wê rojek bê û pere di wextê de bi sernavê ne.

Wek ku hûn dibînin, ne gelek ciyawaziyên, ku her divê bê nav account dema hesibandina tezmînetê ji bo xatir dihewand salane binçavkirin hene.