Di çarçova dildar. A daxuyaniyê de vîyana xwe: test

Îro, bal te, wê bê daxuyaniyek vîyana xwe pêşkeş kirin. Dema ku gengaz a layoff? Çi pêwîst e mirov ji bîr û karsaz, û hikûmkirina? Çi taybetmendiyên dawîlêanîna li têkiliyên kar fêm kiriye? Bersivên van pirsan bi xwe dizanin, her kesî. Bêxe bi mijarên derxistinê li ser destpêşxeriya şexsî yên karker ve, bêtir bi hêsanî xuya dike.

Kî û ku

Kî heye ku balê weha belge heye? A daxuyaniyê de li ser xwe bi xwe rasterast ji bo karmendekî şirketa nivîsîn. Maf heye ku bi berdana xwe ji her welatiyekî ku dixebitin.

Dema ku ev yekemîn a nivîskî bikin? Di her demê de, piştî kar. A daxuyaniyê de vîyana xwe (test ji nivîsîna xwe de dê paşê pêşkêşî) - Belgeya ku alîkariya ji bo dawîanîna li têkiliya kar de di navbera Karsaz û karker.

pisporîyê xera kir

Ev divê bê diyarkirin ku ev biryar, herî kêm ji bo ku şîrketa û ji bo karker bi pirsgirêk e. Dawîanîna peymana kar li çarçoveya daxwaza xwedî hin taybetiyan, di heman demê de bi piranî ji bo karker. Karsaz bi piranî ne li gorî ti zehmetiyan rû bi rû ne.

Di nav avantajên din, ku serlêdana li ser xwe, distinguished xwe:

• tu divê ji bo dayina berjewendiyên bilind, dema ku karker dihêle;
• Te ne hewce ye ku prosedurên taybet yan taybetî;
• Tu sedemên baş hewce ne ji bo dawîanîna li têkiliya kar de.

Li gel vê, çareseriyeke wisa ye, bi piranî ne di hemberê şerefa Şirketa bandorê. Tu çi divê ji hev fêm Xebatkarê?

avaniya

Yekem, çend peyvan jî li ser daxuyaniyê de. How to make it right?

Divê ji bo şopandina avahiya hin. ango:

1. Cap. Ev, wê di goşeyê rastê jorê be.
2. Name. Ev name ji belgeyê de ye.
3. Esas ji bo daxwaza berdana xwe. Ev bidîqet e ji bo diyarkirina roja ji ku ew balrakêş e ji bo dawîanîna li ser têkiliya.
4. Encam. Here is the date û îmzeya de welatiyê danîn.

Di rastiyê de, tê de avahiya ku sepan li ser xwe bi xwe, ti cuda ji piraniya belgeyên business e. sade biparêze.

about text

Û çi tam divê hûn ji bo nivîsandinê li ser text of paper xebatê de? sepanê li ser nimûneyên xwe bi xwe li jêr tê nîşandan. Wekî encam, tu taybetmendiyên belgeyê de ne.

Bi piranî welatiyê nivîsê tênê divê ji bo wê yekê ku ew dixwaze ji bo dawîanîna li têkiliya kar li ser destpêşxeriya xwe bi xwe dikin. Û tiştek din. Hemû nivîsa sereke ya rojnameya ku di çend xetên danîn.

Avantaja wiha xera kir, wek ku hatiye gotin, ev e, ku ji bo rewakirina biryara xwe re ne pêwist e. A kesê bi hêsanî biryarê dide ku dev ji şîrketa. Ne ji ber sedemek baş, û li ser destpêşxeriya xwe bi xwe. Ev diyardeyeka gelek hevpar e.

CMK'ê ji bo tijîkirina

Niha em dizanin çawa binivîsin an application li ser xwe bi xwe. Ev kaxiz, wek berê hatiye destnîşan kirin derve, ne li gorî ti taybetmendiyên berbiçav ne. Ji ber ku ew bûye bi rê xwendevanan.

Çawa ku agir ji karmendê? A daxuyaniyê de bi daxwaza xwe bi xwe amade ne? Hingê hûn divê bi rêbazeke jêr ên tevgeran rapêçandî ne:

1. Make daxwazeke nivîskî ji bo ku karsaz. Di ev rapor, ku welatiyê ku dixwaze derkeve.
2. Pre-serî li kardêr (14 rojan berî derketina kar) bi gotaran de despêbike.
3. Li benda 2 weeks.
4. Hevudu bi fermana xera kir. Pişta xwe de îmzeya xwe.
5. Di roja xera serê payslip pick û pirtûka karê (divê a note destdayî be). Sign in a log taybet, ku welatiyê belgeyên pêwîst bû.
6. ji bo beşa hisêba ji Refer û kom peredana ji bo pêvajoyê de tên bikaranîn.
7. Take a ku kardêr referansa 2-pit. Ev paragraf e diyarkirî ne, lê ew divê îhmal kirin ne kirin.
8. Sign ji bo wergirtina pereyan de di bikarhênerên.

Ji ber vê hemû. Piştî ku hemwelatî wê bê pirtûkeke kar dayîn û diherike pere ji bo dema ji karê, lê mirov dikare texmîn bike ku rejîma serketî bû.

kar off

Filed serlêdana li ser xwe bi xwe? Em xwedî bigire ber çavan ji ber ku di vê rewşê de, karsaz yê qanûna Kar RF pêdivî bi me agahdar bike. Wek berê tîşk, ji bo pêşkêşkirina daxwazeke nivîskî bi daxwaza ji bo dawîlêanîna li ser têkiliya divê 2 hefteyan berî xera kir, lewma be.

Pey re jî bi kar derket. Ev ji bo 14 rojan berdewam dike. Ev gaveke pêwîst berî ku were derxistin e. Di vê heyamê de, karsaz bi piranî gotina gule dibîne.

Ev her tim digire cihê karê derve? No. Ev dikare were kêmkirin. Lê ez ji bo dadiqurtînin. Ji bo nimûne, gelek îro bê wiha ne:

• here di tatîlê de li ber DTPyê li ser xwe bi xwe;
• îzna nexweş, piştî ku rapor Hûn dixwazin bi şêweykî ji karê xwe.

Tenê bi vê rê qanûnî ne pêwîst de ji bo praktîzekirina 2 weeks. Bi tevî, ku kar ji wêneke e, ew dê di full dayîn.

Li ser forma serlêndanê li

Forma serlêdanê li ser xwe bi xwe - nivîsîn. Citizen divê di nivîsandinê ku ew dixwaze îstîfa bike agahdar Karsaz.

Ev tê xwestin ku ev belge bi destê hatibû nivîsîn. Lê belê li ser PC û çapkirina gengaz e jî. Ya herî sereke ew e, ku xwendina gotaran de li ser kaxezê di dawiyê de pêşkêş kir. peymana devkî ye û ne qanûnî girêdidan.

zêdeperedanê

Çi Merî bi xwe bidin, eger daxuyaniyê de ji cudakirina li ser xwe bi xwe (document test ku bala me li jêr pêşkeş kirin)? The karker dikarin li ser xwe bispêrin:

• pere ji bo dema kar berî berdana xwe (meaş ji bo hejmara rojan kar);
• tezmînatê ji bo rojên mayî ji betlaneyê.

No karker pere zêdetir qedexe ye. Ev vê funksîyonê xweş patron, kêfxweş e. Ji bo wan, dawîlêanîna li kar, li ser daxwaza Karkerê pêvajoya basît e.

Eger ew fikra xwe guhertîye

Gelo mimkun e ji bo kişandina sepanê li ser xwe bi xwe? Dema ku ew ji bo dawîlêanîna li ser têkiliya di navbera şîrketa û fermanên xwe bê, ew mafê hemwelatiyê li wir e. Dema ku tam?

The Code Kar dibêje ku vekişîna sepanê li ser xwe bi xwe, li her demê li ber da betalkirin entry nav hêza gengaz e. Ev tê wê wateyê ku li seranserê 14 rojan de ji kar derket çarçovê de dikarin nerîna xwe biguherînî û pick up serlêdana. No features, vê pêvajoyê ne ne ne. Bes e ji bo îtirazê serî li daxwaza wan. Ev wek zehmet wek ku xuya ne. Serokê mecbûr e ku bide daxuyaniya, tu dikarî di tu rewşê de negire.

test

Û ew dişibe ji bo xwendina belgeyên? sepanê li ser nimûneyên xwe bi xwe posted jêr.

Ev divê bê diyarkirin, ku ev belge - ew tenê şablonê, ku li însîyatîfa xwe bi xwe ti sedest dev ji wê ye. Ev ji bo hemû posts û ji bo çalakiyên derbasdar e.

Mirov çawa dikare Xebatkarê kir ku îstîfa bike? Ya serîlêdanê, û paşê kirin an ji bo dawîanîna li ser têkiliya. A belge dibe ku tenê çend rêzikan de dihewîne. Lê bi piranî ev dê bibe text jêr e: "Ji kerema xwe ji min re ji ber xwe wan agir." Li ser bingeha vê daxwazê de, karsaz têkiliya bi girêdayî bi encamdana.

Vacation û xera kir

Plankirin karker, îstîfayên? Piştre, wek berê tîşk, welatiyekî dikarin di tatîlê de here û nerînên ji bo jiyana. Dawîanîna ji têkiliya kar de bi girêdayî dema mayî baş-heqê wî qedexe ye bi tenê dema ku destpêka wek kardar tevbigere.

Pirsek ev e, pêwîst e ku bibe sedema xera karkerek ji tatîlê? No. Welatiyê bi dikarin dem ber bi hêsanî lê deyne. Û paşê dev ji. Heta di dema bighêne holidays pêwendiyên di navbera Karsaz û karkerek jî dikare.

Di pratîkê de, cejna, gelek caran ji aliyê karkeran weke amûreke ji getting yên li ser-madenê xelas tê bikaranîn. Ew roj ji berdana xwe ji bo dawîanîna li ser têkiliya bi hazirîya derkevin têkildar kirin, divê wek ku di roja dawî ya din jî tê dîtin.

encamên

Renge, ew wek forma miraceetê li xwe dinêre. Ev belgeya bi giştî ji prensîpa li jor jî behs kir. He has no taybetmendiyên taybet. Wiha daxuyaniya herî hêsan û ji hemû belge ye ku bi tenê hene ji bo dawîanîna li ser têkiliya e. Daxwaza dikare di çend xetên bi kurtî.

Îcar eşkere ye ku çawa serî lê li ser xwe bi xwe. The karker dikarin li her demê bide hişyarîya nivîskî nedidan wî got ku ew dixwaze dest ji karê xwe. Ev mafê wan ê rewa ye. Hold çarçovê de di kar de tu kes serbest e. Û bi zorê vekişîna sepanê, jî.

Li ser 2 hefteyên bê de piştî şikayîta ser daxwaza ku xwend, ku serlêder mafê redkirina biryara wê heye. Next ew dîsa bikeve derfet ji bo berdana xwe, li her demê.

Di rastiyê de, bi serîlêdana ji bo xera motion xwe bi xwe ye, di her şîrketa dîtin. Hemû karmendên divê bizanibe ku çawa ji xizmetê. Wiha dawîlêanîna li ser têkiliya di destê gelek fermanên bi navê ji bo ji ber ku ew bi kêmanî ji bo kardêr bi pirsgirêk e.