Dawîanîna ya kar ji aliyê xebatkarekî - ew mafê, bi erkekê ye

Dimîne li ser rewşa keş û hewayeke di jiyana kesekî dikare biryarê li teqawîtbûna ji karê xwe, û piştre ji aliyê pey bidawîhatina kar ji aliyê xebatkarekî. Fikir ew e ku xebatkara agahdar nivîskî destê radest a serlêdana têkildar ne paşê ji du hefteyan berî dema berdana xwe de. . 3 months - Ji bo ku serê demê destnîşankirî de rêxistina 1 month ji bo karkerên demsalî ye. Dawîanîna peymana kar ji aliyê xebatkarekî weha dibe ku di demeke kurttir de biqewimin. Di bin de peyman bi kardar karker dikarin required du hefteyan de bi cih ne. Li gel vê, li gor qanûnê ji bo rewşa ku karker ji wan di van mercên di daxuyaniya xwe de dûrkirina pêşkêş dike. Bi taybetî jî, dawîlêanîna peymana ji aliyê xebatkarekî di dema bijartiyên xwe dibe, eger:

- kesekî jimartin di saziyeke perwerdeyî, divê şêwaz û asta perwerdeyê di Şerîetê de ne diyar;

- ew teqawut;

- binpêkirina qanûnên kar bi karsaz re, îdarî, qanûnî û belgeyên din yên di kargehan;

- di rewşên din de, li cihê ku karker e objektîf karibin berdewama xebat ne.

To binivîse an application, dibe ku di her demekê de, di nav de di dema tatîla seqetan an demî. Piştî ku notice kirêdar ji were betalkirin karker di nava sînorên demê de divê bi temamî pêk bîne erkên xwe û ne ji bo wan înkar dike, wek vê dibe ku cezayê çewtiyan. Ev dikare bibe talûkedar. Dawîanîna peymana kar ji aliyê xebatkarekî dikare ji aliyê rejîma ji bo pêlêkirina hizûra şûna - absenteeism. Heta dawiya dema "kar derket" Karkerê ku mafê xwe vekişînin, li her demê ew nivîsîne daxuyaniyê de, ji bilî di rewşên cihê cihê wî ji xwe vexwendin ser ya mirovê din nikare qebûl Şerîetê de red heye. The confirmation dikarin weke amadekirina xizmetê an peymaneke kar bi provider nû. Beşekî din di vê pêvajoyê de li timeliness ya weşanê ya ku nîzama e. Dawîanîna peymana kar bi destê karker dikarin cihê xwe ne, eger xwedîye mijarên didema ne an da, ji oldaran, û karker bi dilxwazî dê berdewam bixebitin. Jî, ji karker mafê set di daxuyaniyekê de ku roja bi temamî rawestin ji bo pêkanîna erkên xwe, heta eger yet an da li ser jikarderxistina wî, ne heye. Em jibîr nekin ku têkçûna berovajî bi hemû aliyên şiklî, dikare ji bo betalkirina rejîma an din encamên bajon çewtiyan. Şert ew e tezmînat bi dawî û veguhestina record kar di roja bidawîhatina peymana derxistina man.

Taybetmendiyeke din a vê type of dawîlêanîna li kar e ku ev rêbaz carna veşartî rûgirtî berdana xwe bi karsaz re, ku, li ser bingeha bazirgan wan an berjewendiyên din, bi awayên cuda di dahatûya karker ji bo biryareke wiha. Di rewşa îxtîlafê de mêzebikin, ji bo lêgerînê ji bo delîlên ji kiryarên neqanûnî yên karsaz re li ser karmendê.