Berdana xwe bi karsaz re

Ev no dizî e ku têkiliyên di navbera kardêr û karker in, her tim ne gulpembe ne. Pevçûn di Dibe ku di navbera kar û karker ji ber sedemên cûda rabe û dikarin li senaryo şolî pêş. Wek qaîde, li noqteya ji tu pevçûnan re pîşesazî an jî şîrketan li cudakirina alîgirê. Li gel vê, şerê divê wekî sebeba sereke ya ji bo berdana xwe bînrawe ne, di gelek rewşan de, wê ji bo umeta pîşeyî û umeta de radiweste.

têkiliyên Employee û kardar in, bi ya Şerîeta kedê û tertîb kirin ji aliyê Code Keda. Jixwe ji title vê belgeyê de eşkere ye ku ew nikare di çareserkirina nakokiyên di kar de alîkariya û pêşî li pêşvebirina wan. Lê eger hûn şert û mercên ne, ew hê jî pêwîst e ku, çareyê ji bo berdana xwe, ev e bi hêjayî bînin bîra xwe ku rejîma bi qanûnekê têt tertîb kirin û bi hejmarek ji nuansan têkildarkirin. Baş e, eger şirketa we heye Rêberê xurt ya sendîkal û rêxistineke ku bi awayekî aktîf dikarin di mudaxeleyê têkiliyên kar li ser parastina mafên nebin, dema ku ew binpêkirin û bi. Hin ji yên ku heman, bi baweriya li ser zanîna wan di warê mafê kar, û hejmarek ji gunehbarkirinê wan, mexdûrên keyfiyet îdarî bibe.

Qanûna ku, cudakirina destê Karsaz û zordariya li ser bingehên cuda. Divê em wisa hizir dikin ku bi rejîma - kirinek e ku xisar tenê ji bo karker, ne diyarde hene, dema ku ew dibe bereket û berdana xwe ji bo kardêr û ji bo hemû xebatkaran. Ji bo nimûne, di Code Kar sets out de bi hinceta, ku hatiye dîzaynkirin bi ji bo parastina berjewendiyên xwe yên bi kardêr û, di rastiyê de, ji bo parastina ew ji karmendên careless. bi hinceta taybet li ser ku destûr were betalkirin bi karsaz re, bi pêşkêşkirina ji bo hunerê. 81 RF LC. Ev type of xera kir û ji ber vê yekê colloquially wek "were betalkirin, li gotara" hat naskirin.

Li gorî vê bendê, li ser peymaneke kar di navbera Karsaz û karker dikarin di doza rawestandin:

- azarên tirkmenan li ser şîrketa;

- Di view ji paleyên nonconformity personelên karker;

- redundancies;

- ji ber qalîteya ne-endam, yên ku di karê karker ji ber kêm-kalîfîye;

- jikarderxistina ji aliyê karsazê mijarê de bi guhertina milkiyeta yên şîrketa e;

- Di doza ji binpêkirina dubare yên karker disiplîn kar û collection of heyî;

- bi yek, di heman demê de binpêkirina dinêye;

- ji ber ku komîsyon ji absenteeism (wisa ji ber nebûna karmendên li cîyê kar ji bo zêdetir ji çar saetan e);

- dîtinê yên wek karmendê dewletê sermestiyê;

- ji bo diziyê yên wek karmendê;

- Di binpêkirina qaîdeyên ewlekarîyê di performansa ji erkên kar;

- Di doza karkerek di xizmeta nirxên buyî;

- Di komîsyonê de ji kirinek e ku bi hincete ku normên ên exlaq û rewiştê;

Heman gotara xwe jî pêşkêşî ji bo rewşên dema ku e berdana xwe bi karsaz re rêxistinê û bav an jî saziya serê hene:

- dema biryar danê ku di encamê de bi cîhkirina ziyan fizîkî yan jî aborî;

- bi yek, di heman demê de bi manaya, ku di encamê de encamên cidî.

prosedureke xera kir, bi qanûnê, ji bo pêkanîna çend çalakî erkekî li ser beşek ji kar re pêşkêş dike. Berî her tiştî, ku rekor di paltformê dihewînin, çavkanîyeke ji norm ên ku Şerîetê di workbook divê mafê çi bê kirin. Ev girîng e, ji bo ku û bala xwe bidin ji ber ku wê rojê ji were derxistin navborî, ji bo rojeke xebatê, lê ji ber ku ji roja ku diyar dibe, wek ku di roja dawî de ji bo ku karker erkên xwe hatiye lidarxistin. Prosedûrê de jî dide ji bo bi desxistina yên karker, li ser daxwaza, komek ji ji bo ku ew divê bi destê nas be.