Daşikandinên ji bo rojên demnavîn û mijûliya bisitîne 1C SPP: wiring, da

Karmendê bikaranîn a pre-betlaneyê û red kirin. Pere, di heman demê de dema hatiye kar ne kirin. Çawa digihîjin fonên? Wek dabirîna ji bo rojên tatîlê de demnavîn û ji bo berdana xwe hesabkirin?

pirsgirêka

Karmendekî ku şeş mehan yan zêdetir kar hatiye, ji bo ku cejna pere heye. Xwedîyê kar divê bi wî bi hemû 28 rojan yên mayî ne. By peymana berî, Îzin dikare bê di pêş de tê bikaranîn. Mevzûatê de nade ji bo hesaba norm rojan li gor pîvana saetan dixebitî, di her dema yên din ne bi. Ji bo salên duyem û piştre ji xwe vala dibe ku karmendên li her demê û li gor plana dayîn.

Mînak. The Xebatkarê şîrketa December 21, 2012 hate weşandin, û heta 20 xebitî berfanbar 2013 de, bi berfirehî. Mafê Kurdan di 28 rojan de ew dê c 21 Hezîran rabe. Li gorî peymana di navbera aliyan de, ew dikarin sûd ji ew berî vê carê. Ger xebatkarekî diçe berî dawîya sala malî (20 December) de dixebitin, bi kampên maaşa xwe dabirîn ji bo rantxuriyê rojên tatîlê de bisitîne.

qaîdeyên

Daşikandinên ji bo rojên tatîlê de demnavîn û ji bo berdana xwe hesabkirin di hemû rewşan de, ji bilî li jêr e:

• redkirina yên karker ji bo şandina ji bo helwesta din, ew ji ber sedemên nexweşiyê, an tunebûna ji alîyê xwedîyê kar a mafê divê;
• azarên tirkmenan li ser şîrketa, devjêberdana FE;
• kêmkirina hejmara karmendên dewletê yên rêxistina, SP;
• guhertinê yên milkiyeta yên şîrketa;
• personelê di xizmeta leşkerî dibêjin;
• restore wan kar berî hingî ji aliyê dadgehê an ya Dezgeha Teftîşa Dewletê ji bo kar;
• kesekî naskirî nêrîn;
• mirina karkeran;
• awarte erîsa: operasyonên leşkerî, qezayên, karesatên xwezayî, qezayên mezin, Tîfo.

Ger xebatkarekî hatiye ku xatir hatiye dayîn, ji kar derkevin, ji ber sedemek din, a dabirîna wêneke hesabkirin ji bo rantxuriyê rojên tatîlê de bisitîne.

hesabkirînî

Hold kirin ji bo rojên tatîlê de di 12 mehan de xebitî ne, ji ber ku karker ji niha ve qebûl pere. To hejmêrim dema tehtîl, têra xwe rojên din de dabeş destê 12. Ji bo agahîya ku, çendeya bi dabirînê, divê hûn ji bo pêkanîna cihekê jêr ên tevgeran:

1. Em li bendê ne ku hejmara mehên mayî heta dawiya îsal ji, ji bo ku wî pere stand. Li gor qanûnê nîzama qazenc set ne. Ji ber vê yekê ku baştir ji qaîdeyên ji bo hesabkirina hejmara mehan tatîlê de hîdayet û nêçîrê off. Heman rębazę dikare di hesaba derkevin din, tezmînatê bikaranîn.

2. qat bi qat hejmara rojan di meha ku hûn dixwazin ji bo xebatê. Ji ber ku duration tê hesabkirin dema vala di nêvî de di rojê de. Eger encam hejmara fractional e, hingê terk divê ev di berjewendiya karker be.

3. Ev jimar di encamê bi karên average per day, hat hesabkirin, bi zêde pay betlaneyê. Ev dê ji bo rantxuriyê rojên tatîlê de bisitîne bigirin. Beşdariyên ji bo sîgorta û baca hatina şexsî jorê, paşê ji butçeya wê bê telafî kirin.

mînak

Kî xebatkarekî bikaranîn beşek ji 28 rojên tatîlê de li kûderê. Di cih de piştî vegera ji bo xebatê nivîskî daxuyaniyê de li ser berdana xwe. Hesab nîşan da ku ji yên din jî di sala xebatê ya 3.8 mehan di pêş hat dayîn. Hejmara wê encamê, divê ji bo 4. li dar xistibin Ji bo her rojê de li standard û mijûliya 28-rojê de divê bibe: 28/12 = 2.3 rojan de ji kar. Ango ya ku karker "divê" yên rêxistina: 2.3 x 4 = 9.2, an 9 rojan de ji kar. Average karên ne her roj ji bo 250 rubleyê e'mir kir. 9 x 250 = 2250 rubleyê: Em, çendeya bi dabirînê dihejmêrin.

pêvajoya kirarî

Vê rêyê ji qezencên karker ji ber ku roja berdana xwe kirin. Dema ku ev meblexê% 20 meaşê di mideyeka ne. Vegere ser cudahiya dikare bi dilxwazî bi Xebatkarê hev, an jî li dadgehê.

betlana salane ji seretayî û navîn pêk tê. Rules bo hejmartina dema tatîlê de bi heman di hemû rewşan de tê hejmartin, ji bilî ji bo co-peredana ji bo şert û mercên kar xisar û xeter. Retention bi van kategoriyan de ji berdêla bi keramet ne.

aliyên hiqûqî

Dema ku xebatkarekî dihêle sum ne, ji bo rojên di nêvî de, divê ji maaşa xwe were birîn. Eger ev ne mumkin e ji ber tunebûna qezencên, karsaz dikare di dadgehan de ji bo bidestanîna derbas dibe. Lê eger ew dikare, mor dike ku çalakiyên li karker hatine ji bo asmanî ya pêvajoya kirarî ya çareseriyê dibirin, doza netêketinê înkar kir, wê bê.

Daşikandinên ji bo rojên tatîlê de rantxuriyê de hate xera kir: deaktîv bike

bûdce û mesrefên xwe yên rêxistina dikare reserve ji bo van zêdeperedanê ne. DT96 KT70: Piştre li bîlançoya ku ji entry e li jêr e. DT20 KT70: Di hemû rewşên din de, ex-egera wiha hatiye çêkirin.

baca hatina şexsî û Beşdariyên

Wek Beşdariyên dikin li cejna peredana veqetiyayî? hemû Ev li ser ka li gorî mêjera meaş dawî girêdayî ji bo ji mêrekî bes. Eger ji ber nebûna pereyên ji bo dayina deynê, hingê çalakiyên li jêr tên lîstin.

1. BU maeş tomarkirin. Ev dabirîna ji rantxuriyê rojên tatîlê de bisitîne hesabkirin ne. baca hatina şexsî, Beşdariyên bi gor kasa hejmartin. mîqdara durtir hewce serast e, eger bikarhênerên salane nehatine îmzekirin nehatiye dîtin. Yan na tu ê bi xwe lê agadar daneyên di balance.

2. Piştî ku tezmînat ji wan eydên ku budceya ji baca hatina şexsî veguhestin. Mîqdarê Excess divê ji karker vegeriyan. Bi kurtahî jimartin, divê hûn ji bo ne ji bo Dezgeha Bacê Federal de zelal Sîstanî 2-pit, û roniyê di wê de hemû hesabên. Date of wergirtina heqê navborî, ji roja dawî ya kar. Ji ber vê yekê, ya dawî daxuyaniya meaş ji bo sala niha divê di meha layoff hisandin. Xizmeta zelalkirin RSV-1 .herçî di dema ku li karker di tatîlê de bû, ku rêxistina hewce nake. Beşdariyên ji bo bi bê error hesabkirin, daneyên pêwîst nake ku ve bibe.

nuansan

Hesab dibe ku ji bo beşekê neyînî ji Beşdariyên ji bo rê. Ev tê wê wateyê ku tezmînat ji Qeza`yê kêmtir nepêwist. in options çend ji bo encama bûyerên heye:

• Mîqdarê karên ne li Têrkirina kurt û hesab tênê deducts ji bo rojên tatîlê de rantxuriyê de hate xera kir (teqawît bin, an jî tu Xebatkarê din - Ferq nake);
• meaş ne bes e, ji bo karker bi dilxwazî hevbîr ji bo vegerê bi mîqdarên "bêedebî" pêşwazî li pêşin;
• mûçeyan ne bes e ku rêkeftin li karker naxwaze ku ne, ku rêxistina dozek û pere pere bi rêya dadgeh doz.

Di her du rewşan de yekem şandin referansa duristker li gora ku ka di sala Xebatkarê hatiye wezîfedarkirin: BCR-6-1 (2) - heta 2012 û SZV-6-4 - ji 01.01.2013. Di formê de sererastkirin ji Beşdariyên ji aliyê mêjera serast kêmkirin. Ev e jî gotineke ne an calculation ve.

mînak

diravgir Store salan 03.03.2014 li ser xwe avêtin. Di 2013th December wê îzna salane (28 roj) ji bo dema ji 18.06.13 li ser 17.06.14 bû. Karmendekî di sala 1961 de ji dayik bûye. Pirbûna dayinên ku pêrgî Beşdariyên ji bo sîgorta kir mideyeka ne bêtir ji 624 hezar. Rub. ji ber ku di destpêka salê de. Average qezencên per day - 421 rubleyê.

Pirbûna pay mijûliya: 421 x 28 = 11,788 rubleyê.

Ji bo rojên kar de di adara 1263 de karker hesabkirin bi rub.

Di dema rejîma ya diravgir (li 03.03.2014 bi berfirehî ji 06.18.2013) kar û 8 meh û çardeh rojan. Dihejmêrin, çendeya dabirîna ji bo rojên tatîlê de demnavîn û ji bo were derxistin:

1) 12 - 8 = 4 mehan. - time kar ne;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubleyê. - "deyn" Xebatkarê.

Rêxistina jî Beşdariyên ji sîgorteya li rêjeya ji sedî 0.2. Di dema rejîma ji daxuyaniyên bi ser di sala 2013 de radestî ne. The karker ji hucreya bi dilxwazî li hev. Ji ber ku bi qasî meaşê kêmtir ji "erka xwe" ye, li diravgir cudahiya tena serê xwe di karsazî pere vegeriya. Em Nexşa li kampên ji rantxuriyê rojên tatîlê de bisitîne. Şandinên li 2013th December:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubleyê. - daynin pay betlaneyê.

2. DT70 KT68 - 1532 baca hatina şexsî durtir rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 rubleyê. - ku di budceya bacê ya di lîsteyê de.

4. DT70 KT50 - 10.256 rub.- ji qasî rastgotina tatîlê de.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubleyê. (11,788 x 0.22) - nirxandin beşa sîgorta yên teqawidê.
• 342 rubleyê. (11,788 x 0.029) - ji bo Gladstone.
• 601 rubleyê. (11,788 x 0.051) - Beşdariyên FFOMS;
• 24 rubleyê. (11,788 x 0.002) - sîgorteya li dijî nexweşiyên pîşeyî.

March 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 rubleyê. - Salary hejmartin.

2. DT70 KT68 - 164 rubleyê. (1263 x 0.13) - baca hatina şexsî îrade.

3. DT44 KT69:

• 278 rubleyê. (1263 x 0.22) - Beşdariyên ji bo Fona miaşê.
• 37 rubleyê. (1263 x 0.029) - ji bo Gladstone.
• 64 rubleyê. (1,263 x 0,051) - Beşdariyên ji bo FFOMS.
• 3 rubleyê. (1,263 x 0,002) - sîgorteya li dijî nexweşiyên pîşeyî.

Di adara 2014 (ji bo December 2013) an ligorî ji mîqdarên hatiye lidarxistin:

1. DT44 KT70 - 3929 rubleyê. - efûkirina wan ji betlaneyê.

2. DT70 KT68 - 511 rubleyê. - vajî pit.

3. DT44 KT69:

• 864 rubleyê. - berevajîya Beşdariyên ji emekdariya kar de.
• 114 Beşdariyên rub.- revîze ji Gladstone.
• 200 rub.- Beşdariyên FFOMS şikenandin.
• 8 rubleyê. - hebę prîmên ji bo nexweşiya pîşeyî de.

Rêxistina bi baca hatina şexsî li ser firotina in, çendeya 1532 rubleyê veguhestin. baca deramedê, bacekê daynin, 164 rubleyê e. "Surplus" ji baca hatina şexsî - 511 rubleyê. Display the dabirîna ligorî ji rantxuriyê rojên tatîlê de bisitîne. wiring:

1. DT68 KT51- 164 rubleyê. - tevahiya mîqdara bacê ji bo budceya veguhestin.

2. DT70 KT51- 511 rubleyê. - vegeriyan diravgir "zêdeyiyê" îrade baca hatina şexsî.

3. DT50 KT70 - 2830 rubleyê. (3929 - 1263 - 164) - fonên di pere wergirtin.

deynê budceya li ser baca hatina şexsî li gorî mêjera 511 rubleyê. Ev dikarin bên nav account bo dayinên bac girtin.

afirandinên a rezervan

Niha mînakek, di ku de karker nexwestin ku bi dilxwazî vegerin pere dibînin. Ev rêxistin ji bo set up a rezervan bo pay betlaneyê. Biguherîne bit welat xav karê dawîn:

• 28 rojên tatîlê de ew di pêş pîroz kirin;
• di karên ya kêmzêde diravgir di rojê de - 421 rûbU.
• sala xebatê: 06/01/13 - 31/05/14, ji bo ku cejna 6 mehan li wir xebitî ne;
• karker, civîn March 3, 2014.

Şêwaz difirotin bidestxistin: 421 x 28 = 11,788 RUB.

Kompanya diafirîne a rezervan bo dana, da ku:

• , çendeya wêran e bi temamî ji ser reserve hatiye nivîsîn;
• meblexa off li hember xercên niha ji bo roj di nêvî de hatiye nivîsîn.

meaşê mehane ji bo March - 1263 rubleyê.

Di dema rejîma ya diravgir kar 8 meh û 2 weeks (14 roj) ji bo dema ku rapor dike. Di dema hejmartina dê were hesibandin full 8 mehan de: 12 - 8 = 4 mehan. - time xebitî ne.

Em bifikirin:

11788: 12 x 4 = 3929 rubleyê. - bi vî pereyî pêwîst avabûye ji hold ji bo rantxuriyê rojên tatîlê de bisitîne.

Ji Director di van rewşan de pêwîst e ku mîqdarên rantxuriyê bên off li account ji xerciyên hatiye nivîsîn: Di dema niha.

Xercan li ser rêjeya 0.2%. Di dema rejîma ji daxuyaniyên bi di sala borî de danî ne. The karker nayê bi dabirîna razî ne. Mezinahiya meaş ji bo adar e bes ji bo hesabên ne. The diravgir naxwaze bi dilxwaziya mîqdara wenda vegere.

1. DT96 KT70 - 5894 rubleyê. - daynin account alîkariya betlaneyê (berî tatîlê).

2. DT44 KT70 - 5894 rubleyê. - daynin pay tatîlê de ji ber ku lêçûnên niha (roja derxistinê).

3. DT70 KT68 - 1532 rubleyê. - baca hatina şexsî îrade.

4. DT68 KT51 - 1532 rubleyê. - baca hatina şexsî di lîsteyê de li ser budceya.

Bigire ji bo rantxuriyê rojên tatîlê de SPP bisitîne 1C

Gava dana dema karker ji mêjera, derewîn û baca hatina şexsî îrade. Eger bi fermana provides ji bo kampên ji serê mîqdarên excessively daynin, divê tu bacê li gor çarçuveyên ku di Code Bacê vegere. The BU van operasyonan bi egera hatiye lidarxistin. Binêrin, çawa ku bi navkirin, dabirîna rojên tatîlê de rantxuriyê de hate xera kir (wiring 1C).

Pêşî divê hûn ji bo dîtina setup. Ger algorithm hesab û li ber e ji bo "Ma bacê kêm ne," li gorî mêjera veqetiyayî dê wekî berê tomarkirin. Ger set to "kêm Beşdariyên", hesab wê wek balkiþand ser ku accrual tomarkirin.

mînak

Kî 22/05/2014 efserê gule li îradeya. Ji 06.03.2014 on 03.20.2014 ew destûra nehatinê di pêş ji bo 14 rojan hat dayîn. The Xebatkarê rêxistina 17.01.2014 mukir hat. Di dema berdana xwe ji bo 4 meh û 5 rojan de xebitî. To bi navkirin, dabirîna rojên tatîlê de rantxuriyê de hate xera kir, 1C SPP heye belgeya taybet "hesaba dema ku karker dihêle."

Hejmara rojên ya kelandi danasîn wiha ne:

• Heta dawiya salê de (05/23/14 - 01/16/15) 7 meh û 25 roj e. Ew bi 8 meh full li dar xistibin.
• Hejmara rojan biîzin: 28: 12 x 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: Em rojên bikaranîn holê.

Di bernameyê de divê ji bo danîna "bigire ber", diyar kir, "The da qazenc" - "rojan calendar" in, çendeya 5. Hingê divê hûn ji bo avakirina payslip. Retention "karta şexsî UST" do hesab û bandorê ne. Ji bo rojên karker xebitîye hesabkirin bi 18 190 rubleyê. Piştî ku bi mercekî ji bo rantxuriyê rojên tatîlê de bisitîne. wiring:

• serê yên ku fermana dide ji bo vegera yên mîqdarên de biteqîne. Ji ber vê yekê, di programê de pêwîst e ku ji bo berevajîkirina belgeya "hisêba Payment":

- DT44 KT70 - maeş;

- DT70 KT68 - nedana bacê hatina şexsî;

- DT44 KT69 - xercên vedişêre.

• Hingê nû, ji nuh ve bi rojan tatîlê de binivîse.