Berdewamiya kar parastin, eger .... şert û mercên ji bo parastina xizmeta bênavber û çawa ku wî bibîne çi ne?

The Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê, ne têgehên wek xizmeta giştî û bênavber heye. Gelek Rûsan re mêldarê bawer dikin ku xizmeta berdewam pir girîng e. Hinek ji wan jî ne ku ev nirx bidin. Lê ew e bi rastî? şert û mercên ji bo parastina xwe çi ne? How to dihejmêrin ev nîşana? Çi domdariya dema tesîrê?

Tecrubeyên: Wîkîferheng

Salîkar e bi dirêjahiya dema ku welatiyê dixebite an pêk cureyên cuda yên çalakiyên kir. Ev tê wateya ku rewşan de ji kar fermî yan jî çalakîyên bazirganî. Ev nîşana yekser pêwendî bi hesaba malnişînîyê pêwîst e ji bo bidestxistina tezmînatê, cuda û misoger dike, bi ya ku ji aliyê Hikûmeta provided e, û di bi awayekî ku bi qanûnê tê hesabkirin. The book kar belgeyeke dûpatkir ku hebûna salîkar e.

Salîkar ji nav çend shéwezare dabeş:

• Bi giştî, ya ji hemû salan de welatiyê.
• Taybet ji bo kesên dagirker çeperên hin.
• Continuous.

Têgeha "berdewamiya kar"

Ev têgeha ku niha nisbeten kêm tê bikaranîn. Ev rastiyeke ku, ew vegere ya di serdema Sovyetê de hat, dema ku pêwîst be bo wergirtina mûçeyên teqawidîyê, nexweş-pay bû û di giştî roleke girîng di jiyana ji hemwelatiyê di xizmetê de berdewam taybetî lîstiye. The Code Kar a pênase ji vê konseptê de pêşkêş dike. duration of yek û eynî kardêrê banga xizmeta Continuous.

Çima tecrubeya rawestandin?

Di cîhana îro de, ne her kes dikare di heman şîrketa kar, da ku berdewamiya xwe ji kar qut e. Di bin mercên cuda de karmendên rêxistinên caran dev ji kar. Di vê babetê de, ev namûs a gelek faktoran e ku berdewamiya xwe ji time li qanûnên kar bandorê:

• Berdana xwe (berdewamiya kar bi guhertina type of activity, dema ku dema navbera bidawîhatina peymana û cîhaz ji bo cihekî nû ya kar ji sê hefteyan e qut).
• Neçûna kar ji ber nexweşiyê (rewşan de, ku ji wan erkên ya destûrê de ji Federasyona Rûsyayê û ewlekariya civakî re hevdîtin ne).
• kar nefermî (dema ku welatiyê dest bi xebata li rêxistinên taybet).

Hemû Changes related to guhertina ji çalakîyên xwe yên welatiyan, divê di workbook ba me bên nivîsîn. Devereke dem bêdem û gelek caran tê bi baştirîn rê ji alîkarîyên sosyalê yên xanenişînan bandorê.

Emîn ji aliyê xebatkarekî

Berdana xwe bi destê karker hate destpêkirin, ev yek ji sedemên herî normal ji bo dawîlêanîna li kar e. Ev dike ku pirsa: Gelo berdewamiya kar ji bo berdana xwe?

Berdewamiya dem dikare xilas bibe. Gava ev derfet ji aliyê hemû welatiyên bê îstîsna jî hebin. Lê belê, bi kar jî gelek caran zehmet e. Li gor TC, berdewamiya kar eger parastin, nexasim piştî ku li ser destpêşxeriya xwe bi xwe (ku di nava kaos din sedemên awarte ji bo vê yekê), heta dema li ser kar li ser şîrketa nû tune bêtir ji sê hefteyan de tê lidarxistin. Eger sedemên vê yekê de welatiyê neçar ma îstîfa bike heye, muhlet ji bo sih rojan de dirêjkirin. Ji bo nimûne, van sedeman dikare bi koça ber bi din location an teqawid hevjîna.

Di pratîkê de, pir caran ne rewşan de dema ku welatiyên pêşî xwe a paşîn nû bibînin, û tenê wê de dihelin têkiliya kar de bi kar a berê heye. Di vê çarçoveyê de, ji ezmûna berdewam dimîne. Lê carna xera kir û pîvanê bi darê zorê.

xera kir madeya

Rewşên wiha de nisbeten kêm in, lê di pratîkê de pêk bê. Parastin, gelo di vê rewşê de di xizmetê de berdewam? Code Kar ya Amerîkî dibêje ku xera kir, ji ber ti binpêkirina taybetî yên ku berdewamiya dem winda dibe. Ev rêyeke maqûl ji bo patronan, di bûyeran de ku karmendên şîrketên binpê schedule kar gule ye. Karmendên di vê rewşê de tenê dikare bi awayekî ku di wextê xwe eyar çalakiyên xwe de, ji bo ku nekevin dawîlêanîna li kar bin Benda.

Azarên tirkmenan li ser şîrketa

Di qanûnên kar Russian covers dozan xilas dem û di rewşeke ji azarên tirkmenan li rêxistinê. Pir kêm in rewşan de dema ku li Beşîrê têkildar bi îflasê hene. Welatiyên dikarin hêvî bikin ku bikaribin xizmeta bênavber. Lê belê, mewzûata pêşkêş dike ji bo şert û mercên û astengên hin.

Bi piranî, ji bo welatiyên karsazê nû ya 3 mehan de bê dayîn. Berdewamiya kar parastin, eger karmendên danîn-off di vê dema ku karekî nû dîtin. An na, ezmûna qut dema ev term nikare were dirêjkirin.

motherhood

Berdewamiya kar parastin, eger jin jî di îzina ji bo lênêrîna zarokan diçe. Lê eger berdewamiya dewam e eger dayik digire dayikan derkevin? du sovreshenno ramanên dijberî li ser vê mijarê hene.

Di qanûnên kar Russian nahundirîne agahî di heqê destûra dayikan û xizmeta berdewam ne. Di rastiyê de, di ezmûna dimîne, ji ber ku jin e yên karkeran, taybetmendiya karê diguhere. The destûra dayikan jineke bi tenê bi karên malbata têkildar e, lê belê ne bi performansa ji erkên kar. Lê belê, parêzer, meyla ku bawer dikin ku, ezmûna di vê rewşê de ye qut ne.

tenduristiyê

Ger welatiyekî ji ber sedemên tendurustî dikarin cureyên hinek ji yên kar dihînin ne, gelo berdewamiya kar parastin? TC RF li ser vê mijarê de jî ev şert, ku çav digire, li ser rewşa taybetî ya tenduristiyê de hemwelatî ye. Ger ku karker ji êşên giran de ku destûrê nadin wî ji bo pêkanîna çalakiyên hin êş, hêvî bo domandina xizmeta bênavber gengaz. Çawa?

Li berdana xwe ji wî cihê ku berê ji kar bo peydakirina kar a nû a di maweya sê mehan dayîn. Di vê heyamê de, ji hemwelatiyê mafê ku vegerin bi karsaz re berê xwe heye. Di heman demê de ji ezmûna parastin. Di pratîkê de, lê belê, van rewşan de ne, pir kêm, wek vegera jibo pêkanîna erk û karê berê bi xebatkarê zêdetir wext digire (ji ber sedemên tendurustî). Di piranîya rewşan de, karkeran û nayê red kar bêhtir.

Tazmînatên herî girîng

Rûsan, ku bijîn û kar li Far Bakur, an jî mîna ev şert û mercên xwezayî, xwedî imtiyaz hin, kire nav salîkar account. Ev jî ji bo kesên biyanî ku di bin peymana rewşa dijwar û þert in, eger welatê wan re peyman li ser piştgiriya civakî îmze kiribû, derbas dibe. Van kategoriyan de ji karkerên her mafê parastin xizmeta bênavber, weke ku di rewşên li jor heye. Di vê çerçoveyê de destûr ji bo dîtina karekî nû de, du meh e. Ev term biçûk e, di heman demê de wek pratîkê de nîşan dide, di gelek dozan de, ew e, pir bes.

Berdewamiya kar parastin, eger hemwelatî bi leşkerî ye. Ji bo nimûne, eger welatiyekî ji bo 25 salan xizmet kir û paşê jî teqawîd, ew nikare karekî nû bi yên ji bo parastina hebûna bistînin. Ku, þansê dewletê li tije dike.

qanûnên Kar jî nav account digire û mercên malbatê. Ger hemwelatiyê qayilbûna ji bo zarokê biçûk HIV-hilgirtiye, û ji bo vê yekê heye ku dev ji kargehê, dirêjahî û berdewamiya jî tomarkirin. Dema ku zarok di temenê xwe yê hemwelatiyê piraniya digihînim, dîsa divê dest bi kar dikin.

dozeke din, ji bo ku hemwelatî dikarin li ser xizmeta berdewam bispêrin - guhertina cihê karê xwe bi parastina dagirkirina û pîşe.

Ev yek ji bo berdewamiya kar aniye?

Mîqdara berdewamiya xwe bi xwe yên kar ne hêsan e, lê dikare ev kiriye. How to dihejmêrin bi dirêjahiya xizmeta bênavber?

Û roja bidawîhatina peymanên kar divê ji pirtûka bi kar girtin. in û bernameyên cuda yên ku dikarin bi awayekî otomat ji bo hesabê salîkar hene. Jî hûn dikarin, hesabgirê û karê xwe binivîse. Counting bi yekem dest pê dike. Bi vî awayî, em dikarin length bi giştî xizmeta, ku di nav hemû kar û çeperên dihejmêrin. Di van rewşan de li jor tesîrê li berdewamiya. Even yek piçûkxistin û wisa pê de tecrûbeya me. Hesab tewandiye hejmara çend salan û mehan bidin.

The workbook qet bikaranîn welat li ser xizmetê berdewam bikin. Ev rastiyeke ku ev term ne di rastiyê de di Code Kar tune. Îcar niha, tu kes nayê di navbera salîkar domdar û total hev cihê nake.

Çima pêwîst e?

Bi vî awayî, em fêhm kir bê ka ji bo hesibandina bi dirêjahiya xizmeta bênavber. Di dawiyê de, bi pirsek derdikeve: "Lê çi girîng niha, ji ber ku term têkildar di serdema Sovyetê bû?" Wek pratîkê de nîşan dide, ev faktora xwedî nirxekî kêm an jî tune.

Ji bo Rûs, pir girîng e û bi dirêjahiya bi giştî xizmeta e, ji ber ku ew bi mezinbûna teqawîdîyê bandorê. Raseriya sereke, ku bi rastî ji kar fermî bû. Dirêjahiya giştî xizmetê tê hejmartin û kesên ku bazirganî.

xizmeta domdar a mîmariyeke bêhempa yên berê da ye. Lê carna patron, bala xwe bidin. Karsaz potansiyela piştî xebateke berfereh record karê te bipirsin, ji bo çi bûye ji we ji rêxistina berê xwe îstîfa bike. Lê belê, ev faktora alîkarîyên sosyalê yên ku mûnaqeşe.

Hinek Rûsan ve xwar bi bawer bike, ku di demek nêzîk de xizmeta berdewam dîsa dê ji girîngiyeke mezin be û wê li gorî mêjera emekdariya tesîrê dê yek derfeteke jî bo RBelediye cuda û xizmetên civakî ne. Di rastiyê de ne wisa ye, wek ku ev agahî bi awayekî fermî piştrast ne.

Dema ku tecrubeya parastin: encamên

Bi vî awayî, em nîqaş çawa ji bo berdewamiya kar. Wekî ku berê li jor behs, alîkarîyên sosyalê yên ku pere di girêdanekê de bi welatiyê seqetî girêdayî yekser li ser dirêjahiya ji berdewamiya. Li gorî daxwaza berdewamiya xebatkarekî de dikare di van rewşan de parast:

• An karker bi însîyatîfa xwe bi xwe piştî temenê teqawîtbûnê û dîsa serbixwe kar dike.
• A welatiyê astengdar dê bê dayîn qerebûya bêkariyê (ji bo rê li ber lêpirsînê li demê de, divê hûn ji bo li ser lîsteya dorê de di xizmetê de ji kar).
• Ji ber ku bighêne yên kar bi eynî kardêrê bû bêtir ji sê hefteyan de ne (herî baş ew e ji bo rêxistineke nû).

Di hundirê du mehan piştî bidawîhatina peymana li eynî cihî ji tecrubeya kar dikare di rewşên parastin ku:

• Karker re-mendî bi destpêşxeriya xwe bi xwe (xera kir, pîvanê bi zorê bû, ji bo nimûne, dema mişk malê).
• Welatiyê bi temenê teqawidîyê ku gihîşt û dîsa dibîne kar.
• Welatiyê ji rêxistineke li derveyî welêt an li ser axa Dûr Bakur îstîfa kir.

Di nava sê mehan piştî berdana xwe ya tecrubeya dikare di van rewşan de, xilas:

• Têkiliya di kar de bi karker ji ber ku ji xwe berbi an tinekirina yên rêxistina hat bidawîkirin.
• Sedema ku ji bo berdana xwe - helwesteke beş dar an jî ji aliyê berpirsiyariya kar bi heman.

Karmend gelek caran ji bo parastin û berdewamiya ji xizmeta red bike. Di vê rewşê de, ya karker mafê ku li hember vê biryarê di dadgehê heye.

Di çarçoveya yasayî de

Ji ber ku di nîvê salên 70'yî û heta 2006 li Yekîtiya Sovyetê, û piştre ji qanûna karî dike li Rûsyayê, ku ji aliyê salîkar hejmartin. Li gorî vê qanûnê, di berdewamiya dem eger karker ji nû ve kar karekî nû di nava mehekê dewam kirin. Di sala 2007 de qanûna, hat guhertin û di nav hevokê de ji bo sê hefteyan de hat kêmkirin. Jî guhert û bi mezinbûna ji qerebûya bêkariyê demî di sala 2007 de. Pereyên e niha:

• 100% ji karên ne, eger ku ezmûna zêdetir ji heşt salan;
• 80% ji karên ne, eger ku ezmûna pênc bo heşt salan;
• 60% ji karên ne, eger kêmtir ji pênc sal tecrûbeya.

Îcar em dernexistiye, çima çima berdewamiya kar. Emekdariya tecrubeya girîng giştî. Ji ev hejmar diguhere li gor mezinbûna ji zêdeperedanê tezmînatê ji bo ku bêkarî û di girêdanekê de bi seqetî. Find ew nisbî bi zehmet, lê mimkun e, ji ber vê, ne bernameyên xweber de heye. Yên ji bo parastina vê type of dem e ku wek pratîkê de nîşan dide ne girîng e. Di zagonên modern kar Russian nirxê vê faktora kêmkirin, heye. Û pir girîng e ku ew di serdema Sovyetê bû. Li gel vê, sîstema jikarketinê navîn guhertinên cuda di salên dawî de. Mezinahiya meaşên wê, ku bi navê xalên daynin ser bandorê. Li gorî analîstan, berdewamiya bi dirêjahiya xizmeta, muhtemel e ku di pêşerojê de girîng be ne.