Werger xera kir

Berdana xwe caran ne diyar e. Daxwaza xwezayî ji bo herkesî - çawa dizanin, ku sibê ew dê bê kar hiştin, û hingî divê hin rê ji bo misogir bike.

Ku werger xera kir caran fermana bighêne. Bi design baş li kesekî bawer im ku karekî nû li benda wî ye, bi tu kesî din ev ne dê bên qebûlkirin. Tranquility misoger gotar 64-th ji TK, ku li gor wê hemû karmendên tên vexwendin ji bo xebatê di nivîsandina (ev werger), redkirina morkirina peymana nû nikare wî qebûl bike. Ku ye çi garantiya ku, eger ku karsaz nû dê bê kar înkar kir, bilindkirina pirsa kûtir serê û cezayeke mezin e. Lê belê, li vir diyar û tarîxên: sih rojan de ji roja xera kir. çarşefên Nexweşxaneya ne wekî sedema ji bo dirêjkirina vê pêvajoyê ne. Li gel vê, veguhestina serbestberdana firing ji hepsa. Ev li ser Code Kar bingeha, werger madeya 70. berjewendiyên More berdana xwe, ne. Lê ne downsides hene.

REDKIRINA xebatkarekî ne dikare bêjê ku dev ji, tê dayîn ku dema vê operasyonê de berê. Vacation, divê li gor qanûnê, tayînkirin piştî şeş mehan de ji kar (domdar) li ciyê nû. Heta ku, bê guman, karsaz nû ne razî ne ji bo hevdîtinê û ne tatîlê de zû.

Jî, eger hûn hişê xwe biguhere û biryarê bidin ku ji nişkê ve bê şandin ji bo ku daxwaznameya te, tu ne ji niha ve, da.

Sebaret bi karsaz re, ku ew ne xema (e ku diravî) ye ji bo derxistina karker. Cudahiya wê tenê ew di design belgeyên cûda yên girêdayî ye.

Tiştekî din jî, eger şirketa de winda bike, bo nimûne, di qada kar an jî self-destructs. jixwe heye disekine e berbi. Û ev e - windahî girîng ji bo kardêr re, wek karker, civîn dê ji bo dayina du (yan jî sê) meaş. Elbet, xera kir di vê rewşê de, çareseriya Solomonic veguhestina wê.

Îcar, li ser design. Razîbûna herdu aliyan pêwîst e. Ev e, belkî ya herî girîng jî rewşa. Belgekirin clearance dê li ser sedemên ji bo ku karker dihêle şîrketa girêdayî ye. Ev jî dikare were xwestin (ji bo karker bi xwe ji bo veguhestina ya kardar yên li ser bingeha vexwendinê ji kardêrê din dipirse, wek ku di daxuyaniya berê tomarkirin) an razîbûna (jî di peymanê, di heman demê de, bêyî ku bi înîsîyatîva karker, di heman demê de bi razîbûna binding xwe). Di sedem nebin, werger, bêyî razîbûna Xebatkarê ne mimkun e.

Karsaz wê sepanê bifikirin û biryarê. Head of razîbûna li ser serlêdana vîze, piştî ku efserê personelên an da (xera werger) amade dike piştrast kir.

Eger xwedîye kar bi înîsîyatîva karker, Karkerê bi xwe bandora (hêza) li ser biryareke erênî destek nake ne, wê nikaribin. Ew dê îstîfa e li ser wergerê ne, di heman demê de li ser xwe bi xwe, bêyî ku nobetdarên ku wê ne wisa.

Piştî îmzakirina fermana di calculation beşa personelê ku di bikarhênerên çêkirin.

Eger em betalkirin werger bifikirin bêyî ku însiyatîfa ji bo xebatê, ku dev ji off karmendên divê miwafeqeta. Li dijî derbasbûna daxwaza wî karê xwe yê din, ne mumkin e, û ew ne mafdar.

Prosedûra transfer tim divê bi peymaneke hevbeş, ku di peymanek nivîskî piştrast dest. Tenê piştî ku karker daxuyaniya nivîsî ku ji aliyê karsazê de bêne îmzekirin. Û bi tenê piştî ku qezencên efserê personelên ji bo belgeyên qeydê standard.

The da ji were derxistin , divê detayên peymana c daxuyaniyê de di pêvekê de ji karker re bê dayîn.