Pirsan ji bo kar - bi awayekî ji bo hînbûna hemû li ser karker

Ev tê zanîn ku hebûna tîma hevgirtî û bikartê, ku lidijî profesyonel, gelekî bi kalîte û mifteya serkeftina vê şîrketê ye. Dema hilbijartina karmendên nû, ku profile dema wezîrtiya famkirin yekem li ser karker diafirîne û destûrê dide te ku ji bo dîtina yên şiyana xwe.

Li ser milê kadroyên berpirsên ji bo hilbijartina ji bo xebatê li şîrketa ji karkerên kalîfîye û temîze. Lê profile tenê rêbertîya nade a views temamî û bi armanca li ser Nişimanî ya Xebatkarê nû bide ne. Li welatê me, yek bi hêsanî dikare bi dîplomeya perwerdeya buy û berpirsiyarîya sereke ya rêveberiyê de ye ku nasnameya kesên ku karmendên an kar di qonaxên destpêkê de, ji bo bidestxistina desthilatê hin û desthilatî, ew sedema cidî yên sûcên ne.

A niha ji çavan û îhmalkirina yên serê di resepsiyonê de ji karmendê nû dema ku hevpeyvîn û profile dermankirin ji bo kar, dikarin ji bo encamên wê şolî bibe. Bi gihîştina nirxên madî, karmendên careless dikarin zirara madî girîng şirketa çewtiyan.

Armanca sereke ya her ajanseke xebitandinê an HR beşa şîrketa e ji bo tespîtkirina zanîna potansiyel û pîşeyî yên namzetê, û ku profile gava mirov ji bo karekî dikarin daneyên destpêkê de dibêjin ku serlêder ne.

Ne pir dirêj, ku di dema leşkeriyê de, karmendên nû li ser dozên ya hinartina agahî ne dûrî aqilan hiþk hatin binçavkirin cuda pêşkêşkirin, di heman demê de. Bi vî rengî pêvajoya kirarî ya ku di şirketên mezin ku derê ye, Hêzên Ewlekariyê, e, ku ji bo piştrastkirin daneyên li wir destûr. Dema şandina resumes, hin kes hewl didin ku xwe derbas bi tenê li ser aliyê erênî, di heman demê de tên veşartin, kêmasiyên xwe. Û eger tu di pirsnameyê de tije dema serîlêdan ji bo kar, ew pêşkêşî a welat bi temamî zêdetir û realîst li ser namzetê.

Çawa bo dagirtina forma ji bo kar.

Di dema tijîkirina ku anket ji bo bidestxistina encama tê xwestin ku ew ji nêz ve qaîdeyên jêr pêwist e:

- Ask for tenê du kopiyên di pirsnameyê de, hingê hûn dê wan ew derfet ji bo amadekirina pirsên pêşnûma û bersiva rast ji bo hemû pirsan de pêşniyar hene;

- berî dagirtiye bi baldarî bixwînin hemû pirsên di nava anket;

- Make a Kopîyeke pirsnameyê jixwe wek ku tu dikarî ji bo şîrketa din, pirs gelek caran dubare divê tije;

- berê bi navê rastîn te de ne ji taybetiya xwe bike, da ku ew dikarin hinekî ji navê tê xwestin di vê şîrketa hev cuda;

- taybetiya, date û sîgnatûrek bi tenê di dema ku anket di şîrketa hin danîn;

- ew, wê baştir be, eger vê formê di forma çapkirin, ji bo tu çewtî ji ber handwriting nayê fêmkirin;

- Di anketê de ne, divê bibe tu stûnên vala;

- eger pirsgirêka nayê bo te derbas nabe, bersiva hê jî eciqandin, wek "ne amade ne", wê ku karsaz, wê fêm bikin ku hûn bi baldarî li ser pirsên xwendin û dikare yek ji wan bêriya ne;

- Herdem borî û agahiyên din jî hene, wek ku hinek şîrketên dikarin ji we re pêşniyar dagirtina forma li ser malperê;

- is best kirin tijekirina pirsnameyê de li mala xwe, li derdora xwe bibire, qenc e ku ji bo fêm kirina pirsa pirsî, û li gorî vê herî zêde bi awayekî eşkere û bi aqilmendî ji wan re bersivê;

- Dema ku şandina questionnaire mail di zerfê de, cihê destpêkirinê te û jêhatî, baş xemilandin nameya cover. Bi vî awayî hûn dikarin ku bala bala kar e ji bo kesek te be.