Pênase, têgeha û Dabeşandina ji komên biçûk: sifrê

Herkes, bêyî ku li temenê û çalakiyên wan, ji di nava gelek komên biçûk - a malbatê, class dibistanê, tîma sporê. têkiliyeke şexsî li gel endamên din ên tîmê de rolekî serekî li damezrandina ya şexsiyeta wî dileyize. A cîhêreng ên ji cureyên rêxistinên nîşan dide Dabeşandina ji komên biçûk. Derûnnasî bal û girîngiyeke taybetî ji bo vê lêkolînê de ji taybetmendiyên komên biçûk û rola xwe di civakê de.

grûbekî civakî ya biçûk çi ye

Li ser bingeha komên biçûk gengaz e ku xebateke berfereh ji têkiliyên şexsî ya li derdora xwe, ji ber bandora civakê de li ser endamên xwe. Ji ber vê yekê, cihekî girîng di lêkolînê di sosyolojîyê a "koma" têgeha "komeke biçûk", birin "komên Dabeşandina." Ji ber ku piraniya jiyana xwe de kesekî disixurîne, di tîmên biçûk ku xwedî bandoreke xurt li ser pêkanîna nirxên xwe.

koma Civakî - an ya xelkê ku tev xebatên hevbeş û li ser sîstema têkilî. Wiha komên bi gor size nepenî, ango ku hejmara beşdarên.

komeke biçûk - civaka biçûk gelê related xebatên hevbeş û ya di pêywendiyê de rasterast bi hev û din. A feature ya vê tîmê ku hejmarek ji endamên mideyeka ne bêtir ji bîst, û ji ber ku ew dikare bi awayekî azad bi hev û din re têkiliyê û girêdana hestyarî.

delîl

hejmarek hukmên heye, ji ber ku dibe ku nîşan didin ku di komeleyê de komeke civakî biçûk e:

• co-hebûna kesên li heman herêmê di demekê de hinek;
• têkiliyên hisî di navbera endamên tîma, ji ber têkiliyên namîne;
• çalakiyên hevbeş bi armanca gihiştina armanceke hevbeş;
• Cudabûna di navbera rolên endamên koma;
• avahiyeke rêxistinî û îdarî;
• damezirandina norm û nirxên xwe.

Ev nîşan û xwezayê de hebûna wan tê konsepta û Dabeşandina ji komên biçûk ava kirin. Damezirandina di navbera endamên takekesî yên ku têkiliyên di hest dikarin ji bo sub-blokan û tevna navxweyî bibe.

cure yên komeleyê

gelek waran de ji ber ku li Dabeşandina ji komên biçûk avakirin heye. Tabloya jêrîn ji cureyên rêxistinên biçûk civakî dide.

The xwezaya hundirîn

DANASÎNA a Dabeşandina ji komên biçûk civakî ya ku ji bo bi awayekî ji xuyanîbûna wê. komele fermî xam in û xwedî statuya hiqûqî. çalakiyên xwe bi destê belge bi taybetî têt tertîb kirin. Management of koma fîlmê li ser "top-xwarê" û têkiliyên sê endamên wê danasîn ji aliyê rêxistinê.

komên nefermî rabe nişke ve li ser xetên lîstikvanên hest bingeha. Wiha, civakên ne xwedî statûyeke fermî, û xebatên wê derhêneriya ye "ji jêr de bû." Lê dîsa jî, ew jî hin ji yên ku bi norm û nirxên hevbeş ji aliyê hemû endamên koma avakirin û helwestên xwe kifş dike. Ger ku rêberê fermî ya rêxistina hêzên fermî, têkiliyê wê bi naskirina beşdarên din binasin.

karmendên Reference

Li ser faktora giraniya ji bo yekbûn a şexsî ava bûye cuda ye Dabeşandina ya grûbên civakî. komeke piçûk ku serweriyê dike roleke girîng ji bo mirov play, Sîstanî (reference) tê gotin. endamê tîma diçe bi riya sîstema xwe ji nirxên, ew şêwey standardên guncaw dibînin. Ev kom ji nav du subtypes dabeş:

• Perfect. The şexsî endamekî di sendîkayê de ne ye, di heman demê de helwesta xwe bi rêbazên xwe rêya rast.
• Hebûna Group. Ew endamê vê komê û nirxên hevbeş e.

civakên biçûk roleke girîng di avabûna kesayetiya mirovan de bilîze. Ku zarok tê de standardên pejirandin, di malbatê de û di nav hevalên xwe dibîne. Di vê komên biçûk û civakî dikarin bandoreke neyînî li ser şexsî heye - Ji bo tepisandina taybetmendîyên şexsî xwe (bêhêlin), ji bo sepandina îdealên xelet.

Wateya civakî

rêxistinên biçûk dikarin rolên cuda di civakê de, li gor nirx û armancên xwe, bi ya ku ji aliyê komeke biçûk pirrin. Dabeşandina ji komên biçûk a li ser bingeha krîterên girîng giştî, heyîna hebûna sê cure yên komeleyên:-civakî nêrîn, dij-civakî û dij-civakî. Li gorî vê, ew bi fikirîba rolekî erênî, notr û neyînî. Ji bo komên biçûk civakî-sîwaneke de perwerdeyî, civakî, rêxistina berhemdar. Em ji gel komeleyê cuda sûc, ku dîsa jî bihêlî, desthilatî ji bo endamên wan qebûl nakin.

rêberên komê

Management de hejmarek ji kiryarên pêwîst bo rêxistina çalakiyên komeleyê. Ev têgeha de standina biryarê de, mîhengê armanca, planên pêşketinê, kontrol, lihev û wisa li ser. e, a Dabeşandina adetî, yên komên biçûk bi rêzgirtina ji bo metoda kontrola hene. Veqetandin, ev cure têkiliyên:

• guhdarîyê (top);
• hevahengî (sîstema horizontal);
• reordinatsiya (jêr).

Rêxistina bi serkeftî ji xebatên li ser yek ji van prensîbên bingeha, bi dîtina herî baş options ji bo avakirina pêwendiyên navxweyî.

Serokê tîma

Taybetmendiyên vê rêxistinê ji komên biçûk e ji hev cuda rêberê. Ev endamê komeleyê, ya ku xwedî bandoreke xurt li ser çalakiyên xwe ye. Ew jî di nav beşdarên din jî ji ber taybetiyên xwe yên şexsî bi rêz, û roleke giring li koma management li dilîze. Rêberê Activity bi hem li hundir û ragihandinê ya ji derve. Ew bi tevlîbûna endamên tîma di çalakiyên hevbeş, temrîn, kontrola li ser biryargirtinê de. e ku senifandina komên biçûk, li ser asta yên destwerdana li ser Rêberê di çalakiyên ji hev endamê komeleyê û asta tevlêbûna xwe di rêvebirina civakê de heye. Rêxistinên herî serkeftî (herdu jî têkilî û fermî), ji bo parastina wezinê ya di navbera herdu seran.

styles management

Dabeşandina adetî, yên komên biçûk, ji boy bingehê ji endamên engagement di vê pêvajoyê de ji regezên kontrola de sê çeperên li banî tê Di tabloya jêr de.

e jî, teoriyeke X û Y. Di bûyera pêşîn de hene, ku mirov di destpêkê de neçûna kar û hezdike ku, ew birin. Teoriya Y bawer dike, ku ji kesekî di asta bilind yên self-kontrol û bi edalet pêk bînin. Li gorî vê, li vê derê du metoda kontrola Bûrsayê dan.

band zext

Standardî pejirandin di hewza, xwedî bandor li ser jiyana endamên takekesî xwe. Her kes bi ezmûna, ku bi komeke zarok, ku beşdarên di pêş podgovorennye bersiva xelet ji bo vê pirsê nas e, û testa dawî de gotinên ku ji hevalên xwe dubare kir. Ev diyardeya bi navê radestbûna. Ku di raya ya piraniya endamên komeke piçûk heye û zextên psîkolojîk li ser şexsî. Berevajiyê vê diyardeyê dibe ku serxwebûnê, ango serxwebûna sîstemên mirovan li raya jîngeha.

Di vê Dabeşandina girîng yên komên biçûk ku ji bo çi rola wê ji bo şexsî dilîze. Li jor Reference combination character, bi hêz digunce.

Damezirandina komên biçûk civakî

Her tîma bi rêya çend qonaxan de ji bo pêşketina diçe. Psîkolog û A. G. Stanford Roark teoriya ku tê de heft qonaxan de ji damezrandina komên civakî bi pêş bixin. Li gorî lêkolîna ku li ser modela du-faktora, tîma pêşketina, ku tê de nakokîyên di navbera bazirganî û çalakiyên hisî li wir bingeha.

1. Civînê, yekem hewlbide interaction sê.
2. Create normên koma.
3. Step şer.
4. Rewşa balance, derketina holê ya hesta ahenga.
5. Damezirandina Yekîtiya - zêdebûna çalakiyên aborî yên, ku armancên giştî bi set.
6. Hakimiyeta kar nake, û têkiliyên sê endamên takekesî yên komeleyê.
7. Bicihanîna, balansê bazirganî û çalakiyên hest.

ristên zayenda civakî di komeke biçûk

Ji bo endamên komeleyê dikare bê tevger û hin bi çareseriya pirsgirêka an ragihandinê bi beşdarên din misogerkirin. Rolan bi hem di warê bazirganiyê de û di çalakiyên hestyarî ya di koma da. Ji bo nimûne, di vê pêvajoyê de ji bo çareserîya pirsgirêkên bi "destpêka" pêşkêş dike û ramanên nû û "rexnegirekî" nęzîkbűna karê tevahiya komê û bibînin qelsiyên xwe. Rolên di qada ji tîma têkilî xuya. Bi vî awayî, mîmarê hatiye aktîf bi fikra ji endamên din jî destek dikir, û conciliator bi konfor û views xwe û çareserkirina nakokiyên.