Made (77) yên di Qanûna Kar ya Federasyona Rûsyayê: devjêberdana peymana kar a. Comments

Xera kir - wek pêngaveke girîng û jiyanî ne bi tenê ji bo karmendên rêxistinê, di heman demê de gelek caran ji bo hezkiriyên xwe. zagonên Rûsyayê exhaustively birêkûpêk hemû aliyên peywendîdar bi xera kir. Madeya yên qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê № 77 pêwendiyek bi hinceta hiqûqî ji bo betalkirina peymana. Qanûna Kar her aliyên derxistinê û formalîte pêwîst terîf dike.

Comments to madeya 77 ya qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê

Ev gotar, wek ku li jor behsa wan kir, ava sedemên ku dikare bê bidawîanîn têkiliya kar de. Madeya yên qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê № 77 - garantiya yasayî yên qanûna kar, nayê vê destûrê jî hevdij ne. Dawîanîna peymana gengaz e ku sê şert û mercên bi hev re hevdîtin kir:

1. sedemên ku bi qanûnê heye.
2. Dît, da ji were derxistin.
3. e ku ji bo derxistinê jî hene.

Part 1 ji madeya 77 ya qanûna Kar (paragrafên 1-4) dibêje ku di peymana dikare li ser daxwaza karker an Karsaz bidawîkirin, bi peymana yên partiyan de an jî ji ber bidawîbûna peymanê. Her wiha, di peymanê de wê bê li van haletên jêrîn de rawestandin:

• ger karmendekê ku kardêr din an ji bo ofîsa bijarte veguhestin;
• eger karker red dike ji bo pêkanîna erk û kar jî ji ber guhertina ji milk, guhertina hiqûqa, sereka ya şîrketa;
• eger ku, karmendê red dike ku bi berdewam kar ji ber guhertinên nû di peymanê;
• Di doza ji transfera bo karekî din ji ber sedemên tendurustî;
• eger şîrketa dahatûya bo Kempek din;
• Eger şert û mercên peyda bûne ku ew li aliyekî ve girêdayî ne;
• Di binpêkirina qaîdeyên ji peymanên kar û bêzariya ku bi xebatên din.

destpêşxeriya karker

Made (77), paragraf 3, ya Code Kar pêşkêş dike ku ji karmendê dikarin li ser însîyatîfa xwe bi xwe avêtin. Ev li ser prensîbên azadîya kar û hilbijartina kar, hatiye damezrandin. Li gorî daxwaza karker, têkiliya kar de dikare li her demê û bi dawî bû. Ji bilî vê, Benda 77, paragraf 3, ya Code Kar dihewîne a reference to Made (80). TC, ji bo ku xwedîyê kar divê werê 14 rojan berî dîroka derxistinê nivîsandinê, tevî ku mirov dikare bi tenê di dema dardakirina erkên kar, di heman demê de jî di tatîlê de kirin, di dema nexweşîyê.

Ger sedem ji bo berdana xwe - nikarin li karên xwe berdewam ber sedemên objektîv (perwerde, teqawidîyê, binpêkirinên mafan yên kar bi karsaz re, peymanên kolektîv, şert û mercên din jî), di peymanê de wê bên di nava pêvajoyê de hatine diyarkirin di daxuyaniyê de bi dawî bû. Jî, bi serîlêdana ji bo xera xebatkarekî bikêşe, eger ku karsaz hatiye gotina rast li vir ji bo wî nehate dîtin. Dawîanîna ji peymana di vê rewşê de, pêk nayê.

destpêşxeriya karsaz re da

Madeya yên qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê №77 di paragrafa 2 dewletên ku xera kir û karsaz dikare bê destpêkirin. Li ser destpêşxeriya xebatkarekî dibe ku ji bo van sedemên li jêr (li gor 71 û civîn 81 articles yên qanûna Kedê) :

1. serbestiya derbas belengaz.
2. Changes di şert û mercên kar.
3. Bidawîbûna dema derbasbûnê yên di peymanê de.
4. Azarên tirkmenan li ser şîrketa.
5. The rastî kêmbûna xebatkaran.
6. Vêda bide wî, ji ber sedemên tibî an jî wek encama ji bo sepandin û ji şîrketa.
7. Change yên milkiyeta yên şîrketa.
8. dinêye Single an dubare non-mîaserkirina erkên kar.
9. Yên ku wenda bawerî.
10. çalakiya zînakar, eger xebatkarekî performs kar related to perwerdeya.
11. biryarên belengaz ku windabûna an pêşêl sedemê li ser beşek ji rêveberiya.
12. Eger kar karmendekê agahiyên çewt li serê an belgeyên sexte hatiye piştrastkirin.
13. access Expiration agahiyên nehênî, eger karê bi wan re têkildar.
14. Di vê rewşê de ji bo ku di peymanê de kar dabîn.
15. Na, ji bo di vê qanûnên dayîn.

lihevhatin

Paragrafa 1 (madeya 77 ya qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê) re got ku di peymanê de dibe ku ji aliyê peymana yên partiyên bidawîkirin. Ev dikare bêyî ku dema derbasbûnê yên di peymanê de kirin.

Di pratîkê de, kardêrên xwe bidin ji bo betalkirina peymana ji bo vê yekê, dema ku tu bi hinceta din ya qanûnî ji bo berdana xwe li wir. Lê belê, ev pêwîstî bi daxwaza û wek karmendê. Agahdarkirina peymana berdana xwe yên partiyên li ser çawa karker dikare bi xwe û kardar bi devkî an jî nivîskî. roja dawî ji peymana wek hev.

The da derxistinê

Pêvajoya kirarî ya ji bo dawîlêanîna li ser têkiliya ku ji aliyê Code Kar têt tertîb kirin. Wek qaîde, roja derxistinê tê hesibandin dema extreme. Tıştên ku qeyda kar karker û belgeyên din yên-related kar, û hesibandina vegerêne.

Eger xwedîye kar bi kêmanî yek ji van erkên bi cih ne, ev ji bo wî tehdît berpirsiyarî. A qeyda ji bo berdana xwe ya di workbook, divê ku li gor wan kar hatiye rawestandin de dihewîne gotara TC,.

Order of xera kir

mijarê de ji bo çi sedemê dawîanîna li têkiliya kar di Na, karker, divê bi fermana berdana xwe di bin painting nas be. Ger hilbajartin, li ser destpêşxeriya karsaz re pêk tê, li karker bi destê şandin û fêza jî. wek karker dikarin nisxeyek ji da û hişyarîyê berdana xwe daxwaz bike.

Bi vî awayî, Made (77) yên di Qanûna Kar a dihewîne 11 tumar. Ku ew garantiya qanûnî yên mafê karkeran li Federasyona Rûsyayê ye.