How to bidin at danûstandina kedê? bi kêrî li navenda kar çi ye?

Çiqas xwe bidin navenda kar? Mixabin, ev pirs li welatê me ji me pirs gelek caran. Û ne bi tenê ji xwendekarên ku hêj karê minasib gelê temenê gihîştî de ji ber sedemên cûda hiştin, an jî ji kar tên avêtin dîtin ne û dixwazin bi şêweykî qet nebe hinek pere, di heman demê de jî. Çend qonaxan de ji krîza aborî ya di deh salên dawî de kardarên bi darê zorê ji bo mesrefên xwe daxe. Weke encam, bi hev re kar de bû girseyî yên kesên ku pêwîstiya wan bi piştgiriya aborî ji dewletê hene.

How to bidin at danûstandina kedê derxistina karmendên

Dema ku kesên ku ji ber her sedemekê, nehat dîtin (ji bilî kesên ku karê xwe ji ber binpêkirina ji dest disiplîn kar) qeydkirî bi, ew bi jêr bi dayina:

• di 3 mehên ewil de - 75% ji mûçeyê navînî;
• li 4 mehên bê de - 60% ji mûçeyê navînî;
• li ser 5 mehên bê de - 45% ji mûçeyê puan e.

Lê belê, feydeyên daynin li navenda kar dibe ku herî zêde pereyan li dijî bêkariyê, ku ji aliyê Hikûmeta set di mideyeka ne. Çendeya herî zêde jî ji qerebûya bêkariyê ji bo 2014 - 4900 rubleyê. Mûçeyê Mezinîya bedela ji bo bêkarîyê li 2014 - 850 rubleyê. Meblexa bi destê nirxê qatjimara herêmî hesabkirin.

Gel gelek caran li ser çiqas ji bo dayina navenda kar bo bêkaran ku qet û herimê ji bo xebatê hatine bipirsin. Wiha welatiyan xist bi tenê kêm mehane. Bi heman mîqdarê dayin, civîn ji bo binpêkirina disiplîn kar (absenteeism, serxweşî, û hwd. D.), kêmtir ji 26 hefteyan destpêkirin û wan kesên xwedî bêtir ji salekê li ser hesabê, û herweha karsazên berê û endamên berê yên li gundan.

qerebûya bêkariyê ji bo jinên ducanî

Gelek caran e ji pirsa li ser çiqas ji bo dayina at danûstandina kedê de ji bo jinên ducanî heye. Ev sade - dayikên ducan bi di kategoriya cuda îzole ne û bi mezinbûna ji berjewendiyên xwe, hem jî wek hemî tiwêjên welatiyên girêdayî meaş ji bo statûya kar berê (qet kar, ji kar tên avêtin, dev ji li ser xwe bi xwe, û bi vî awayî li ser. ) .. Lê, ne hişyarî hene - ji bo 70 rojan berî zêdeperedanê delivery rawestin. Ev e cudakarî ne, tenê, dê di vê pêvajoyê de (140 roj), ku bidin bedenên Ewlekariya Civakî nexweş.

garantîyên civakî ji bo welatiyên bêkar

1. Dewlet misoger dike ko tezmînat ji kaseya bêkariyê di dema seqetiyeka yên hemwelatiyê.
2. Bêkar, bi derhêneriya navenda kar ya li ser kursên xwendingûherrî, perwerdeya an awayên din ên pêvajoya perwerdeyê, jibartina bo scholarship in.
3. welatiyên bêkar dikarin di karên giştî pere beşdar bibin.

How to qeyd bike

Wekî tu dizanî çiqas ji bo dayina navenda kar, û çiqas pere bi te re danîn bi xwe, divê hûn ji bo bên qeydkirin. Ku çawa bikin? Pir bi hêsanî - ku bê rates, bistîne a list of belgeyên (ku li jêr tê dîtin), ji bo berhevdana hemû alîkariya pêwîst, dagirtina forma û laye hemû Xebatkarê navenda kar.

Welatiyên ku karên xwe li ser winda kirine bi hinceta çarçova qerebûyê de, ku tê pêşniyarkirin ku ji bo du hefteyan calendar piştî berdana xwe qeyd bike, yan na ew dikare berjewendiyên xwe winda bike. karsazê berê mecbûr e ku heqê din du navencî mehane, û di dozê de, eger yekî hatiye cihekî nû ne, paşê din û a sêyem. Û ev sêyemîn tu winda eger tu bi dema du-hefteya qeyd ne.

Di lîsteyê de bi giştî belge ji bo hemû hemwelatiyên

• pasaporta Russian.
• INN.
• A belgeya ji sîgorteya.
• A standiye, diploma an belgeya perwerdeyê.
• Daxûyanîya.

Ji bo kesên ku berê bi veçerxanê (eger tu dixwazî)

• Kar-pirtûk an jî tiştekî din document similar dûpatkir ku ji ber peymanên kar (peymanên).
• An daxuyaniyê de hatina ji bo sê mehên dawîn de.

Ji bo ku alîkarîyên sosyalê de hate danûstandina kedê de, takekesekî seqet, divê karta rehabîlîtasyonê ne.

Ev zehmet e ku mirov bêkar

De ev derket holê, hîn çawa ku heqê at danûstandina kedê de, ev pir hêsan e. Pir dijwar dest bi standina pereyan. Pirsgirêkên bi daxuyaniyê de li ser hesabê Dibe ku ji ber sedemên cuda pêk bê. Take, ji bo nimûne, di daxuyaniya hatina. Accountants caran şaş in û belgenameyên 2NDFL e ku ji bo bac an bank, lê databeyseda bo navenda kar ne. Di doza rates em pêdivî bi forma taybet. Û ev e jî pêwîst ji bo tije li kardike, û her cihêtiya, mafên wan ji bo karmendekî red qeydkirina.

Lê belê paşê de pirsgirêk hene. Eger kesek xwe da karekî du minasib, ew pereyê ji bo sê mehan de rawestînin. Û têgeha "timamkirina minasib," Borsayê karker û hevrika dikarin cuda - carna famkirin heye ku navenda kar ya neda bi rastî bi vê yekê fêm gelê naxwazin bi çûna dawiyê din ên li bajêr bi veguheztina, kar li vardiya û tev ji bo ku ev bi qasî 8,000 rubleyê pere! Piştî ku hemû ye, ew karekî di zeviya xwe pêşkêş kirin.

Û welatiyên qet kar xerabtir - kar kirina pere nexebitîye ji bo wan minasib e.

Ev rêzikên bingehîn ên navenda kar ji

feydeyên Payments Navenda Kar kare bê kêmkirin an rawestin, ji bo vê sedemê:

• eger welatiyekî xwendingûherrî, kursên perwerdeya pêşketî, bi dayîna burs re derbas dibe;
• Bijara me xuya li ser mark bê sedemên;
• gava ku tu bo Kempek din bar;
• eger ev hat dîtin ku feydeyên dest bi sextekarî;
• Ger hemwelatiyê hatiye cezakirî an e li ser karê çakkirina ;
• emekdariya (kar, dinyadîtîbûn an zû).

Ev lîste ne temam e, lê li vir sedemên herî normal in, ji ber ku betal waniya.

alîkariya me dike an fiction?

Agahiyên di derbarê çiqas ji bo dayina li ser danûstandina kedê de nikare ji tu kesî re ne surprîz. Live li ser vê midehê nabe, herî zêde bihakî rêdan an mûçeyê e. Û çi bikim?

Divê em fêm bikin ku siyaseta hikûmeta me ye çawa dikin ji bo mirovan û handana welatiyan, ku naxwazin ji bo xebatê di prensîbê de, di heman demê de bi vî rengî baweriya xwe, gelek ne. Armanca sereke ya li navenda kar - ji bo alîkarîya gelê kar bibînin di zeviya xwe, û kêm ji wan re di warê aborî, heta ku cara vê lêgerîna.

Lê belê, di search for minasib rates (sîmsar) kar bi taybetî serkeftî ne. Piraniya posts pêşniyar - kêm didin, bi plana zivêrker bi bûna rastî, hwd. Cûrbecûr yên mûçeyên - .. Ji 5 ji 25 hezar rubleyan. jî zêdetir bilind-dayîna jobs in hene, lê ev e, pir kêm, û namzetên daxwazên pir hişk ferz bike: perwerde, tecrube, zanîn ji zimanên biyanî - hemû divê li ser astê de be.

Û li vir, careke din, ew nikare navenda kar bike alîkarî. Her sal ew li ser hesabê xwe bi xwe hîn dike, bi hezaran kes: repurpose, çêtir zanîna, hîn nû, taybetmendîyên berê daxwaza ne. Ev divê bê diyarkirin, ku di vî warî de ji çalakiyên kar ji danûstandina tune gilî û gazindên xelkê. Gelek kes dê ji bo zanîn û derfetên nû bûn, hinekên din na sepanê ji zanîna wedest hatine dîtin, di heman demê de jî, bi giştî, niha tiştek ji dest da ne. Ew xwedî sedemeke ji bo lê zêde bike xeta nû di summary, ku dikare şansên bala patron, zêde dikin.

Bi vî awayî em dikarin vê encamê ku, di bazara kar de heye alîkariya me dike. Erê, ev e ne li çiyayan, yên ku zêrîn, lê dîsa jî qet nebe hinek piştgiriya aborî, heta ku yek di dîtina kar nû bibin.