Hesaba ya tezmînatê ji bo berdana xwe

Herî civîn an karkerên danîn-off, herweha Accountants ku mendî bi pereyên xwe bidin, li ser pirsên fikaran metirsî ji wan re hesaba pakêta bisitîne. Ev hêsan e, lê heke hûn bibne peyrewê fermanên li detail, ku her karker, derfetek ji bo hesibandina çiqas pere ew ê were li cudakirina qebûl heye. Di çi rewşan de bi dayina tezmînatê ji bo xatir diherikin, divê li tije kirin?

Di destpêkê de, divê bê gotin ku, ji bo wê miqdarê ji bo tezmînatê karker, divê li ser şîrketa ji bo qet nebe 11 mehan xebitî, ku riya bi tenê ew dikarin li ser mijûliya normal salane bispêrin. (S:: 29.4) Di vê rewşê de, ev hesab bi kar formula jêr hatiye lidarxistin / 12 * K, paşê S - size dahatên ji yên ku karker hevbeş a ji bo sala salnameyê, K - hejmara rojên tatîlê de, bi piranî ev nirxa 28 rojan e.

Hesaba ya tezmînatê ji bo berdana xwe

Di qanûna kar bi awayekî vekirî dibêje ku karker mecbûr e ji bo bikaranîna mijûliya rewa wê di vê salê de. Dema dev ji mafê xwe hilbijêrî heye, dema tatîlê de hatiye veqetandin, "li ser hate kirin" an jî ji bo li ser tezmînata aborî li hev. Dema ku ew ji aliyê patronên pere carna in nakokiyan, yên ku hin ji niha ve, mafdariya an qanûnên heyî eyar kirin heye. Tu dikarî wan bifikirin.

Di rewşa ku xebatkarekî hatiye bikaranîn ne cejna din jî ji bo sala kar, rojên wî bi destê berdêla diravî şûna eger karker hatiye li ji bo dema salekê ve ne, maf heye ku ji bo dayîna ne. Eger çûna din jî ji bo çend salan li karker hatiye bikaranîn, ne, hingê ji bo hemû rojan divê ew a diyarkirî bidin.

Ger ku karker li dema civîn weke ev e, li ser ne dema dadgehkirinê de, bi hesaba pakêta bisitîne betlaneyê li gor pîvana vê dema ku ew kar kiriye. Di bûyerê de ku pisporekî ji kar tenê 6 meh bû, tezmînat ji bo pêşxistin dev ji wî bê li gor pîvana jimartin, ji bo dema kar dikir. Dema xebatê di bin peymana di roja dawî de li ser peymana ku xwedîyê kar divê ji bo ku hemû dema xwe distîne û ji bo tezmînatê ji betlaneya taybet, li gor dema xwe di xizmeta şîrketa bidin.

Heger kesek bixwaze Severance tezmînatê û nehêle, wê ew maf heye ku ji wan hilde, bi temamî, piştî ku ew bi gule, wê bê heye. Carna di rewşên ku ji karmendê wê bi xwe a tatîlê de heye. Ev hêjayî dayîna bal kişand ser pêvajoya kirarî ya ji bo berdana xwe ya rêveber e.

Hesaba ji gerînendeyê pakêtan bisitîne

Di Charter jiyana serê terîf dike. Bi derhênerê e bi piranî an peymaneke kar ji bo muhlet definite. Li civînê de bi giştî ji endamên ku wê biryar e ku li serê rawestin hêzên xwe. Ji bo vê rewşê, ne taybetiyên hinek ji bidawîhatina peymana bi peredana piştre ji tezmînatê heye.

Ger ku karker ji nava salekê de bi sernavê ne, ew jî dê weke binpêkirina qanûnê hejmartin, di vê rewşê de, dema ku bikarbîne, serokê wê ji aliyê cezayan tên cezakirin. Li gor qaîdeyên dibêjin ku endamên civakê de mecbûr in bi agahdar in û nivîsandina Birêvebirê bidawîhatina peymana kar, û piştre gule wî li gorî ku bi qanûnên heyî. Di vê rewşê de, tezmînat ji hemû sûcdarkirinên, ku ew bi xwe dispart çêkirin. Next peymana nû, dema ku li belgeyên zagonî bê dayîn e. Lê belê, şirketên herî do peymana de dihelin ne û li hev kirin ku di dema kirasa de ji pêbendbûnên guhertin.

Îcar hûn dizanin ka ji hesaba vê tezmînatê ji bo berdana xwe, da difikirin çi, çendeya zêdeperedanê tu hêvî.