Ev nîşan didin ku karê hûn ewle ne

Trust di tîma kar dikare bi hewa berhevdan. Ev hesta ji bo karmendên da divê ji bo zindî: ji bo cîbicîkirina projeyên ji bo bicihanîna armancên û gavan bavêje. Ger hevalên te Baweriya we ne, ku ev îşareteke zelal e ku karîyera xwe di nêzîk de dibe ku bê tunekirin e. Li hember de, dema ku patronê û bi personel bi temamî li ser te bispêrin, tu dikarî li ser mezinbûna karîyera count. Find out çi faktoran nîşan dide ku nebûna baweriyê li ser beşek ji hevalên xwe.

veşartî, agahî

Even ku eger endamên tîma xwe de ne, dikarin pir dostane û yekgirtî bê gotin, ti agahiyên zû belav ji bo karmendekî karker. By tesaduf xerîb te qet ji xwe li dawiya rêza bibînin û li ser hemû nûbûnekê û becayîş di nava ro hîn bibin. Ev bi awayekî zelal nîşan didin ku kesên din jî hûn ewle ne points.

Te bi eksê pêş intuition

Carna kesên bi ramanên paranoîd bû, ku pir bi zehmet ya ji bo rizgariya in tengahî. Ji ber vê yekê, hest ku payebilindê û hevalên wî ji te hez nakim, lê dibe ku dahęnana aşopên te. Lê ji hevalên xwe yên bida dest, bi dîtina taybetmendiyên din ne sûcdar ne. Carna intuition bi rastî jî hûn dikarin, bila xwarê. Ma çavkor li ser hesta gut wala ne.

Bi piştgiriya bes ji tîma xwe

Gel wê demê û enerjiyê ji bo endamên ekîba wî derbas tenê eger ew dikarin îtîmadê li ser wan. Heger yek ji we, co-karkerên Baweriya we ne, zehmet e, tu wê li ser wî ji bo alîkariya sekandin. Hemû daxwazên we, wî qebûl nekir. Tîmî pêwîstî bi hemû endamên xwe de herî zêde bandora. Lê, xuyaye, di demeke kurt de, hûn rîska an outcast di koma.

Tu caran Daîreya kar dûr û projeyên balkêş

Eger tu li peyayê ewle ne, ew bawer nake ku ji bo rê ji bo karê te dûr e. Di vê rewşê de, ew dê hin kontrola xwe li ser we winda bike. Ji bo vê yekê, tu caran bi xeberdana girîng bi muwekîlên destûr ne, ku ji bo civîna business vexwendin ne û ji kontrola heta projeyên biçûk herî ne bidin.

Gava ku tu nav odeyê de rêve herin, rewşa changes dramatîk

Din îşareteke zelal yên ji ber nebûna baweriya - guhertina tûj li ser îfadeya karmendên kesên li gotûbêjeke jîndar e, bi xuyabûna xwe. Gava hûn bikevin oda, ji liveliness berê şopên dimîne. Îcar hemû hevalên te rûniştî kevir-faced, ku eger Wêrek a sereguhî, ji avê. Tenê bravest ji wan biryarê dide ku çavê atmosfera.

hevalên te li ser te bispêrin ne

Eger yek ji hevalên xwe heye ku mirov bikaribe bi qedandina karê li ser vê projeyê de bêyî alîkarîya we, ew wisa bikim. Çima careke din ji bo xizmeta mirovan, ku naxwazin ku tu tiştekî bi pabendbûna? Eger tu guru naskirin li hin pirsa in, tîma xwe, dibe ku nexwazin bi bêyî we çi.

civîna-asta bilind de bi piranî bêyî we çi

Ev rewşa han bi hêsanî bi bawer bî li ser beşek ji rêveberiya şîrketê diyar kirin. Civînên bi di asta bilind de pêk were, pêwîstî bi pileya nabêjin. Rayedarên ne bawer im ku tu bawer ne, û di hevkêşeyê de bal te bi agahiyên girîng da ne. Ev kes ditirsin ku hemû bihîstin û dîtin, dibe ku li dijî wan tê bikaranîn.

Yekî du qat jî, karê xwe

patronê xwe ye jî taqîbkirin bikolin raporên xwe. Carna ew alîkarê vevêre ji welat dipirse. Di rastiyê de, ew mîrê siya li ser profesyonelîyê xwe. Em çawa dikarin behsa kirina projeyên mezin biaxivin, dema ku hûn di tiştên biçûk ewle ne?

Ma tu dudil e ku bi hevre di mîhengê nefermî

Dema ku hevalên Baweriya we ne, ku ew wê hewl bidin ku hûn ji holê ji ragihandinê di mîhengê nefermî. Ev e jî bi hêsanî rave, ji ber ku ji bo xwarinê yan jî şev ji, gelek kes bi hev re agahî dinê yên bi rengê şexsî re parve bikin. hevalên te ne bawer im ku tu devê xwe bigire nagire.

Jî gelek pirs li

Nîşana klasîk ên Feinê muşekek pirs ji manager di bûyerê de, ku hûn bi xwe amade dike ji bo dest li ser vê projeyê ew e. Ev guneh hemû desthilatdarên biçûk, ji ber ku ew bi xwe jî ji bo cihê xwe di pêvekê de.

About hûn tiştên nebûyî belav

Ger hevalên te hîs wendakirina bawerî li ser we, ew dikarin dixwazin bi şêweykî jî bi we re awayên unflattering herî. Ji bo nimûne, bi belavkirina gotegotan derewîn li ser te. Ev diyardeyeke e hêceta jî hene, lê beşek ji xweza û mirovan e.

Tu caran talîmatên teselî bidin

Pirî caran, patronên an alîkarên business bal te bi lîsteyeke berfireh ya talîmatên berî tu business te ewle, di dema ku hevalên din a civînekê de kurt in ku agahî tê ber date kir ku ji bo projeyê û armancên. Tu çima viya fêm nakin li ser birêvebirina mijûl e bi we re ye, wek yekem-pola. Mesele ew e ku li peyayê bawer ne ku tu sedema ku ne di dema bicîhanîna karekî berpirsyar e.

Gel naxwazim ku bibin endamên tîma xwe

Dema ku hûn dixwazin ji bo bidestxistina kar li fermandarîya de, hûn rind zehmet, daku endamên din ji bo hevkariyê bi we re. Çend kes ji dil ji bo ku ez bi we re.

Hevalên xwe li error nas nake

Eger, lê belê, tu karîbûyi ku baweriya hinek ji karmendên kar dikin di bin hûn, hay ji xwe neketiye. endamên tîma te qet sedema wan bipejirînin dê û hewl bidim layîqê vê berpirsiyariyê sereke ji bo têkçûna ji bo we. Dibe ku ew ji bo têkçûna ji bo xwedî tecrubeyeke xerab jî hessas in an ew dikarin lê nahile, ku tu di Gencîneyê RL. hevalên te ditirsin ji rexne, da biryar da ku tevbigerin li ser esasê prensîba "the best parastina -. êrîşê de"

patronê xwe gelek caran perçe li ser te

Hinek patronên bi taybetî li gorî fermanên ku ez ne bawer in. Em piranî ji bo banga vê bias. Tu hişyariyan nivîskî an jî bi devkî li ser cezayên ku, nerazîbûna bêdawî û ku eve jî sedema pîr matmayî ne. Li gel vê, xizim xwe bêalî li ser te li komchatê diaxivin. Dibe ku ew li ku hêza aliyê dibînin û hewl didin ku li ser tevnekê de bi peyayê bibe. Hemû van demên bajon, bi qat li ser hev û din, dibe ku yek rojê de nehêlin û karîyera te. Tu kesî nikaribû ji bo xebatê di nîvengeke ji ajawe û zilm berdewam e.

Ku wê raporên dî jî pêwîstî bi

Ev xuya dike ku hûn - ew bi tenê xebatkarekî di buroyê de, ku dikare li Edenę, bê şiroveyên nivîsîn bihêle ne. Din jî ji hevalên xwe yên payebilind xwe di peyva bawer dikin.

Te co-karkerên jibergirtîyên ji karên projeyê

karmendên din jî bi her tim ji dizî agahî an jî URL'yek taybetmendiya xwe ya authorship idea ewreng din gumanbar. Ji ber vê yekê ew hewl didin bi sîgorte û, wek qaîde, kar design hevsere. Bi vî awayî, ew dixwazin ku bi hawakî parastina copyright xwe.

Her gav ji nêzîk ve ji aliyê rayedarên watched

Tehemul ji bo hest dikin ku her move te ji nêzîk ve ji aliyê rayedarên temaşekirin. Lê belê ji bilî pêkanîna erk direct xwe, hûn bi her tim ji bo hincetan digerin. Ev jî pir bi zehmet û distracting ji karê ye. Gava ku hûn di vê şîrketê hatine girtin, hûn nizanin ku hûn dê di belaş yên ku serdebîr danîn.

Hevalên te bixwaze li ser qenciya biçûk

Dema ku yek ji hevalên min bi te ewle agahîyê nehênî, ew her tim wiha got: "Ez hêvîdar im ev qisekirin dê di navbera me de bimîne." Ev yek nîşaneya dizanin ku karmendên din bi xatirê te wek mezin- e. Bê guman, ew ne dikarin li ser we xwe hispartîye.