Çawa ji bo bidestxistina kar bê tecrûbe. Kar piştî timamkirina

How to get a kar bê tecrûbe? Ev pirs, ne tenê di vê studyoyê de piştî kutakirina ji zanîngehê pirsî, di heman demê de jî yên ku di taybetiya wan kar ne.

Next, em li ser di resepsiyonê de serkeftî yên kar xwest Gotûbêja, tevî ku hûn berî xebitî ne.

Pêwîstiyên ji bo namzetên

Ev rastiyeke ku, kadroyên biryara her tiştî, her tiştî dizanim, û berî her tiştî, kardêrên. Ev kes jî hewl didin ku herî baş bibîne karmendên. Piştî ku hemû jî, li ser wan girêdayî û çalakiya wan, girêdayî serkeftina li ser şîrketa. Ji ber vê yekê, gava ku tu li cem dîtina bo kargîr, daxwazên ji bo namzetê pirr cidî ye: xwendina bilind, zanîna English û, bê guman, tecrubeya. Lê li kuderê jî bigirin? her kesî ne bes bi şens ji bo xebatê li ser taybetiyeke e, bi taybetî jî heke mirov hatiye qedandin to get perwerde bibe. Lê, hun dikarin bi karsaz re îtirazê bikî, û ku bê wê. Read li ser - çawa.

Em make borî

Ev pêwîst belge gava mirov ji bo kar ji bo we temsîl di hilbijartina karkerek ji bo karekî taybetî.

Kurte divê baş bê kirin, bi taybetî jî heke hûn bala çawa ji bo bidestxistina kar bê tecrûbe ne. Nasname - ev navê te, navnîşan, rewşa medenî, perwerdeya (pêwîstiya te bi xwe diyar bike taybetiya), hemwelatî ye. Lê belê, li gel, bi kurtî, divê li ser zanîna extra te behsa. Heke hun dixwazin ku di xebatê de bi ti ezmûna ji bo ku xwendekar in, wê demê pêwîst e, wê her tiştê ku we nas dike û dizanin ku çawa salix. Ji bo nimûne, ji ber rahiştina bernameyên computer. Her wiha li ber lîsansa ajotinê, erebeyekê û şîyana bikaranîna ew di karên xwe de.

Ziman û gihaştine ew pir girîng in. Heger tu di astek baş in jî, hûn dizanin ku ziman, di heman demê de ji ber nebûna pratîkê de dudilî ji bo nîşan bide ku ev yekê pir baş e! Lê derew, eger di rastiyê de ew ji xwe ne, çi ne.

Çi ji bo nivîsandinê di "tecrûbe", eger ku ne?

Çawa ji bo bidestxistina kar bê tecrûbe - e, tiştê ku bi berjewendiyên piraniya xwendekarên xwendina xwe temam kirine. Ev pirs dikarin di razber ne bê axiftin. Baş e, em bi wan, û bersiva ew bi rûmet.

Piştî ku hemû, tu kiribûn an internship, wusa binivîse li ser. Eger te wêneyek taybetmendiya erênî ji bo cihê yên pratîkê de, tu pêvebike ew ji nû ve destpêkirinê. Ev jî wê ji we baş re xizmetê bike. dîsa jî, bartenders, garson: Gelek xwendekar ji part time dema dixwend, û gelek caran li taybetiya ku xwendina bilind tê çêkirin bi kar. Em hêvî ji we ji ne ev tecrûbe di summary. Piştî ku hemû, ev tê wê wateyê ku tu ji xwe bi disiplîn kar nas, hûn çawa dizanin, ku bi hevre mişterî. Bila van çalakiyên ji bo vê pîşeyê "giran" related ne, lê tiştê ku bala te di karên xwe di berjewendiya xwe de ne.

Ez dikarim binivîsim ku tecrubeya e, eger ew e ne?

Difikirin, hûn dizanin ku gerînendeyê bê tecrûbe dê kardêrê balkêş e gelek kêmtir in, bi tecrubeya. Werin, em dibêjin tu dostê ji karmendê şirketa. Û eger hûn ev têkilî bidin, wê nekarî teqez bike, ku tu kar dikir û baş dixebitî be.

Îcar çima dinivîsin ne ku tu xwedî tecrûbe di vê şîrketê li ser taybetiya ku tê xwestin? Di rastiyê de, di teorîyê de mimkun e ku vê yekê. Lê belê ji ofîsa sade herî wek garson an seller di firoşgehê de li çend jîrektî û zanîna xwe, û tiştê ku ez dibêjim, eger hûn, ji bo nimûne, derew re dibêjim, ew a gerînendeyê firotinê an hejmargir bûn? Lies wê di roja pêşîn ya xebata xwe eşkere bikin. Ji min bawer bike, çêtir e ku li xwe mikur were ku tu ti ezmûna, û amadekariya xwe ji bo xebatê ji bo derewan bi sê boxes yên şiyana wan, û piştre di derewan girtin nîşan bide.

Rûbirûhatinê - hevpeyvînê de

Resume dibêje: li ser we gelek, lê hê bêtir ji we re dibêjim, li ser xwe di dema hevpeyvînê de. Çawa ji bo bidestxistina kar bê tecrûbe, derbas hevpeyvînekê de kar? Take note ji van tips:

1. Xweyîkin, bawerî, lê ne bi xurûr. smile bêdeng, show dengê qayîm ku tu, û xeman, lê nikarin xwe bi xwe vekişîne bi hev re di nav rewşeke bi tirs e, ku hevpeyvînekê de. Va sererast nav çavê hevpeyvînsaz - hêdîka, ne jî ketibûn.
2. Bersiva pirsên ku ji we bipirsim jî, bi awayekî serfiraz. Ev ne pêwist e ji bo derewan bike, ji ber ku bi bez li dora çavên dibêjin li ser çêtir detector derew e.
3. Ji bo vê hevpeyvînê divê discreetly girêde. Ger tu jineke in, ev herî baş ji bo ku ne li hemû ji bo ku a Hinan "boyax şer" e. Ma gelek ji jewelry wear ne.
4. Eger mijara lêkolînên xwe ye ku piştî timamkirina kar, karsaz dikare te de hin pirsan profile bipirsin ji bo ceribandinê bi zanîna. Ji bo nimûne, heger tu li Fakulteya Îktîsadê xwendiye, hingê dibe ku hûn bipirsin, ka margin, qezencê an hilberîna hundir a brut e. Eger tu bi smile şermokî bersiva, "Nayê bîra min", ku tê, bê guman, wê ne di berjewendiya we de be.

Bifikirin ku hûn li ser tiştekî nizanin. cilên xwe, xuya, helwesta çiqas bêtir peyvên te dê biaxivin. Mirovekî tastefully bi cil, di heman demê de geş ne, durist, rasterast, û bawer bes li xwe û şiyana xwe, dê bandoreke erênî biafirîne.

Çi bikim, eger li ser helwesta xwestin ne gengaz e ku bê tecrûbe bistînin?

Mixabin, lê hê jî ew e ku derfeta ku we dê li ser helwesta xwestin bi tenê ji bo vê sedemê ku tu ti ezmûna dest bi hene. Ev ne girîng e! Tu dikarî di heman şirketê de derbas dibin, di heman demê de di rewşeke pir cuda.

Ji bo nimûne, alîkarê bê tecrûbe hema hema li her derê pêwîst e. De, wek alîkarê îdarî, gerînendeyê ofîsa. Simbilên tecrubeya wek çanda xwe de, piştî ku nas bi tîma management, di yan jî du sal bibin, hûn dikarin bi hêsanî pozîsyona xwest mifteyê, eger tu bixwazî, bê guman. Just do daxwaza xwe li xwe negire, bila hewce bo payebilindê pêşxistina karîyerê.

Kî ji dibistana bilind get ez?

Ma hûn guman dikin ku karê perwerdê bi tenê post-navîn yan bilindtir e? Ne pêwîst e! Di rastiyê de, kar, piştî timamkirina curbecur e. Û tu tiştek wek hatinên din an sereke bibînin. Xwendekarên ku dikare di vê dawiyê de beşdar?

1. seller an Sales. Tu dikarî bazirganiya an jî teşvîk muwekîlê ji bo kirîna vê berhemê.

2. Beşdariya di hîseyên. Belavkirina belavokên li dikanên, tastings dimeşîne û din İngilizî firotina hiseyên.

3. Courier, deliveryman xwarin.

4. sticker reklamê û belavokan.

Work bê tecrûbe ji bo jinan

Hinek Qîz ducanî di dema perwerdeya li dibistanê bilind bistînin, da ku piştî timamkirina di cih de li ser destûra dayikan here. Ji ber vê yekê, dema ku ew biryar ji bo avakirina pîşeyê, karsaz digere ji bo ku pisporên ciwan bi qet nebe liba xwê.

Lê ji bo ku ti sedem tine ku çekên xwe deynin û hûn jî bi hewl bidin ku li wir cihekî e! Take li tips çekan li ser çawa dê formekê dagirî a borî û hevdîtin pêk were. Jî, bifikirin ka hûn dixwazin ji bo xebatê li ser taybetiyeke, an belkî bala we li ser tiştekî din in? Accounting û fînansê - ev hê bêtir boring ji bilî, ji bo nimûne, rawêjkar li dikana bi cil û kosmetîk jinan. Bi vî rengî kar bê tecrûbe ji bo jinan in, carna demarên bêtir guncaw disixurîne, kêmtir pere û bîne, bi qasî ku, ji bo nimûne, rewşa karmendê banka. Li gel e, her tim daxwaza ji bo efendiyên manicure û pedicure, Hairdressing, mamosteyên sporê heye. Piştî ku wî xwendina ji kursên e pir biha ne, hûn jî dîploma diduyan bistînin û di cih de dikarin pereyan qezenc bikim.

Aktîvîteyên vî rengî pir aloz ne, berevajî, hûn nikarin pere qezenc rê di sêrî de ji bo ku tu di rewşeke baş, bê stran operasyonên tevlîhevtir bibe.

Watch bê tecrubeya: where to get

Heke tu dixwazî ne bi tenê dikarî bistînin pere ji bo kar di heman demê de jî ji bo ku qayîlbûna bijîn, hûn dê bi kar di nobetê bibin. Çi taybet li ser vê graph e? Te ne hewce ye ji bo li ser kar amade be hefteyê pênc rojan ji bo heşt saetan. Tu li ser bernameyek taybet pejirandin ji alîyê serokatîyê ve kar bikin. a meha rihetiyê, çawa ku herweha sîstema din - ji bo nimûne, ew dikare li ser jiyana li ser projeyê piştî sê saetan ji kar mehê de kar dikin.

Watch bê tecrûbe, mirov ji bo we ye, eger tu kar manual bendetîyî ne. Ji bo nimûne e, her tim daxwaza ji bo razno- û kedkaran, lebelê, cerdevan, Packers hene. Çi ya, lebelê û cerdevan, bê guman. Lê ji bo ku li ser berpirsiyariya karkerên e? Li vir divê em ragirtin, û herî kêm fitness fîzîkî. herî baş ji bo xebatê li ser bingeha rotational ji bo ku li aliyê bakurê Russia pere bê Ev e, di heman demê de tu dikarî li bajarê xwe park.

Û di dawiyê de,

Eger hûn xwedî tecrûbe ne, ev nayê wê wateyê ku hûn nikarin. Tu xwedî çend options:

1. Try ku hevpeyvînekê de li ser helwesta xwest, heta eger pêdiviyên ku ji bo namzetên got ku tecrubeya kar pêwîst e. Ger tu dê bandoreke baş çêbûn li ser kar re bikin, hûn ne wê dev jê berde û li dora trênê de di dema çalakiyê.
2. Ev dibe ku bandoreke baş ne bes e. Hewl bidin ku ji bo di heman şirketê ji bo helwesta, ku ji tecrubeya ne pêwîst in. Piştî ku kar ji bo hinekî, tu hevudu bi qanûnên navxweyî û çand, management nas dê bibe bistînin. Ev îhtîmal e ku piştî çend rojan hûn dê ji bo helwesta xwestin meşî.
3. Heger te hîç tecrûbeya bi rik qet bigirin, bifikirin, ne, eger tu dixwazî bikî taybetiya? Karî weke hejmargir an jî bangêrek ku boring zêdetir ji bo şîretkirinê shop mişterî, bimeşînin perwerdeya fitness, pękanîna hair û nail. Get Taybetiya duyem û di cih de dest daket business, ku tu pereyan bîne.
4. Heke tu dixwazî ne bi tenê debara dahat, lê gelek ji dem free, hûn dê ji karê di nobetê bibin. Ev tê wateya ku schedule e bi kevneşopî, di form of a hefteyê pênc-rojî, û hinek jî, wek a meha kar - mehekê birrîn. Money nikare fînanse bike bistînin. Û ji bo bidestxistina packer, xebatkarê an bûye berpirsê ewlekarîyê, ti ezmûna pêwîst.