Bi zûtî li ser kar: encamên wê, bi hinceta û prosedura ji bo rakirina

Cezayê herî giran dîsîplînê li kar îqaz kirin. Encamên xwe dikarin bibin pir cuda, dest bi mehrûmbûna ji bonuses karker û din zêdeperedanê dilxweşkirin û bi dawî were betalkirin. Di vê rewşê de, divê kardêr nav account cidiyeta tawanbar ji aliyê destên wî bigire.

pênase

Bi zûtî li kar, li ser encamên ku ne dikare bibe xweş herî, ev çalakiya dîsîplînê cidî, û binpêkirina dubare qaîdeyên çavderîya ji rêxistinê bi berdana xwe bi rê de ye. Di rêveberê ragihandina xwe, divê ji bo têkildar bidin. Tenê di vê rewşê de, bi zûtî li kar, li ser encamên ku ji baştirîn awayî bandorê li xebatkarên pîşeyê de derbasdar wê ne. Ev tê hesibandin ezabek zor dijwar bêtir ji têbîniyeke. weha, divê bi dawî bê ku naşkînim, li kar, li ser encamên ku dikare bibe baştirîn awayî bandorê li ser wêneyê ji xulamê ne, bi daxuyaniya xwe dubare kir, wê zemînê ji bo dawîlêanîna li têkiliya xizmetê bi kardar be.

Fermana te naşkînim,

Naşkînim, divê di serî de ji koleyan bi tenê li gor Code Kar Bûrsayê dan. Di vê rewşê de, pispor li ser çavkaniyên mirovan divê ku daxuyaniyekî nivîskî ji Xebatkarê. To make it, xulamê du rojan dayîn. Eger bi ro red dike ji bo nivîsandina vegotinê, ev çalakiya ku ew sabît e çêkirin. Piştî ku, karsaz, ewê ku ji bo cezb xebatkarekî bi pirsa action dîsîplînê tên. Kom û naşkînim, bi hinceta di madeya 193 a Qanûna Kar nevê.

The da ew e, ku di bin îmzeya karker ji bo review di nava sê rojan piştî weşanê, bê veguhestin. Di vê rewşê de, eger ew xwediyê nebû imze bike, ev yek di çalakiya tomarkirin.

dem

Bi xweşî hatî ferhenga kahînan nikarin bînin ber destên wî ji bo hesabê ji bo binpêkirina qanûnên kar bû, ji bo zakfiksirovat vê rastiyê bi nivîskî ev yek pêwîst e. Berwara dawî ji bo sepanê inzar xebatkarekî yek meh e. Ev pêvajo ku ji hinga ku jimartin, dema ku peyayê li ser sedest û xeyîdandin dîtin. Eger zêdetir ji şeş mehan de, paşê balê kesekî ji bo çalakiya dîsîplîn e êdî ne gengaz e.

temyîzê

A naşkînim, tê hesibandin ceza herî giran ji bo karker devavêtinê. Ji ber ku gelek caran bûyerên ne dema ku piştî ku hatîya next to berpirsiyariya dîsîplînê yên kesê tênê dihêle rêxistinê. Li gel vê, a naşkînim, înkar karmendên derfet bo wergirtina xelatê de, herweha din zêdeperedanê dilxweşkirin.

Lê belê, di pratîkê de, ne rewşên ku berpirsiyariya tevlêbûna distsplinarnoy bû bi temamî rast û durist ne li wir. Di vê rewşê de, li xulamê Dibe ku di hin rewşan de derbas dibin:

- komîsyonê de ji bo çareseriya nakokiyên di gotubêjên di navbera gerînendeyê û karkeran;

- a desthilata dadwerî;

- Kontrola kar.

Hemû van rêbazên yên bi bandor li ser kahînan, di pêşerojê de rê bidin wê wî, ji bo binpêkirinên manend ên di rêza ji bo kesên ku di kar de bi zûtî in. Çawa dibe ku tu ji bo rewşeke wisa de îtiraz? Ev pirs her kesê duyem de, ku bi sudfe li vê rewşê bê dayîn. herî baş ev e ku nameya xwe ya ji Dezgeha çavneriya Kar û şîrove hemû rewş, belgeyên ve girêbidin. Di pratîkê de, ev tê hesibandin, bi awayê herî bitesîr bandorê li ser serê wî. Li gel vê jî, pêkan e ku şêwira parêzer bi kalîte ku wê daxuyaniyê de li dadgehê bide û pêşniyazan li ser hemû mijarên têkildar. Ji ber vê yekê, eger karker patronê ragihand ku bi zûtî li kar, li ragirî an bergiriya xwe - pêwîstî bi tenê ji ya dawîyê de bê nîqaşkirin. Eger kesek bi rastî dîsîplîna kar binpê hatiye, ew ê bi awayekî herî baş bêdeng bimînin û berdewam li ser karê xwe. Di doza ku kardêr neheqî bi zûtî, divê tu hewl ji bo parastina berjewendiyên xwe bi rêyên hiqûqî.

bandorên

Ji ber ku TC, agahiyên di derbarê ad e, êdî sedest inzar di qeyda karê xwe ketin. Lê dîsa jî, welatiyekî tê hesibandin, ji bo çalakiya dîsîplînê di nava salekê de dikşîne. Lê belê, di rewşên awarte de, a gerînendeyê dikarin karker ji wî berî berdim, gava ku ew dê êdî bi qanûnê binpê rêziknameya rêxistinê.

Li gel, hemû kesên ku bi çalakiya dîsîplînê tên tawanbar kirin, ku bala xwe li ser pirsa encamên hiqûqî yên a naşkînim, li ser kar. Û ew dikare bibe gelekî giran, di nav de bidawîhatina kar li destpêşxeriya rêveberiya rêxistinê. Jî xist inzar hatina diravî yên sûcdar, ji ber ku di van rewşan de, patron, bi ên prîman wan û yên din ji dayinên dilxweşkirin bêpar kirin.

Di pratîkê de nîşan dide ku dadgeh li gor prensîpên dîsîplînê tên ku li ser efserên sûcdar caran ferz betal ne, hingê e rawestandina têkiliyên kar heye. Ji ber vê yekê, ji bandorên ads naşkînim, dikare bibe, yan biçûk yan jî pir dire, eger kesek binpêkirina dubare qaîdeyên rêziknameya rêxistinê.

Ihtîmala, rakirina cezayên

Karmendekî navborî, ji bo doz bê binpêkirina disiplîn kar di dema xwe ji bo salekê. Piştî ku, rehetbûna ji ku automatically rakirin. Bi zûtî li ser kar, encamên wê û rêyên temyîzê Code Kar dayîn.

Di gel wan, tu rehetbûna berî ku dema jê, lê tenê dema ku çalakiya wiha ji aliyê serokê rêxistina pejirandin. The karker jî mafê xwe heye daxwaza Serokê nivîskî ji bo vekişîna ji wî naşkînim, lê tenê ger ew bi rastî ji correction, piştrast dike. Ji bo vê jî, ji bo karker, divê ji bo tevahiya dem be, heta ku ew cezayê ferzkirin, ji bo derêxe din, ku dê schedule kedê binpê ne.

cudahiyên

Inzar û çavdêriyên in cure çalakiyên dîsîplînê tên. No cudahîyên mezin di navbera wan de. li softest û şewazê - - cezaya herî giran, ku ji bo ku karker li ber berdana xwe ji ber vê yekê jî, divê wek ku tê wateya ku têbîniyeke bê fêmkirin. Lê dîsa jî, Art. 192 TC pênase zelal ji her yek ji cureyên nayê ne bi. Çi naşkînim, ji comments cihź? Van mijaran bi bê îstîsna set, kesên ku schedule kedê binpê kirine. Li gel vê, di van du cure yên cezayên de xwedî eynî warê sepanê û encamên hin di form of jikaravêtin, bi taybetî jî heke a naşkînim, û ev gotin gelek caran ragihand ku, karmendê.

test

Naşkînim, wê di nivîsandina di form of instruction an da li serê be. Ev divê ji aliyê xebatkarekî di nava sê rojan de hat îmzekirin. Nîzama hin qeydkirinê yên ku test tune ne, ji ber vê yekê, di her rêxistinê, ew di riya xwe bi xwe berhev, û dişibe tiştek din ev eciband.

Navê şîrketê _________________________

Hejmara da ____________

Date _________ ________________ bajarê

li ser şewazê

Ji ber ku ji ber ku axayê wî bilind __________ (P. O. I.) li ciyê karê xwe ji bo du saetan ji bo ______ _______ bê sedemên maqûl, art rêya rast dûr bû. Art. TC 192 û 193;

ORDER:

Îlan xebatkarekî (Name, Last Name) naşkînim, ji bo binpêkirina qanûnên kar di bin rêxistina TAP, li ser bingeha Art. 192 TC.

Berpirsiyar ji bo encamdana vê ji bo ku bê peywirdarkirin ji serokê beşa firotina _______ (Name, Last Name).

Serokê rêxistina ______________ (Îmzeya)

şiroveyan

Ev divê bê nivîsandin, berî ku rêberên a naşkînim, xebatkarekî ragihand. Ji bo vê jî, li karker du rojan dayîn. Li aliyekî din, hiceta hewce nake ku di nivîsandinê de bên kirin, lê dikare were bi devkî di dema hevpeyvîna bi serê dayîn, ku piştgirîya peyvên xwe bi delîlên hin. Heger kesek dereng ji bo kar e, ji ber ku ew nexweş bû, û ew li cem dixtor çû, ev jî divê bi destê belgeyek ji nexweşxaneyê piştrast kiriye. Eger ji bo sedema derengketina mafdarîyê ye, ku serekê wê nikaribin serî de cezayê ji xulam. Di bûyerê de ku piştî du rojan ji aliyê xebatkarekî nade şiroveyên derbarê binpêkirinên wî yên disiplîn kar li pey, bi gotina xwe çalakiya li ser esasê ku bi zûtî dê bên. Di vê rewşê de, li jêrtir dostatiya di karî di dadgehê li hemberî an gilî û gazincan ji bo teftîşa taybet.

taybetî

Gelek pisporên HR ji bo demeke dirêj kar li ser yek cihê xwe di nava rêxistinê û ma schedule kedê binpê ne, û nizanim çi li te naşkînim, çawa ji bo îlan û ew take off. Ev pirs dikare bersiva full ji Code Kar bidin. Naşkînim, wek cezakirina dîsîplînê hişk û berî were derxistin, her wiha piştî ku comments zûtir, wek nimûne li ser tim karker devavêtinê serî derengiya di kar. Di vê rewşê de, ya karker dikare ji bonuses û pere din bêpar kirin. Piştî ku serlêdana ji bilêvkirin ji bo cara duyem wek karmendê jî dibe ku ji ber binpêkirina disiplîn kar gulebaran kirin. Di vê rewşê de, heta eger ew Bangek ji bo dadgehên ku li hember biryara serê, desthilata wê li aliyê serekên kahînan be, eger ew delîlên ku, dawîlêanîna li têkiliya xizmetê bi duristî û bi sedem bû.

berpirsiyariya

Di bûyerê de ku karker dê giliyê xwe ya Dezgeha Teftîşa Kar li ser wê yekê ku li serê erê ji bo ku ew ji çalakiya dîsîplînê, erêkirinê dê ji milkan hemû belgeyên rêdan û binivîsin. Heman tişt bên kirin û desthilata dadwerî, eger mirovê kontakt bi bedena daxuyaniyek. Di vê rewşê de, eger jî çêdibe ku cezayê hatiye dîtin ji welatiyê serî li rêyeke qaçax re, encamên hiqûqî yên a naşkînim, li ser kar, dê ne bê hesabkirin, heta eger kesekî din ji bo dadgehkirina. Li gel, ku serekê wê ji bo hemû deynê xwe yên bonuses kampên Xebatkarê xwe û yên din jî prîman dilxweşkirin. Jî, rêxistina dikare, hîngê li gor Code of tevnegeriya û îdarî pêk hat,.

Di bûyerê de ya ku karker li însiyatîva rêxistina ji bo da ne-endam, belav bû, di heman demê de li dadgehê hat dîtin wisa bighêne neqanûnî yên kar, xulamê mafê daxwazkirina tezmînatê ji bo zirarên heye. ew jî divê dê ji bo dayina hemû bonuses bikêşe û alîkarî. Piştî ku ew bê li post xwe vegerin û dê berdewam bike ji bo pêkanîna erk.