Berdana xwe ji bo absenteeism

Daneyî, bi gorî qaîdeyên ji disiplîn kar - kilîda ji amadekrina emeliyatek serkeftî, da ev e, qet ne rast e ji helwesta neyînî ya ku karsaz lêvebûnekê keyfî yên li kargehê, noke û binpêkirinên din e.

Absenteeism - nebûna rêxistina karker ji wî ye kargehan bo çar yan jî zêdetir saetan li pey hev bê sedem derbas dibe. Absenteeism, û li gor qaîdeyên bi belge, di têgihîştina xera kir. Recording ya ku karker ji bo absenteeism hate gulebaran kirin e, di pirtûka bi kar ketin, û ev rekor e gelek caran bandoreke neyînî li ser serkeftina di dîtina karekî nû. Naskirin berdana xwe bi duristî ji bo absenteeism di van rewşan de:

1. The karker nehatiye nîşan bi xwe di kar de bêyî ti sedem derbasdar ji bo guhertina ji kar, bi dirêjahiya wê di hesab û bi binçavkirin ne.
2. Karker (her çi ji ber dirêjahiya dema ku karker heye ji bo xebatê) bû li cîyê ne.
3. The karker, agahdariyan bi karsaz re ye, bi zaneyî derket kargehan.
4. Berdana xwe ji bo absenteeism dikarin peyda bibin, eger karker hatiye bi karsaz re, bikaranîna demê de cudabûnên off rojan de an bi zaneyî derbas di tatîlê de (sereke an din jî) razî ne.

Lê belê, ne rewşên ku nebûna ji kar wek sedem ji bo berdana xwe fikirî ne, hene. Ji bo nimûne, rewşa ku ji karsaz bide rojên din, heftê red (di heman demê de mecbûr bû ji bo çi ewqas), û ya karker hê jî vegeriyan, ne ji bo xebatê, ku ew wek absenteeism nayê dîtin. Tu dikarî bi wî yê ku, bê dilê xwe, veguhestin karekî dî dûrkirina ne, û ku ew ne ji ber sedemên nexweşiyê xuya ne, hene. E were derxistin neqanûnî ji bo absenteeism, eger ji aliyê xebatkarekî pêwîst ji bo çi tiştên ku di çarçoveya erkên xwe di nav de ne, û ji ber vê yekê jî nayê, ji bo xebatê. Redkirina ji bo tevlêbûna an beşdarî di ti bûyereke civakî de, pir zêde ye, sedemeke ji bo berdana xwe ne.

Prosedûra derxistinê ji bo absenteeism îlle pêdivî bi belgeya ku nebûna wek karmendê li ser kar. Ev yek bi pêkanîna çalakiya, ku divê şahid îmze kirin. Bi piranî bi tenê du an sê şahidan. Ger karkerê wenda mijarê ye ku Serokê beşa, herêma, master - serperştê yekser dikare a memo ji rêveberê şîrketê. Nivîsa ku ji yên weha re notes Divê peyama xwe ku xulam nizane bê bi kar û lîsteyek ji tedbîrên ku hatine avêtin da ku wî bibîne (ew - bi telefonê, axaftinên bi cîranên xwe, xizmên lêkolînê, check xizmeta, etc ..). Piştî qeydkirinê yên çalakiya bi sa'etan an protokolê de serokê rêxistinê, divê ji navnîşana ku, şandin cihê ku karker a hişyarîya nivîskî danasîna rewşa - îhtimala xera kir.

Berdana xwe ji bo absenteeism - yek ji tedbîrên dîsîplînê, wusa jî divê li gor bendê 193 yê qanûna Kedê ya Rûsyayê kiriye. Gava ku karker dê li ser kar be, divê hûn daxwaza wî ew di nivîsandina îzah bike ka çi sedem ji bo absenteeism bû. Eger karker daxwazê girîngiyê bi ravekirina vê yekê ji bo nebûna kar ji bo du rojan de, paşê ji bo du an sê şahidan, wê dîsa were amadekirin xedir şiroveyên, û di serî de an da ji were derxistin derdide - di form of T-8. The da divê ne paşê zêdeyî mehekê piştî çalakiya redkirina bidin şiroveyên an piştî naskirina sedem ji bo nebûna hare derxistin. REDKIRINA karker, divê ku nîzama di nava sê rojan de ji roja weşandina îmze bikin. Ev dibe ku karker bi îmzekirina wisa da red dike. Hingê te re lazim to send an da ji aliyê mail nameyek bi teqdîrkirin jî meqbûza li cihê mana ku, karmendê. The fermana berdana xwe ji bo absenteeism maneyeke çêkirina entry rêforman di kitêbê de bi kar.