Art. 139 TC RF bi comments

Li gor prosedureke taybet ji bo hesaba meaşê, danasîn st.139 RF LC, yek mitleq ji bo hemû kes û saziyên. Ev neyê kirin, bi zanebûn, ji bo li her parçeyekî van çalakiyan de were lidarxistin, bi vî awayî. Ev nêzîkatiya misoger wekhevîya hemû kesên di warê heqdestan. Xwezayî, pereyan distend an ku kesekî ji bo wan kar, dikarin ji hev pir cûda din. Lê belê, ji ber heman tiştî ji bo hemû bibana heqê hem pir bilind û pir kêm in bi heman awayî çav digire. Gelek pêvajoya hesabdarî, fonksiyonên kontrol xizmetên giştî û da ser hesan kirin. Berî her tiştî, û piranîya xebatkar her tim fêmkirin ku û çawa tê hesabkirin.

heqê Average

The Code Kar (art. 139 ji LC RF) de rave dike ku taybetmendiyên heqdestan di navînî ji nirxê xwe. Çend kes dizanin, çima rêjeya pêwîst û li çi deverên tê bikaranîn. Di rastiyê de, bi navencî kesê ku nirxê mûçeyê navînî di jiyana xwe ya rojane ji bo tiştekî pêwîst ne. Bi kurtahî ev e, ku ev hesab in bi nav account bi herdu herî kêm û herî zêde, rêjeya girtin. Ku e texmînek rast û maqûl ji vê parametre e ku, eger na, diyar kir ne. Ji bo nimûne, li 10 xebatkarên meaş 5000 e, û yek - 100 000. The mehaneya navincî di vê rewşê de li ser 13-14 hezar, ku nayê ferasetekî rast pirsgirêkê bide, wê nebe. Lê dîsa jî, di hinek rewşan de, hejmara dikare baş di giştî, hesab û global ji bedenên îstatîstîkî bên avêtin. Gelê zêdetir, di asta dayinê ye, ku ji bo amadekirina raporek, ya çêtir ew welat dê di dawiyê de kirin. Ku e bi pîvana yên bajêr, herêm û welat, ev agahî dê bibe rastî jî kêrhatî û pêwîst.

part 1

Di beşa yekem a Art. 139 TC RF nîşan dide ku, ev e, teqez di hemû rewşan de dema ku we pêdivî bi hejmêrim mûçeyê navînî, pêwist e ji bo bikaranîna prosedureke bi unîformên. Li wir jî niha agahiyên li ser çi regards wek dayineke yekser ji kar re, herweha hemû din cureyên didin, her tiştê xwe bi eslê xwe. Ji bo nimûne, ew dikare bibe pêvajoya berhevkirina pereyan ji bo dema ji absenteeism. Li vir jî, divê bê diyarkirin ku sedemên ji bo vê çalakîyê û karker bi ser wî ve girêdayî bi xwe. Ji bo nimûne, ew dikare were bi xeletî formulekirin ya jî pêşkêş di workbook dibe, ew dûr, wek ku di nav tiştên din e, her weha li wir ji pêdiviyên dadgehê. e ku, ew dikare biryarê bide ku karker şexsî ne bi qaîdeyên hate gulebaran kirin, an jî bêyî ku sedem baş. Wek netîce, wê pêwîst dike þûna wê ji bo karekî berê be. Lê belê ev pirsgirêk ji bo çareseriyê yên ku dê ji kompaniyê re hin amount of time derbas çewtiyan.

part 2

Li gor qanûna Kar (art. 139, para. 2), di vê pêvajoyê de yên hilberînê yên bi hesibandina asta mûçeyê navînî, divê di nav şik û her cûreyê xizmetên ji aliyê sîstemê bigirin. Ev divê bi bîr xist bê ku çavkaniya van zêdeperedanê nade roleke girîng bilîze ne. Yekser pere diyarkirin di list of Russian Federation Resolution Hikûmeta №922 ji 24.12.2007. Ev agahî di paragrafa provided №2. Ji bo nimûne, di vê de meaş, îkramî, formên cuda yên têrker û hemû cureyên ji zêdeperedanê ku dikare di vê kardêr taybetî Bûrsayê dan. Lê belê ji bilî wê derê. Bi vî awayî, di belgeyê de heman demê de, bi tenê di paragrafa №3, ew destnîşan kir ku hesaba heqdestan navînî de, li gor qanûna Kar (art. 139, para. 2) li ber çavan bê cureyên cuda yên dayinên ku rasterast ji bo heqê related ne hatin binçavkirin ne. Ev tebareke û di serî de ji civakî didin, wekî ilmê, travel, xwarin, dema vala û da ser.

part 3

Xincî ku moda yên operasyonê, mehaneya navincî divê hejmartin hesabê hemû erkên xwe û di dema xebatê de. Mîna, li gor bi Part 3 of Art. 139 TC RF, hatin binçavkirin 1 year berî dema destpê kirina dema ji bo parastina forumê. Ku dema pêwîst be 12 mehan de di cih de ye. Heta di rewşa ku karker ji bo salekê kar ne, bi nav welat account ji karên berê, da ku di dawiya pêvajoyê de hê jî bi 365-366 rojan e'mir kir. Heke ev agahî bi dest bê, ji ber vê yekê, divê li welat ji bo mehekê taybetî bigirin (heta dawiyê xilas mûçe) û bigire ber çavan çawa ku gelek kes kar kiriye û di vê pêvajoyê de wergirt. Lê di rewşên dema ku li wê derê, û ev agahî tune ye. Di vê mijarê de, tu hewce bigire ber çavan meaşê ku ew li gor şert û mercên xebatê li ser şîrketa hate definkirin.

part 4

Di vê merhaleyê de ye, agahiyên di derbarê hebûna xwe ya pêvajoya kirarî ya çareseriyê, ji bo bi serkeftî û rast bidin rasterast tatîlan de û herweha tezmînata ji bo wê jî, eger hûn jî pêdivî pê heye. Çawa ku di paragrafa berî vê, divê di nav daneyên ji bo vê sala dawî de bigirin. Next, yekûna ku encama rasterast ji bo 12 hejmara mehan, û 29,4 parvekirin. Hejmara ro temsîl hejmara navînî ji rojan. Ev divê bê bibîranîn ku berê di nav hejmara 29.3 hate binçavkirin, lê piştî rexneya agahiyên ku hatiye rastir eyar kirin. Taybetmendiya herî girîng ku di saetên diyar. 4 kevçîyê. 139 TC RF, bi fermana dayinê ye. Ji bo nimûne, wek karker mecbûr to get pere ji bo tatîlê de, ne dereng 3 rojan berî ku ji roja xwe ya destpêkê. Bi giştî, fonên dikare di dema borî de bi dest xistine, di heman demê de mirovek dikare bi hişê xwe biguhere, ku wê hin pirsgirêkên biden. Di vê rewşê de, eger ji bo tezmînatê e bi tevahî ji bo 3 rojan de, bi piranî biryarê de ji bo guhertina e pir dereng be. Jî, eger pêwîst be, heta piştî ev dikare tezmînat xatir naxwazin, di heman demê de wê paşê vegerin ser hemû pereyê.

part 5

Li gor Part 5 st.139 LC RF, li hesaba heqdestan navînî ye, ya ku tê bikaranîn ji bo tatîlê yan tezmînata pêwîst ji bo bi cidabûnê de meblaxa fînansmana daynin di hejmara rojên xebatê de bêne hilberandin bidin. Ji alîkî din ve jî, divê bê diyarkirin ku di vê nerînê de bê nirxandin 6 rojên hefteyê, bêtir ji 5. Hemû karmendên ku ji dûr ve bi kar part-time û da ser, ku hîn jî ji aliyê qaîdeyên standard, eynî ji bo hemû kesan tê bikaranîn. The pêşkêş dike ji bo ku derfetê bikaranîna cureyên din ên bibana. Lê belê, bi tenê li ser rewşa ku meblexa ku encama wê mezintir ji wan kesên ku di çarçoveya vê zagonê tê hesabkirin kirin be.

Part 6 û 7

Ev çendîn hukmên (st.139 LC RF) nayê agahî pir kêrhatî ne hilgirin û bi tenê agahdar xwendevan, ku hemû qaîde, rêbaz û daxwazên ji aliyê Hikûmeta Federasyona Rûsyayê naskirin. Di heman demê de ev nav account digire ku di raya Komîsyona lûtkeyê, ku bi sererastkirina têkiliyên civakî û kar rêkkeftinên. Ger hêsantir dike, her tiştê ku hatiye nivîsîn, bi rastî li hev, maqûl, mentiqî, û jî li ser jiyana mirovên ji rêzê rihettir û bi îstîqrar. Devjeniyê dikare bibe ew dirêj, lê eger em bi tenê mantiqa dihesibînin, ti bêîstikrarî, xebata wê ne ji bo tesbîtkirina.

Şikl û di lîsteyê de ji zêdeperedanê

Bi kurtahî hemû jor, mimkun e ji bo danasîna zêdetir bi teqezî çawa hesaba qezencên puan e. St.139 qanûna Keda nav wan de, pirejimarî ji hêmanên e di cih de ne zelal e, ji bo fêm bikin ku herî baş bi serê xwe in. Loma, gava ewil ji bo zanîna ku çi hêmanên ji bo hesab û rast pêwîst in e. Li gorî hemû agahiyên License de, bala xwe bidin vê pêvajoyê û cureyên ji zêdeperedanê wê pêwîst e. e ku, bi tenê du hêmanên bingehîn di bingehê her tiştê din tune. Û, dayîn, ji ber ku di dema zêdetir an kêmtir zelal, gava mentiqî de duyemîn e ji bo danasîna bêhtir bi hûrgilî, bi çi zaniyariyane tezmînat bê nirxandin. Ev faktorên herêmî, prîman berjewendiyên, pêk zêdeperedanê dilxweşkirin, hemû cûre îkramî, supplements û didin. Ev jî di nav de, rasterast bi meaş û rêjeya meaşê. Li jêr adil kurt de, di heman demê de lîsteya berfireh qenciyên ku her tim ne diyar, lê bi nisbî gelek caran tê bikaranîn e.

Di lîsteyê de:

• Serdan ji bo hebûna, prîman û xelatên.
• Tezmînata ji bo şert û mercên taybet, kompleksa yan jî ne-standard kar.
• Salary li gor meaşê.
• A rêjeya firotina (heke dabin).
• wadeya (mal, xizmet, û hwd. D.).
• Xercên û xercên navder ji bo xizmetên an karên taybetî.
• Werr bo têxî.
• Mûçe, ji bo xebatên li ser pêvajoya hinek.
• Didin ji bo zanîna, bi dawîanîna, û hwd.

Helbet, ev e lîsteyeke bi teferrûat ne. Lê belê, di piranîya bûyeran de, heta vê zêdetir ji bes e. Her - heye taybetmendîyên xwe yên kar, û bi vî hesabî, bi giştî jî ne wek hevin ji hev û din.

Features û Examples

Hinek xalên off-standard li jor behsa. Lê dîsa jî, ji bo şîrovekirina Art. 139 TC RF bi comments zêdetir têgehiştî, divê bide taybet wergerandî. Bi vî awayî, e karmendê hin ji bo ku tu dixwazî hejmêrim mûçeyê navînî li wir. Eger ew berî 12 mehan yan zêdetir kar, û her yek ji wan ji bo tezmînatê stendin, wê çareseriyê hêsan e. Ji bo nimûne, di vê heyamê de, ew hema hema her tim bi heman hejmara 10 hezar rubleyan rabû. Rewşên mehên pêşîn û ya dawîn ji bo ku li gorî mêjera li 2000 û 5000 bi rêzê û bez hat in. Hesab dikin wisa ye: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rubleyê. Ev dê bibe navencî. Lê em dibêjin, ew bû ku ji bo vê şîrketê bi tenê 6 meh e, û berî ku ew li kompaniya Cenaîn de xebitî. Di vê rewşê de, sercem piştî vê pêvajoyê de hatin binçavkirin û ji bo tiştê ku berê lê bû, got. qazenc danên din e.

pirs tên Pirsîn

Wek her tim, gava ku ji qanûnên tê de ye, gelek pirs hene. Hinek ji wan derkevin ji ber ku mirov, lê yên din bi rastî jî self-vegotinê. Ev e jî di têkiliyên bi Art rast e. 139 TC RF. Ji bo nimûne, hin bala rewşê, e ku bi giştî qanûna norm de ne. Rexnedar jî hêsan e: divê ew di vê pêvajoyê de yên hejmartina zêdeperedanê bisitîne ji bo birêvebirina xwediyê wê, û kêmkirina karmendan bi dayîna nexweşxaneyê û travel, bi biryardarî, çendeya tatîlê de tê sepandin. Li ser pirsa duyem li ser wê rastiyê ye ku garantîya ku di hesab û di nav de ne: ev sots.vyplaty, destkeftineke, deynên û alîkariya wan a aborî.

Di encama

So RF LC st.139 mekanîzmeke gelek kêrhatî û pêwîst ji bo hesabkirina mehaneya navincî ji bo demeke dayîn de rave dike. Ev agahî girîng e, hem ji bo diyarkirina mêjera pêwîst dayinê, û ji bo buroyên îstatîstîkî ye. Karker û karmendên ku fonksiyona pêşîn girîng e, û ya dewletê ye - ya duyemîn. Lê ji bo ku pisporên rasterast li ser mûçeyan ku tev, yên din karkerên biçim nav naverokan ye, ne bi misogerî pêwîst, ji ber ku di doza binpêkirina ev wê bê, zû an dereng, xuya, û li gorî mêjera hê jî tê nirxandin, wê bê. Lê dîsa jî, ji bo fêm kirina pirsgirêkê de pêça, ku her tim hemû mîqdarên ku niha de berdest in şopandin yan jî dê di pêşerojê de dê bê lidarxistin.