Were betalkirin accountant kahînan li ser daxwaza xwe bi xwe: darvekirinê de, derbaskirina bûyeran de. Art. 80 LC RF

Hema hema her mirovî kar dikin, zû an dereng bi rejîma Rû. Ev dikare bibe yan li ser xwe bi xwe an jî li ser destpêşxeriya karsaz re. Eger hûn li dijî qanûnên avakirin ji şîrketa ku karsaz beratê têkiliya kar de "li ser kaxiz". Di her rewşê de, bi vê pêvajoyê heye gelek taybetmendiyên. Prosedûrê de pir zêdetir tevlîhev, eger tîma management çarçova qerebûyê de bi dilxwazî dixwaze ye. Ji bo nimûne, accountant kahînan. Di vê rewşê de, midûrê Dibe ko hinek pirsgirêkên. How to pêk were betalkirin accountant kahînan vîyana xwe? Testing di vê rewşê de pêwîst e an ne? Çi kirin wiha karkerek ji bo dawîanîna li têkiliya kar de? Kurdîpêdiya çi zaniyarîyekî taybetmendiyên ku divê hûn ji bîr nekin ku karsaz? Hemû ev û ne bi tenê dikarî wê bê li jêr! Bi perwerdekirina rastê, tu dikarî accountant kahînan ji erkên kar li destpêşxeriya xwe bi xwe, bêyî ku ti pirsgirêk jê,.

têkiliyên kar

Yekemîn tiştê ku divê hûn bala xwe bidin - ev e, bi taybetî jî peywendiyên di kar de. Di Code Kar ji bo bi rêveberên (Accountants kahînan ji wan jî girêdayî), ne nuansan hebû.

ango:

• tu nav peymanên kar demî-bi accountant kahînan binivîse;
• efserê hepsa ji bo şeş mehan zêdetir;
• dema guhertina şîrketa xwediyê sereke dikarin Accounting (bêyî length û silametiya wê) dûrkirina;
• biryarên bêyî ku baregehên birin li ser madeya 81 ya qanûna Ked, - ji bo sedema xera xebatkarekî.

Lê belê, tu taybetmendiyên din li qanûnên kar de ye di têkiliyên bi Accountants kahînan ne. Ji ber vê yekê, bi dawîlêanîna li ser têkiliya bi karsaz re gelek caran aloztir kiriye. Things to remember û karker, û serê xwe li ber şîrketa?

The çavkaniya hemû pirsgirêkan

CÎHAN betalkirin accountant kahînan at ji bo veguhestina ji rewşan de ji karker ne wê. Ev e, ji ber vê rewşê ji erkên sedest bibe sedema hin zehmetiyan.

Mesele ew e ku li accountant kahînan - kesê duyem di vê şîrketê, piştî ku rêberê e. Ew access bo fînansekirina, qeydên pere û belgeyên girîng heye.

Li bighêne, ji karker, divê business an patronê xwe, an yê ku ji bo ku şûna nikarbe de hişt û hat bidin. Karsaz di vê rewşê de mecbûr e ku ji lêgerîneke full of hesabdarî, ev rast e.

Di hin rewşan de, were betalkirin accountant kahînan li ser daxwaza xwe bi xwe di nav xebatên vê şîrketê ên ji ber paldan ambaran de full û envantera nirxên madî yên şîrketa bandorê.

Nediyarbûna veguhestina rewşan de

Ji gotinên jorîn, ev jî nîşan dide ku li zehmetîyên sereke ji pêdivîya bo vîdeoyên an rewşan de bihên karker nû yan jî rêveberê şîrketa rabe.

Tevî ku rewşa taybetî ya karmendên lêkolîn, Qanûna Kar ti rêberîya li ser dem û pêvajoya kirarî ya ji bo veguhastina bûyeran de tune ne. Gelo ti qaîdeyên ku divê bê şopandin heye?

Hene. Bi gelemperî, bi fermana veguhestina accountant kahînan ji karên ku divê bê ku di peymanê de kar yan peymana temamkirina vê nevê. An jî ku serekê nîzama taybet, ku bi temamî eşkere behsa pirsgirêkên.

Di belgeyê de pêwîst dikin ji rêzikên li jêr:

• bi hinceta ku li ser wê pêwîst e ji bo veguhastina bûyeran de;
• warê pêvajoya rêxistinê û amadekirina qanûna têkildar;
• Data ya accountant kahînan;
• Agahî li ser kesekî distînin doza;
• kompozîsyona full of Komîteya meşandina test.

Veguheztina kiryarên ji bo berdana xwe ya accountant kahînan nîşan didin ku statuya belge ji bo hisêba. Wek qaîde, wisa belge di forma free hatiye nivîsîn, di heman demê de pêwîst e ji aliyê beşdarên pêvajoyê de bêne îmzekirin. Di dawiya danîn mora şîrketê.

about piştras

Niha hinekî ka çawa ji bo çavderîyê teftîşên hisêba. Veguheztina ji rewşan de ji bo berdana xwe ya accountant kahînan (çalakiyên testê dê li jêr pêşkeş kirin) - ev pêvajo gelekî zehmet e. taybetmendiyên xwe bi di belgeyê de ji hev cuda dîtin, ku li ser prosedûra asta yasayî de hatiye sazkirin.

Wek qaîde, rastandin, hesabgirê pêwîst jêpirsînan ji:

• ofîsa;
• di nav wan de pere;
• dirav muhendisên;
• records hebûnên sabît;
• dirav, budceyên astên cuda (bacê, dayinên mecbûrî, edakirina);
• nirx, hesabgirê maddî yên şîrketa;
• hemû qeydên hisêba ji bo 5 salên dawî de.

Bi hemû yên vê şirketê de ye compulsorily belgeyên bingehîn biparêze, qeydên hesabdarî, belgeyên hesab. Çawa ji bo tomarkirina belgeyên? zêdetir ji 5 salan ne.

qaîdeyên bi unîformên

Plankirin betalkirin accountant kahînan vîyana xwe? Testing di vê rewşê de pêwîst e an ne? Gelo em dikarin kar ne, eger ku qanûn pêwîst ji bo vê yekê?

Ev girîng e ku fêm bikin ku bihên kahînan - e bi qasî xulamê wek her kesî. Ji ber vê yekê, ku bi piranî ji aliyê qaîdeyên giştî bidawîhatina kar ji aliyê xebatkarekî, nehat. Cudahiya wê tenê ew e ku di vê rewşê de wê ji bo amadekirina ku teftîşê yên paytext û hisêba transfer mijarên Şirketa.

qanûnên kar

Prosedûra ji betalkirin accountant kahînan li ser xwe bi xwe, ger di nav wan çekan û veguhestina rewşan de ne, bêyî ku taybetmendiyên û komplîkasyonên pêk tê. rêzikên bingehîn ên ku pêvajo di benda 80 ya Qanûna Kar kîte.

Çi ew datîne? The welatiyekî, ku biryar da ku dev jê berde kar, bi nivîs ji bo agahdar kardêrê te mecbûr. Create an application bo çarçova qerebûyê de bi dilxwazî û ji kahînan bidin.

Art. 80 LC RF jî dide xuyakirin ku, behsa dawîlêanîna li kar divê di pêş de bin. Ango, 14 rojan berî çûna ji cihê ku berê ji kar. Ev yek bi wan re tê gotin li pey kar derket. Piştî ku 2 weeks Karsaz beratê têkiliya kar de bi Karkerê, derxistina fermana despêbike. Wî her wiha jî dirav xulamê berê yê. Gelo ti taybetiyan ji bo Accountants kahînan heye?

Bersiva ku tê da qet ne dijwar e! Têra xwe baş lêkolînê qanûnên kar heyî.

Li Art. 80 a Qanûna Kar diyar dike ku bidawîhatina peymana niha zûtir ji 2 hefteyan piştî notice têkildar gengaz e bi peymana şexsî di navbera Karsaz û wek karmendê. Wek qaîde, biryarên weha jî gelek kêm in.

Bęjeyek ji karker li seranserê madenê dikarin li her demê vekêşana xwe îstifa kir. Bixwe li bûyera karsaz re tune. Herweha ev dikare were betalkirin karker nedihiştin ne. Hemû çalakiyên bi di baweriyê de baş lîstin.

Testing - pêwîstiya an daxwaza?

Hatina betalkirin accountant kahînan vîyana xwe? Kirdar di vê rewşê de pêwîst e an ne? Û eger ev e, çiqas dê ji bo dawîlêanîna li têkiliya kar de bi karsaz re bimînin?

Li ser bingehê de çi hatibe gotin li jor em dikarin vê encamê ye ku testkirina wêneke ji accountant kahînan heye. Ev 14 roj in berdewam dike. Di Uçan Supurgeyê de bi radestkirina doznameya ji bo berdana xwe dest pê dike.

Ez dikarim ji kar derket opt? Di rewşeke îdeal - ne. Tenê eger em rêvebirin, ku rêkevtinek bi karsaz re. Di rastiyê de, li ser xweş similar dikarin xebatkarên asayî ne, lê ne ji Accountants kahînan hêvî. Bi vî awayî, berî ku were derxistin wê hebe ji bo kar an din jî 2 weeks.

demdirêj ên di dewra

Gelek kes jî difikirin tam dema ku accountant kahînan dibe ku peymana kar li ser însîyatîfa xwe bi xwe bi dawî bîne. Ma tu astengên di vî warî de heye?

Di rastiyê de, no. Dawîanîna cîh ji accountant kahînan ji ber xwe wan e bîrdoziyê de 14 rojan de. Di vê demê de, li jêr pêk tê:

• karker, dirustiya a serlêdana berê;
• rêxistinê yên kontrolê, hesabgirê;
• testkirina ji karkeran;
• darvekirinê yên ku fermana derxistinê;
• hesab û bi girêdayî;
• guhestina karûbarên hisêba;
• bi desxistina hukmên karker a belgeyê de ji wî re.

Ev divê bê diyarkirin ku, pêvajoya tedawiyê bi sepanê ji bo dawîanîna li ser têkiliya bi serê sazkirin. Xebatkarê (tevî ku mensûbê forumê îdarî) rastê ji bo pêşkêşkirina vê daxwazê li her demê û piştî kar heye. ango:

• di dema ceribandinê de;
• dema ku di mersûmê;
• di tatîlê de;
• nexweş;
• her roj yên ku mana li şîrketê.

Wekî ku berê behsa wan kir, ku karsaz mafê ti têkilî bi karê lênêrînê heye. Hemû ew dikare - e peyda accountant kahînan nû ji bo wê mîsogerkirî 2 weeks. Wekî din, di doza wê bê serê company, ku gelekî xweşkeys de ne veguhestin.

The da derxistinê

Order test li ser hewaleyê ji rewşan de ji bo berdana xwe ya accountant sereke yê berê yê pêşkêş kir. Ev belgeya bi teferruat hemû taybetmendiyên Erka. Vêxe vekolana, û piştre ji qanûna veguhestinê yên bûyeran de ji karker nû hat îmzekirin. Tu tişt zehmet an taybet.

Lê nizane ku çi diqewime betalkirin accountant kahînan vîyana xwe? Ceribandin di vê rewşê de, weke me dît, pêwîst e.

Di rewşên wiha de, divê hûn li pey fermanên:

1. Karmendekî nameyek ya îstîfayê û ew radestî Karsaz. Ev bidîqet e ji bo diyarkirina roja rastîn ya dawîlêanîna li ser têkiliya bi peyayê.
2. Karsaz qeyd sepan di qeyda taybetî de ya mail höndör.
3. The karker wecîbeyên bi qanûnê 2 weeks pêwîst. Ev dem wê li ser rêjeya normal doz hatiye vekirin.
4. Rêberê bi mersûmekê, li ser rêxistina kontrolên aborî û veguhestina rewşan de ji karker nû Babetên.
5. Manufactures a check bi temamî ji rewşa aborî ya şirketê. Ev di nav de ye, ji hebûnên û berpirsiyariyên, û wekî vê belgename related to hisêba bacê.
6. Li gor qaîdeyên ava rêxistinê ev e: a veguhastina karûbarên niha ji bo kesê rayedar (gerînendeyê an Xebatkarê nû) heye.
7. Serokê şîrketa wê an da ji were betalkirin accountant kahînan bidin. Sedema ku ji bo dawîlêanîna li têkiliyên - Made (77) yên di Qanûna Kar a.
8. Serîlêdan bi cih bînin. Ew (a copy of) to the file yên şexsî accountant kahînan dirûtiye.
9. Gelî weya da û îmza bike. So e Belgeya qeydê hene.
10. Wezareta Mufetîşê payslip ji bo accountant amade dike. Ev êrîşe rojên tatîlê de dihewand nevê. Ew dê hesaba vê karker bandorê.
11. An karker jî a payslip ji bo beşa hisêba ya. Heye, ew qasî perên xwe (li ser wan, paşê).
12. Ku rêveberiya dide karker a hejmara belgeyên (pirtûka kar, daxuyaniya dahat, paper din ji pelê şexsî, ku divê girêdayî). Li ser wergirtina wê de, nîşanên accountant serokê berê di kovar taybet.

Xebatkarê business taybet doz û ji arşîvê de şandin. Heye ku ew dê ji bo hin saetê.

li ser hesaba

Îstîfa ji accountant kahînan doz? Hingê karker bi wê nepêwist be ku bibînin ka zêdeperedanê ew maf heye ku ji bo dawîanîna li ser têkiliya bi karsaz re heye.

Çi dibe ku bihên kahînan dibêjin? Karmendê di warê pere ji karkerên din ne cuda ye. Ev tê wateya ku divê ew ji bo berdana xwe bidin:

• pay bisitîne;
• pere ji bo dema kar;
• pere ji bo tatîlê de dihewand.

The pere karkerek distîne û li ser bingeha payslip weşand. Bêyî hesabkirina pêvajoya kirarî xera kir dê bê nirxandin binpêkirin. Ev tê wê wateyê ku tu hemwelatiyê dikarin pere ji karsaz dixwazin, yan jî ji bo aktîvkirina an jî bi gazinc ji bo Çavdêriya kar ji bo parastina.

berpirsiyariya

li ser berpirsiyariya accountant kahînan çi ye, piştî berdana xwe, wê bê li ber patronê xwe pêk? No. Piştî bidawîhatina têkiliya û karker dê hatibin rêxistina karûbarên hisêba bi patronê berê heye.

Lê dîsa jî, di berpirsiyariya accountant kahînan e hîn jî heye. îdarî û heta sûc - wisa karker di performansa ji karê xwe, wê bi temamî ji bo kirinên wan be.

ziyanek madî ji bo accountant kahînan Şirketa mecbûr e, ku tazmînata. Ji bo nimûne, li ser hesabê pereyên şexsî an jî bi rêya a lay off pere, wî li ser payslip danîn.

Ji bo nimûne, eger ku rêxistina sûcê yên accountant sereke yê çûyî bac tê dayîn e, ji bo karker dê ji bo dayina û baca û cezayên pereyan, û cezayên.

Çi dikare di derbarê wendakirina qezencên got? qanûnên heyî Russian ne ji bo tu dabirîna ji accountant kahînan * ji bo qezenca xwe winda ne bi.

Ev bi kêr nayê ji

Îcar eşkere ye, çawa were betalkirin accountant kahînan li ser daxwaza xwe bi xwe. Testing, wek ku hatiye gotin, di vê rewşê de bi qanûnên RF ya bi. Lê carna ew dikare were kêmkirin.

Çawa tam? Ji bo vê jî, bi kar tînin sirên standard. ango:

• peymana bi karsaz re (it hema hema ne mumkin xwe bigihîne, lê hêjayî ceribandinê ye);
• berdana xwe de bi hinceta seqetî (dawîlêanîna li peymana ku di daxuyaniyê de ji roja ku hatiye diyarkirin);
• lênêrîna li nexweşxaneyê, li pey radestkirina doznameya ji bo berdana xwe;
• tatîlê de (li ser hesabê xwe xwe wekî baş), bireserê bi bidawîkirinê yên têkiliya.

tips No zêdetir û şêwirdarî derbarê çawa bi Şerîetê nizane 2 hefte ne dixebitin, ne jî hene. Dîyar e, hem ji aliyê xera kir TC ya accountant kahînan weşand. Ev pêvajoya ku di bin çalakiyên mafê xwe teng sedema ne.