Û mercên xebatê: Dabeşandina ji faktorên hawirdorê pîşesazîyê. Dabeşandina paqijîyê û mercên xebatê

Başkirina çarçoveya hiqûqî û kadroyê de hinek guhertinan di şert û mercên kar. Dabeşandina û mercên xebatê xwedî girîngiyeke mezin li performansê de, herweha li ser tenduristiyê, jiyana xebatê de, helwesta wan ji bo xebata wan û encamên wê. Li ser bingeha pratîkê de, mesrefên ji bo pêşketina ji bo baştirkirina şert û mercên di cih de dixebitin û bi temamî bidin piştî sê heta pênc salan.

Di feraseta zanistî

Di zanistên, e pênase xwe ji şert û mercên li wir dixebitîm. Wek qaîde, ev term tê wateya ji bo set hokarên hilberanê, ku xwedî eleqe yekser bi dewleta fizîkî û derûnî yên mirovekî (tenduristiyê, baş-being, ku têkilî ji erkên), her weha bandora li ser bandora xebatên wê. Ji ber vê yekê ji bo ku konsepteke de radiweste, wek ya Dabeşandina û mercên xebatê li ser şert û mercên jîngehê faktorên.

Alimên gelek faktorên ku diyar şert û mercên xebatê de destnîşan kirine. Dabeşandina wan bi du awayan diyarkirin: cara yekem wan ên ku li ser taybetiyên hilberînê de ye, û ya duyem de ne - yên ku ji ber xwezaya hilberîna nayê ve ne girêdayî ne. Di dawîyê de, ku di prensîpê de, xwedî xwezayî, civakî, aborî û yên din jî xwezayê.

konsolîde rewayî

Standardî, ango Guidelines R.2.2.755-99, krîterên ava hîjyenî destê ku ji bo nirxandina şert û mercên kar. Dabeşandina û mercên xebatê di warê nûxwaziyê û tehlûke hokarên hilberanê ya jîngehê, let û şiddet û ji pêvajoya kar de, ji aliyê Wezareta Russian Tenduristiyê di sala 1999 de bi pêş, dide naskirin ji sê astan û mercên xebatê di warê let û tevliheviya kar. Ew jî ev in:

1. Aşitixwaz, an jî wekî ku tê gotin, kar hêsan e.
2. kar Pejirandin bi kar medium-erkê.
3. Ziyanker, ku xebata dijwar e.

Buhaya vê şert û mercên jîngehê

Dabeşandina û mercên xebatê li ser hokarên ji şert û mercên jîngehê li ser taybetiyên hilberînê ya ku, li dorê, bi nav hilberîna direct û sosyo-psîkolojîk de dabeş dibe. Herî balkêş ji bo perlemanî û zanyar yên ku li ser xwezaya karê girêdayî ne. Ev faktorên, ji bilî wê yekê ku bandora xwe ya mezin jî pêkutî li ser şert û mercên kar, û ne mêldarê bê berdewamî diguherin. Ev meyla bi tenê di berjewendiya wê di wan de wê zêdetir û pêdivî bi fêrbûna berdewam.

Ev pêwîst e, tiştekî wiha ji bo ku bêtir wek Dabeşandina û mercên xebatê li ser hokarên hilberanê de û damezrandina faktorên, û ji ber ku bandora xwe li ser kesê ku di hilberînê bibin.

Dabeşandina hîjyenî

Têgeha Parlemanterê pîvanên hîjyenî diyar dike bê çawa daneyî, bi jîngehê hilberîna welat û pêvajoya kar bi qanûnên niha. Hukmên li ku xwe dispêriyê heye, ne wiha ne. Dabeşandina û mercên xebatê yên kar li ser hişkiya li Ferqa di navbera rates welat rastî bi standardên qebûl bingeha. Ev e, çi ji pîşeyê tarî û mercên kar yên wek interaction bi hilgirên yên ji nexweşiyên vegirtinê, madeyên taybetî jehrî, û bikartînin an dixin.

Bi vî awayî, li ser bandorên bixisar ên şert û mercên tê axiftin û standardên pejirandin, veqetandin, şert û mercên xebatê yên herî baş ji caîze, xisar û xeter.

Dabeşandina paqijîyê û mercên xebatê serbest cudabûna wan nav çar komên:

1. şert û mercên herî baş ji kar - wan kesên ku bi to herî bi bandor navê bandorê performance mirovan û berhemdariya. Dema ku aloziyên bi zehmet hest, ku ne, lê belê encam bi awayekî erênî bandorê. Standardî şert û mercên herî maqul ji nîşanên avhewayê, herweha prosesa hilberanê de derbas dibe. Di vê rewşê de, şert û mercên ewlehî ya bi navborî, ji yên ku faktorên bişkê bi jor normal caîz binçavkirin ne. Ev nêzîkatiya re misoger dike ji bo parastina tenduristiya karker 'û pêkanîna mercên ji bo berjewendiya bilind di encama kar. Ev performansa rêxistinê li ser şîrketa navborî, ji yên herî baş.
2. û mercên xebatê Pejirandin - ew in ên ku li performansa e bandorên bixisar ên li jor ji bo karmendên avakirin ne. Di mercên wisa de, bi bîhnfirehiya karkerên mirov bi hêsanî dikare piştî relaxation çêkirin. Bandora li ser bedena di bin van dînin Ma sînorên kirasa de di mideyeka ne û ji ber sedemên nexweşiyê nayê ziyan girîng ji bo tenduristiyê yên karkerên sedema ne. û mercên xebatê qebûl kirin divê civaké ji rewşa fîzîkî sedema ne an jî ji şiyana ku -reftarê bandorê. Wiha standardên dibe ku ziyanê bi dûndana di zikê sedema ne. Karmendên, divê bi temamî ji bo guherîna pêş de bikeve.
   
   Van her du pîvanan bi mercên xebatê qebûl kirin û bi ewle tê nirxandin.
   
   
3. û mercên xebatê şertû wateyê ku hilberîna ji faktorên ewle bibin, ku bandora rasterast û xurt li ser tenduristiya mirov hene. Van hejmaran zêdetir be ku normên bêemsal caîze û di hemberê tesîr li laş. Dabeşandina û mercên xebatê li ser asta xeternak a girêdayî bandora xwe, ku bi piranî heye a dirêj û dibe ku ji bo pirsgirêkên cidî yên jiyanê rê, û heta provoke encamên neyînî ji bo nîjada pêşerojê. Di vê kategoriyê de ji karê xwe wek ku bê qebûlkirin ne bên.
4. û mercên xebatê yên bi risk bi zêde ziyan ne tenê tenduristiyê, di heman demê de jî li ser jiyana karkerên. Li gel bi cîhkirina ziyanê yekser ji bo karkerên di dema dardakirina erkên destnîşankirî de ji alîyê taybetmendîyên wê yên bi karê xwe bike, ew jî bandoreke mayînde li ser tenduristiya xwe. Lêker giran ji yên weha re rûbi dikarin zirar girîng ji bo karên bedena çewtiyan. Ji ber ku bandora dirêj ji faktorên li karkerên cureyên xwe yên cuda nexweşiyên pîşeyî de, gelek ji yên ku rê ji bo nemêri an derasayî giran li dûndana rabe. Dabeşandina û mercên xebatê li ser asta xetere a sîstema cuda ji pîvanên ku dihêle ku fêm bike ka çiqas ji bo jiyanê û tendurustiya ewle ye ji bo pêkanîna karekî taybetî ye.

nirxa enerjiyê

Ji bilî pîvanên gelemperî tête qebûl kirin, ne pîvanên taybetî ku di nav de hin çalakiyên ku ji bo gravity taybetî yên hişê hene. Dabeşandina û mercên xebatê ji bo şert û mercên jîngehê digire nav faktorên account ji pêştirê asta zirar yên hilberînê û mesrefên enerjiya pêwîst bo bicîhanîna karkerê of a job. Asta enerjiya bikaranîn dikare bibe nîşana çiqas bi zehmet karê ku bi destê karkerên dikê û bi asta konsantrasyon û hêza wê jî pêwîst. Ev agahî e ya herî girîng a ji bo başkirina bêtir ji erdan yên li ser jîngehê.

Nirxandina û Dabeşandina û mercên xebatê yên bi vî rengî girêdayî li ser daxwazên ji pîvanên, ku diyar dike ku mezaxtina hêza girêdayî yekser li ser helwesta ku li karker performs Erka. Wek qaîde, ev helwesteke rawestayî an jî rûniştî ye. Standardî dîtin ku, dema li asta enerjiya rûniştî li ser pênc heta deh ji sedî ji metabolîzma bingehîn zêde kir. Dema ku radiwestin, ev rêje ji bo 10-12% rabe. Li mîqdara de sekneke pêwîst nesirûştî ya enerjiyê bi nîv zêde bûye. Li gel vê, çalakiyên derûnî çalak pêwîst din panzdeh ji bo bîst ji sedî ji enerjiya rojane. Ev pêwîstî bi hin mesrefan jî tense an demarî yê kar, ku bi zêde stresê. Bi vî awayî, pêktinin pêwîstî bi tenê nîv weke enerjiya bi qasî ku vê çalakiyê de, di heman demê de bi xwe çêkiriye. Performance berî temaşevanên pêwîst du caran ji ya enerjiyê yên bandora, û li giranîya bal ji karkerên ku xebata bi related to teknolojiya kompîturê, van rates, dibe ku heta bi sed ji sedê. Li ser bingeha van Parametreyên fîzyolojîk û rêjeyên avakirin bi.

Cureyên zorê fîzîkî

Dabeşandina û mercên xebatê li ser hişkiya pêvajoya xebatên girêdayî li ser mesrefa enerjiyê di performansa ji karên ku, û li ser xirabûna gav bi gav ji bedenê de, bûyera seqetî, erîsa westanê de xuya ye û pêwîstiya din di wextê xwe. Aktîvîteya fizîkî, li gor bandora wê ya li ser laş dikare nav statîk û dînamîk de dabeş dibe.

Ya yekem, di nav xwe de pêdiviya ji bo kampên dirêj ji mijarên ku di rewşa ku dibe sedema komên muscle hin westandina dîhar dibe. operasyona cor bi cor û berdewam di dewleta sabît, û bi voltaja eynî cureyê provoke dike overvoltage, xirabûna ji masûlkeyên herweha pîsbûna xwîn di beşên cuda de xwe. Ev jî dikare nexweşiyeke hestiyan û sîstema hilgirtina, û heta hilweşîna çewtiyan.

exercise dînamîk - ev tevgerekî li ku ye karê dijwar li adên hene. Bi gelemperî, ev dimeşin komên mezin, bi taybetî jî di bedena xanî û çeng. A mînak serokwezîr ji vê type loader karkerên kedê ye. sepanê nerast yên Dabeşandina û mercên xebatê dikare bibe metirsiyeke mezin ji bo tenduristiya xwe.

kar pêwît nîv an jî herêmî li tevgereke zêde fêde ji bedenê jorîn de xuya dike. tê wateya Limited ku tev kêmtir ji yek sêyemîn hemû masûlkeyên ku di bedenê de. Bi gelemperî, ev kar biçûk pêwît wek giyaxaneyan ve ji mal, û hwd. D.

Wate tengezarî

Dabeşandina û mercên xebatê bi hişkiya û şiddet û divê analysis of hokarên hilberanê, çawa ku length û pileya westandina ji organism bo interval taybet ji dem. karkerên Voltage bedenê (derûnî û laşî) dibe ku li ser corê ji kar û xebatên taybet pêk tên guhertin. Di load westandina dijwar li gora object Kurdayetiyê û bedena xwe bi xwe di qada pêk tê û xwediyê kesayeteke enerjiyê. Dema ku çalakiyên derûnî çalak ji bedenê ye ji ber stresa hisî ya nemayî.

Dabeşandina û mercên xebatê ji bo sewiyê de kar ji bo pêvajoya dikare li ser mînaka hilberîna, ya ku li ser bikaranîna operasyona aqilmend li hesibandin. Bijartina têgihiştina û proseya agahî pêwîst hewleke girîng, ku venadin, di têgihîştina mesrefa enerjiyê. Lê belê, ew dikarin li gor xwezaya çalakiyên derûnî diguhere. Bi vî awayî, herî hêsan a cureyên heyî tê hesibandin ku karê rewşenbîrî ku divê serbixwe biryargirtinê de. Ev cureyên ku weke herî maqule nepenî. Lê belê, heke pêwîst be, biryarê li ser xaxê an algorithm heyî, bi vî karê ne bi bê herî hêsan kind of çalakiyên bi jîder, da ku ev nikare bê gotin tenê çalakiyên bêt ya di pileya yekemîn de.

Ji bo categories tevlihevtir diyar çalakiyê di çareserkirina pirsgirêkên li algorithm an kasa berê tê zanîn. ramana Creative pêwîst mesrefên enerjiya bilind de, û ji ber vê yekê behsa çalakiyê qebûlkirin ya di pileya duyemîn.

pîvanên cuda

Li gel ku krîterên ku li jor de, zanist pêş, û yên din û mercên xebatê. Dabeşandina pîvanên cuda de ji bo şert û mercên kar cihź. faktorên (şertên) dikare ji bo wan bi jîder:

• fizîkî;
• malê;
• civakî;
• hilberîna.

germahîya, zext, paqijî ji hewa, ziwabûna wê, quality ronahîkirina, bi amadebûna bi deng an vibrations, li vibrations û tevgera hewayî yên ji: li gor vê cudabûnê de, faktorên Dabeşandina ji şert û mercên jîngehê û mercên xebatê Hirç dide naskirin. Di mercên wisa de dikare westabûn û performansa giştî bandorê.

Ji bo baştirkirina rewşa kar ya pêwîst ji bo rehetiya di serî de navxweyî. Di nav van de faktorên mîna germahiya di range 18-20 ° C, zext Hg of about 760 mm, û humidity hundir yên li ser 50%.

Pêdiviyên komên taybet

Dabeşandina û mercên xebatê bo klîlî hîjyenî girîng ji bo categories hin kesên ku divê ji bo afirandina şert û mercên hê bêtir enformasyonê di kargehan. Dema ku rêxistin ji kar li diçînin, ne ku jin an jî zarok hatin wezîfedar, wê pêwîst bigire ber çavan a kapasîteya organism e. Ji ber ku taybetî ji organism jin e, gelek kêmtir ji mêran, bi flert û ji bo pêkanîna wezîfeyên re rêwîtiyeke wek rakirina giraniyan e. Ji ber vê yekê, tevlîbûna jinan di van karan e, bi qanûnê qedexe ye. Heman tişt ji bo ciwanan e. Cenazeyê biçûkan de hê bi temamî avakirin ne, da kar wan li ber çavan bê girtin ku krîterên û Dabeşandina û mercên xebatê, ku di detail di standardên ravekirin.

Wate separations

Pergaleke bi vê rengî heye girîngiyeke mezin ji bo pêkanîna mercên baş ji bo hemû komên xelkê. Dabeşandina ji şert û mercên li ser faktorên jîngeha kar di doza biçûkan de kardarên bi darê zorê ji bo afirandina derfetên ku dê pêşî ne, pêşxistina tam û mezinbûna zarokan. Berî her tiştî ew di derbarî ji erkên fizîkî be, ku xwediyê barekî fişareke li ser laşê zarok û zêdetir pêşxistina wê. Muscles û hestiyên di vî temenê xwe bi tevahî nehatiye avakirin, ne, ku gefan li sprains, birînan û pêşketina bêpîvan ya organism. Zarok xwedî karê dema kurt de, herweha bi awayekî zelal ji hişkiya mal, ku ew dikarin di pêvajoya bilind bi sînor. hukmên manend ên bi ser hilgire, û ji bo jinan danîn. Wiha komên dikarin kar bi şev bi tenê di rewşên awarte de dest pê bike. Bi ser de, ji bo jinan, ji bo destûra dayikan û guhertina cihê karê xwe di dema ducaniyê de ji bo pişikê dayîn.

Dabeşandina paqijîyê û mercên xebatê e ya herî girîng bi taybetî ji bo parastina tendurustiya giştî, û bi taybetî li ser tebeqeyên Pajala. Ji bo nimûne, di manual li ser krîterên paqijiya de diyar kir ku, hebûna wan hêsan dike kontrola tenduristî ya karkeran û daneyî, bi gorî mercên daxwazên heyî. Bi ser de, ji bo parastina pêşanî tendirustiya giştî ji bo alîkarîya baştirkirina kalîteya jiyanê, bi rêk û pêk kontrol bo armanca tespîtkirina, şaşîtiyên ku posts û pirsgirêkên tenduristiyê. Li gel vê, hebûna sîstema nirxandina yek derfetê dide her şîrketa biparêze records û tedbîrên ji wextê xwe bo baştir kirina wan. Dabeşandina û mercên xebatê yên jîngeha kar hêsan ya bi lidarxistina teftîşa State of cîyê kar, darizandineke ku di derbarê pêkanîna wan bi standardên bi gelemperî tê pejirandin û dozger ji kesên ku çavdêriya didina bi van standardan. Di pêvajoya cezayî wiha hukmên bi alîkariya ji bo lêkolînkirina bûyeran de ji tawanên dijî qanûnê û ji bo hilbijartina bi pîvan pêşemîn ji bo kesên sûcdar yên binpêkirinên weha dîtin.