The dabeşkirina civaka nav komên tê gotin, asûna civakî

The dabeşkirina civaka nav koman jî, asûna civakî tê gotin. Ev pergala ji pîvanên û indicators ji bo ku e veqetandina di civaka me de tune ye. Û di wê de, her yek ji me re dibe. Ji ber ku em hemû endamên civakê ne, û bi vî awayî civakê de diramin ve girêdayî ye.

prensîba

The dabeşkirina civaka nav komên bi navê armanc, asûna. Ev term ji geology deyn kirin. Û di vê zanistê, wî ji cihê tebeqeyên erdê de behsa. Bi giştî, ya herî minasib di nav wateya têgeha.

Komelnasî ava kiriye, sîstema asûna yên civakê, wek struktura Earth da. Heke em bi baldarî di nav mijarên binêrin, em dikarin fêm bikin ku wisa ye. tebeqeyên civakî de bi vertically sazkirin. Û wek sêlim hatina base de radiweste. e ku, ya ku asta kalîteya jiyana di warê maddî. Di qonaxa kêmtir xizan in. Nûnerên komên dewlemend (dewlemend pîvana kesayetiyên) di navîn hatine bicihkirin. A pêlika bi rastî jî dewlemend bûn.

Ev proje bi temamî neynika fikra xwe ya ji newekheviya civakî. Û wek ku krîterên ku dikare bibe, ne tenê di asta hatinê. More caran ev nav account digire hêza, ku xwezaya kar û zanînê. Ji bo nimûne, cara dozê. Li cihê herî paş dikarlbû gelê bê perwerde ne. Mînîbûsê de li jor - yên ku di pola 9an temam kirine. Next - kesên bi xwendina bi temamî navîn. Even hinekî jê mezintir - wan kesên ku a college / dibistanên teknîkî / zanîngehên qedandine. Next - bi perwerdeya lîsans mezintir. Hingê - axayan, xwendekarên serdestî lîsansê, doktor, profesor, û hwd. Bi giştî, ji rêgeza zelal e.

rewşa civakî-aborî

Ev mijara ku divê bê diyarkirin bala, behsa çînên e , asûna civakî.

Bi vî awayî, her yek ji me xwedî statûya xwe bi xwe di civakê de. Ew bi xwe ji çend pîvanên çêkirin. First - ew dahat e. e ku, wê mîqdara pere qezenckirin.

Krîtera duyem - dewlemendiya. e ku, ji hêvşandina, teserûf û nirxên mirovan rast (property). Berevajî kesên bi dewlemendî ji wan kesên ku ne, ew e ku ew in, eger hûn naxwazin, nikarin kar bikin. Û ji bo li ser hisabê teserûf û teserifê de bijîn. Hinekan jî bi darê zorê ji bo meaşê kar.

Ya sêyemîn, krîterên - desthilatê. Kesên ku ev heye, bi awayekî kevneflopî bi elît in, ku ew dikare daxwaza wan li hember daxwazên ji yên din ferz bike. Power - xwegihandina xizmetên civakî.

The last, krîterên - prestîjê. e ku, di warê kêfa destê gel. Hemû ji van pîvanan bi hev re ne, çi tęne statûya civakî û aborî ya şexsî. Û helwesta wî di civakê de. Ku statûya tê hesibandin bibe nîşana giştî ya asûna xirabtirîn.

asansorê civakî

Ev têgeha jî divê bê diyarkirin, bal kişand. Ji ber ku rasterast ji bo mijarê de di bin nîqaş related. asansorê Civakî - mekanîzma by ku em dikarin an jî xirabtir rewşa wan e. Û ew ji hemû pîvanên jorê tesîrê - li ser asta dahatan, perwerde, prestîj û hêza (dewlemendî divê yekemîn).

Divê ji bo mînaka ji bo neşefafiya kirîza. Û herî baş ji her cûreyê hatiye dirêj dayîn civaknas Russian-American Pitirim Sorokin. Ev ew bû ku, di vê navê de, ji bo cara yekemîn, diyar kir ku ji bo jihevcudakirina civaka nav komên bi navê asûna, û di vê konseptê pêş.

Ber vê yekê, şer'karîyê asansorê civakî - artêşa e. Eger wî xortî, jehrî hatibûn xizmeta Niştiman, dê tespît dikin, xebata dijwar derbas dibe û kûrî ve be, ku ew dikarin ji bo Onbaşı asayî mezin bibin, û paşê jî - ji bo ku çawîşê junior. Tînin ziman bi xwe di best ronahiyê, û bi temamî bi bicihanîna erkên leşkerî wî, ew xwedî şansê herî baş rank. Di dawiyê de, û generalên carekê ji rêzê bûn.

hiyerarşiya

Ev yek konsepta sosyolojîk e. Û ev tê wê wateyê ku rapor xetên pileya herî bilind. Ev e ji niha ve mimkun e ku texmîn dikim ku em li ser babeta çawa nerdewana civakî dê bala xwe.

Bi vî awayî çarçoveya peywendiyên ku parvekirina prestîja civakî de, bi hêz û bi nirx din, herweha bi navkirin, statuya newekheviya e.

A nimuneya biçûk, ku her rû bi rû ji bo di çarçoveya têkiliyên kar nîşan. Di serê nerdewana divê xwediyê business. rêveberê rêxistina - Ew jî mijara a link kêmtir e. Ew, di dora xwe, dibe ji hemû mafên xwe yên din ji ber destên wî, karkerên sade dagirker çeperên hin.

li ser qanûnên

Pêkhatina civakî her tim. Û di wê de, weke li her cîgiriyeke din, heye qanûnên xwe. Û heta ku hemû ji pergala xwe. Yek ji baştirîn, herî maqûl herî û tenê ji aliyê Civaknas German Maks Veber pêşxistin.

Wî soz da: di çi jî hemû hiyerarşiya, dabeşkirina zelal ya kar. Dema ku ew e, wê demê jî, pêwîstî bi bikaranîna pispor pir bi kalîte li her yekê ji posts heyî heye.

Ev jî divê rêbaz û rêzikên ku dê hemû di civakê de û di pêvajoya xebata li hev be. girîng More ruhê bi navê anonîm fermî ye. da ku mafê - Ev bi wî Karbidestên bû, divê wezîfeyên xwe.

Di dawiyê de, li kar ji bêalî hatiye lidarxistin. Ji bo helwesta pejirandin ji aliyê kesekî ku şertên, bêyî ku mirov li tiştekî din.

Di dawiya dawîn de

The dabeşkirina civaka nav komên bi navê asûna. Û wê her tim cihekî - wek ku tu kes îdîa kir ku em hemû wek hev in. Lê belê, li pêşberî zehmet xeyal e. Li ser Earth 7,46 milyar mirov lê dijîn. Û ji ber ku ew bi nav komên (tebeqeyên) de dabeş, hevrêyê xwe li ser bingehên cuda, berevajî, bingeha rêxistina civakê. Her yek rola xwe bi cih bîne. Û eger tiştekî hûn dixwazin biguherînin li wir - ku asansorê civakî xirabtirîn, ku dikarin sûd ji hev, eger tê xwestin bigirin, e. Ya herî girîng, asûna ne konsepteke neyînî bibin ne. Lê ew li ser mirovahiyê girêdayî di civakê de.