Teoriya Hevpeymana di derbarê aboriyê de sazûmanî: kolane, prensîbên bingehîn

teoriya Hevpeymana di 70s xuya bû. Ev piştre ew bû ku, riskek di aborîzan navdar dest bi lêgerîn ji bo teşwîqkirinê yên nû ji bo xebatê bi bandor di bazara herwe ne.

Little ji bo teoriya peymana raya giştî de tê zanîn, bala cîhanê piştî zanyarên xwe ya lêkolînê Oliver Hart û Bengt Holmstrem Xelata Nobel a aboriyê ji bo 2016 stand kişandiye. Vê hîpoteza hatiye bi giranî gelek herêmên related bandor. bandora wê ya li aborîya siyasî ya modern û teoriya fînansê şîrketan belav bû.

dil

Theory of peymanên karandin ji bo dîyar mîlê lê agadar yên karker. serlêdana xwe ya gerdûnî ye. Teoriya wekhev minasib ji bo karên bi karkerên sade bi piece-rêjeya an heqekê sabit, û rewşan de bi kar bilind-dayîna ji kadroyên top û rêveberên şîrketan yên cuda cuda (di heman demê de xaxê berdêla wan gelek aloztir zêdetir) e. Bi bikaranîna rêbazên ji aliyê zanyar û aborîzan sereke yên cîhanê set, em dikarin riya herî minasib ji bo her du aliyan yên tezmînat diyar bike. Ew pêşniyar hilbijartina mafê di navbera bonuses di şêweyê pareyan, di şîrketeke pavekirinên an options ji bo maf heye ku ji wan re buy.

Fundamentals ji teoriya peymanên dikarin di serastkirina aboriya bikêrhatî. Ji bo lêkolînên di warê Xelata Nobel a 2014 Zhan Tirol bû. Warekî din ên girîng application - îdareyeke şîrketan û fînansê şîrketan. Ji bo xebata wan ji bo bikaranîna modelan de ji ajansa dihatin.

Jî, teoriya peymana de parvekiriye. Teoriya di mezadê de ye. Ev herêmên yên aborî de agahiyên gelekî dişibin hev û xwedî gelek taybetmendiyên hevbeş. Îro, ji bo pêşxistina di mezadê de sereke (dergistî) aborîzan û Tîbetê. Di xebatên wan de ji wan bikaranîna rêbazên pêşxistin, di nav wan de teoriya peymanên. Baş di mezadê de jî qezenckirina bi fermana mezintîya mezintir çalakîyeke, ger ev e ji bo amadekirina awayekî slipshod.

Pevçûnên li kar

bingeha Key ji teoriya peymanên, models û armancên bi terbiye bi avakirina abstractions, wek modela "slave-Head" an "agent-sereke" kêmkirin. Ev du rûyên bi rû ne. Hem xwedî tercihên xwe û berjewendiyên xwe bike. teoriya Peymana a rewşa ku li wir bi destê armanc û erkên wê yên di pevçûnên cuda de xwe ji ber Mezhuyev Pêdeçûnê û girêdayî wê de dibîne.

Nakokî nayê wê wateyê ku yek partî dixwaze ziyanê ya din. Ev heye space ji bo şer û ji bo hevkariya Teşkîlata. Aliyên serekî yên teoriya peymanên tesîrê li rewşa wekî ku, dema ku li peyayê dixwaze, qiyasa xebata xwe ya mezin, û meaşê wî zêde ne. Li karker daxwazên bi şopandin. Eger rewşeke wisa de, xuya sekinîne: çi teşwîq û ji xulamê ji bo kiryarên xwe yên di berjewendiya kardêr? Karê teoriya peymanê ye ku analîza û ne options ji bo çareserkirina van nakokiyên.

Prensîbên bingehîn yên teoriya

Yek ji bo çareseriyê di serî de dibe ku bijarteka gava ku ew difiroşe projeya xwe gur'a, bi vî awayî amadekar a franchise nû. The buyer pays a diyarkirî û Alîkariya dibe, Guherandinên ji niha bigrim hemû mesrefên û feydeyên. Ev çareseriya dinêre elegant û di teoriyê de bi bandor. Lê belê, ev yek heye belî ye, di nav de konseptek. Ev rewş dibe sedema wê yekê ku ji kahînan li dijî rîskên muhtemel misogir bike, û xulam, berovajî, hemû ji wan re digire destê xwe.

Ji ber vê yekê, çareseriyeke wisa nikarin kar bikin. Û ku ew tişt e ku kapasîteya rîskekî bigirin bi tenê ji bo desthilatdarên bêtir ji fermanên taybetmendiya e. teoriya Hevpeymana, di kin, ku bi tenê vê ferasetê re veqetand. Ji bo xebatê di nav ev, zanyar û ramanwerên di demên cuda de gelek çareseriyên razber di rewşeke nakokiyên berjewendiyan hesibandin.

Ev dê neçareserî neşikandin û kontrola li ser hêzên girêdayî wê. Di vê rewşê de ku serekê wê bi zorê û bi darê zorê wî ji bo ku ez bi tenê ku ku îro li ser milk berjewendiyên kardar be. An mesele ji yên weha re têkiliyeke nikare bibe dîroka sedsalan-kevin, yên aborî di bin pergala kedxwarî. Di rastiyê de, li xulamê modern gelek caran bi tenê li ser xwe bi xwe de, ku tesîreke girîng li ser encama tevbigerin.

faktorên xelat

Yek, teorî, ku offers teoriya peymana di derbarê aboriyê de sazûmanî - a theorem statîstîka bes e. Ev, ji niha ve behsa Xelata Nobel a Bengt Holmstremu ye. Ev theorem çareserkirina nakokîya di nav model "Pêdeçûnê-sedest" pêşkêş dike. Çi ye? Holmstrem hesibandin û bi berfirehî analîza rewşa ku serê indicators pîvandin, agahdarkirina wî yên ku encam ji aliyê sedest. Ev li ser wan girêdayî xelata Bahçelî an ceza.

Holmstrem wê encamê ku, midûrê divê dev ji bo ku faktorên ku li ber dilovaniya xwe gur'a ne hat. çareseriyên Taken nexwe ava talûkyên û tenê çalakiyên ji bo vejandina karker asteng. Di heman demê de di serî de yên ku pêwîstiya bi xurtkirina li ser yên din agahî derbarê bandora hewl sedest.

aborîve simplified

Gelek waran de li gor modela klasîk ne bi kêr in. An Mînaka vê dikarin wekî doza ku xulamê spartin, bi çend erkên xizmeta, û pêwîst e serî cîhêreng ên ji hewldanên. Ji bo nimûne, karkerê karûbarên ya machine, hay ji ewlekariya wî, faktereke bo petrolê û di heman demê de li ser hin hûragahiyan li grinds. Heta eger ji bo tezmînatê ji bo vî karî piecework e, ew dikarin ji bo hinek pirsgirêkên rê. Rêgezên bingehîn ên teoriya aborî ji peymanên bi ser daxwaz, ji bo pêşveçûnên bi vî rengî xwe dispêre. Mînak ji vê biryarê şaş e - hêmaneke sade û bi hêz ya ku karker karibûye dê ji bo xebata dijwar û di heman demê de wî li ser din jî erkên xwe jibîr (hay ji makîneyeke ku şikandina wê, eger tu lênêrînê ji wan hilde, ne).

hewldanên Piralî tim fraught bi rîskên zêde ji bo kahînan. Afirandin ji bo vê helkeftê xaxê dilxweşkirin divê hesabê hemû taybetmendiyên şexsî yên li ser rewşê bigirin. Asankirina - ev tiştekî bi derdikeve ku ev teoriya peymanan e. Bi kurtî mirov dikare ji aliyê nimûne ji mamoste ravekirin. Eger mamoste li dibistanê pêwîstî bi ezmûna taybet, ew dê "kanibe xwe" zarokên li ser encam, ji bîr tiştê herî girîng - di rastiyê de, di derbarê zanîna. Di van xefk û heta dibe ku get profesyonel hatiye terbiyekirin, ger ew şaş e, teşwîq û jirêderketî dayîn. xwendekarên wan di dawîyê de ew ji zanîna key get ne, di nav de kesên hînbûyî ne bi awayekî rexnegirî û serbixwe ji bo fêm kirina mijarê.

Nimûneyeke din ji şerê - li hemû ekîba projeyê, e ku desthilatî ne xuyane belavkirin û berpirsiyariya yên karker. Ev dide nîşandan ku di serî de dikare alîkariyeke şexsî ji encama her yek ji xwe gur'a binirxînin ne. Ji ber van pevçûnên bi xwendina aborîzan, ku lêkolîn li ser teoriya ji peymanên disekine. Riyên çareseriya nakokiyên - ku bi hêvîne ji bo van profesyonel. Ew herweha ji bo ew radeya ku berjewendî û dê li peyayê malê û sedest hev tęn.

peymana re têkilî

Gava ku tu nîşanên hinek cureyên karê roleke gelekî girîng lîstiye ji aliyê mekanîzmaya ji şerefa. Xwe ya taybetî jî hatiye vekolîn û Hart Holmstrem. Teoriya peymanên di van rewşên, ji xwendina peymanên têkilîyan. Ew rabe dema ku serê xwe li xulam û bi hev re ji bo demeke dirêj. Ezmûna zêdetir ji interaction bi bandor, bi çiqasîva ew dê hevkariya xwe bibîn. e baweriya hene. Di vê rewşê de, derfeta kêmtir kesên ku li gor bi tenê berjewendiyên xwe wê tevbigere, di heman demê de wê ji aliyê pêwîstî bi rêya rast e ku pereyê hevbeş. Ji bo nimûne, kahînan bi comerdî bi prîman wê bibin, û xulam e ditirsim ku hewldanên bi rîsk ne.

Bi taybetî girîng faktora ku navdariya e, dema nirxandina objektîf a li ser encamên provided ne. Ev dibe ku picture of the artist an object karên din yên afirîner. Di van rewşên e, gelek caran a sêyemîn, ku dikarin pevçûnekê çareser hene. Ji bo zanîna ku picture û dirust e, mişterî bi tenê dikare hatina xwe, belkî tu kes ramanên zaroyęn xwe li ser hunerê. Li vir, li dadgehê de bêhêz e, di heman demê de dikarin ji vê teorîya peymanên alîkar. Mekanîzmayên dezgehî ji bo navûdengê aborî bi ji gelek aliyan ve xwend.

peymana Part-dem

Hin tiştên din, teoriya peymana Oliver Hart, ji bo ku ew Xelata Nobel werdigire, ji bo mijara peymanên ne temam diyarî. cewhera xwe û îcraya bi teza ku jiyana jî tevlîhev û cur bi cur ji bo ku peymana di navbera partiyên e, nikaribû tu ne şert û mercên di rojevê de. Ji ber vê yekê di pêvajoya, beşdaran ji xwe di pêşketina gotûbêjên wê. Van nîqaşan de, rê ji bo çareserkirina pirsgirêkan û zehmetiyên arişeyên ku ji sedest û Pêdeçûnê ya nû. Ew kêmaniyên ku bivênevê, li ser wextê pêk di peymana pêşî dagirin.

Agahiyên bêhtir girîng in. Kî heye ku biryaran bidin û bandora li ser muzakereyan heye? Bi qasî ku partiyên bala hevkariya zêdetir in, di gel ku tengasiyên? Hemû yên ku ev yek bi teoriya peymanên Oliver Hart terxan. Ew gelek mijarên related bandora. ramanên Hart li ser teoriya aboriyê, şîrketan û destê xwe danî ser teoriya rêxistinên. pêşniyarên çareseriyê wî bi destê gelek karsaz û bazirganên bikaranîn. Teoriya zanyarê hatiye dirêj veberhêner û plandanerên xizmet ya paytexta kompaniyên giştî de. Bi alîkariya xwe diyar kurs ji vê pirosê de îflasê yên karsazên îflasê û karxanan.

Teoriya peymanên ne temam hatiye dîtin li ser nakokiyên li ser belavkirina aborî navbera sektora taybet û giştî de tê sepandin. Ev nîqaş û fikarên li ser aqûbeta saziyên xizmetên tedawiyê û perwerdeyê. Divê dewleta wan be an beşek ji bazara serbest bimînin? Teoriya peymanên ne temam di vê rewşê de hemû di eynî motîvasyona ji fermanên bandorê. Ji bo nimûne, eger a gerînendeyê de hişt û ji aliyê dewletê ve, wê dilxweşkirin kêmtir razînin, wek dewlet dikare, bi awayekî giştî, wê hewldanên xwe li yekdestdariya taybet xelat ne ye. Di bazara reqabetê de bi gelek şîrketên taybet cûda ye. Di rewşên wiha de, her kar re hewl dide ji bo li hilberîna an dayîna xizmetên xwe bide tiştekî nû ji bo negire dijberên e. Ji ber vê yekê, ji şîrketa dê rêveber ji bo destpêşxeriya û nûbûn e, ku bi rastî ji bo ku bibin beşek ji wê girêbestê xelat bike.

Û teşwîqên psîkolojiyê

Pê re jî, teoriya peymanên, ji ber ku di salên 80'an de, aborî, halwestê lîder. Di nav çarçoveya wê de, em ji şêla gel ji bo ku bandorê biryargirtinê û motîvasyona ji karmendên bixwînim. Hemû ev rasterast bi teoriya peymanên related. Gelek ji ramanên ku îdiayên bingehîn xwe teşe da, tenê ji aborî halwestê xêzkirin.

An nimûne ji yên weha re borrowings dibe ku fikra ku gelê bi ewqas bi xwezayê yên xelat maddî wekî wateya baş giştî di warê edalet, wan motîve ne, û bi vî awayî li ser navê D.. Di dema lêkolînên di vî warî de Xelata Nobel a aboriyê (2016) xelat kirin. teoriya Hevpeymana bi taybetî jî bi lez di vî warî de bi pêş di nav 10-15 salên dawî de. Di vê heyamê de, dawî jî gelek kar cidî dihewînin, an analysis of motîvasyona wan yên hundirîn yên fermanên ser bingeha têkiliyên bi yên din jî hene. Ev nirxandinên bi klasîk ya modela baş avabûye û ji teoriya peymana ku li ber zanist û pirsên nû vekirî bersîv da û got were sepandin.

Bi rêya teoriya peymanên di derbarê aboriyê de nasand têgeha normên civakî û nasnameyên. Ew dikarin bibin hêmanên civaknasîyê û psîkolojiyê de bibînin. Ji ber vê yekê bi teoriya peymanên pispor li warên curbicur yên zanistî ne. Wan didin rêbazên alternatîf yên vetoyê yên fermanên, ku tekez li ser wateya wan ji nasname û mensûbê danîn (wek nimûne, ji bo komeke civakî hin).

Mûçe û berhemdariya

Di sala 1979 de Bengt Holmstrem li yek ji weşanên xwe, ez yek ji prensîbên peymana aşitixwaz formulekirin. Îdeal ew e, ku divê zirardayînê encama karê hikûmkirina girêbide. Ji bo nimûne, eger gerînendeyê berpirsiyar bo price borsayê e, maaşa xwe bê daxistin dê, eger rêjeya bilind ya dê hilweşe. Lê belê, windahiyên aborî xwedî derfeta ku bi riya tu sedemê sûcdarkirina ji agent biqewimin. şert û mercên extraneous (ji bo nimûne, bazara mercên) dikare mudaxeleyî. teoriya Peymana offers çareseriyên cuda yên vê nakokîya. Ji bo nimûne, meaş ji gerînendeyê yên li jor dikare bi gor karên şirketên ji hev destnîşankirin. Ger pişkan rabe ji aliyê sedemên third-party ku tesîra xwe li hemû pîşesazî, ew e ku tu xizmetên agent heye, û ew jî pêşvebirina bi tênê ji bo tiştekî.

Girêdana di navbera karê hikûmkirina, û performansa vê şîrketê ên bi gelemperî ji aliyê gelek faktorên navhevxistinê. The zêdetir ji van şert û mercan de, birêvebiriya qezencên kêmtir divê li ser performansa Şirketa girêdayî ye. teoriya peymana Ji alîkî din ve herêmên bi rîsk de ne, dibîne. Ev dibe ku devera nû ji bo veberhênanê. Bi hêz tev li herêma xulamê, baştir ew meaş sabît bikin. Di vê rewşê de, dema ku vibrations (bêyî positivity an negatîf) sîlahan ji rêwiyên di navbera karker û karsaz ji dianî, kêmkirin.

teşwîq û hevseng

motîvasyona Employee dikare ne tenê mezintir mûçeyên, di heman demê de jî ji birs û karîyer. Nivîskarên ji teoriya peymanên jî gotarek bi berfirehî li ser pêwendiya van her du faktorên dayîn. Di şert û mercên bazara reqabetê de, şirketa, divê karmendên heqê mezintir bidin, nexwe ew dê ji bo pêşbaziyê de te herin. Ev pergala meylekê xwe bi xwe. Ji bo nimûne, metirsiya ku karmendên nû dê xebatê jî zehmet e, dema ku pispor li ser gav top yên pêlika pîşeyê de, berevajî, dest li pêşberî berpirsyariyên xwe, wek ku daxwazên xwe bi piranî têr kirin.

Di vê çarçoveyê de, modela heye bi pisporîyê xwe meaş sabît e. Me berê jî mînaka a mamoste, ku pêwîstî bi performansa bilind yên xwendekar di îmtîhanên nîţandan. Bi vî rengî hêviyên sedema xirabbûna û nemaze li ser mijarên an pirsgirêkên hin. Eger meaş rojek din bê, çi ji performansê de, di dabeşkirina hewldanên di navbera wezîfeyên a hevseng be.

CÎHAN teoriya

Close alî teoriya peymana aborî yên agahî ye. Lêkolîn di van waran de bi bidyê pir bu. Heta çend sal berê jî, heta aborîyên herî giran û Tîbetê guh nedin bersiva gel bi rên, û afirandinên teşwîq û ji bo şêlên e ku herî baş ji bo armanceke taybetî bidin ne. Interest di van diyardeyên di 70 salan zêdetir bû.

The yekem dinedana aborîya dest bi xwendina Dzheyms Mirrlis û Uilyam Vikri. Ev profesyonel pêkanîna teoriya bacê aşitixwaz, ku ji nêz ve bi teoriya peymanên related bandor li hev kirine. Books Mirrlees û Vickrey temam bi kirinên xwe yên van zanyar û Tîbetê wek Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Gelek ji wan Xelata Nobel a aboriyê xelat kirin. Li jor Oliver Hart û Bengt Holmstrem jî ji bo vê galaxy ji lêkolînerên in.

Navdêr (Kurdî) Full û çiftçiyi, teoriya peymana binasin bi têgehên razber û Di vê wateyê de pir nêzîkî matematîk e. Di heman demê de ew weke model gor motîvasyoneke rast-jiyana çêkirin. Encamên ku jî teoriya peymanên bi berfirehî di pratîkê de tê bikaranîn. Ev didanîne ber bi pisporîyê û Neyînî yên gelek mijarên gengeşiyê. An nimûne yên zagonî yên li ser teoriya dikarin tê ku nakokîyeke li ser nîvdewletî yên mûçeyên bilind yên rêveber top yên şîrketên Rûsyayê û yên biyanî re xizmetê bike. Ma ev karmendên ji qestan weha xelata giring ji bo xebatên xwe bistînin? teoriya Peymana in, peyvên hêsan dikarin ji vê bersiva pirsê, ji ber ku di cebilxaneya wê argumanên aborî gelek kes hene.