Têkiliyên kar

Pêwendîya kar - e, arişeyên ku piştî dawiya peymana kar ya ji partiyên û tertîb kirin ji aliyê mewzûata têkildar yên li ser têkiliyên civakî û kar, ku di bin de karker Mafir ji bo pêkanîna erkên kar, û kardar - ji bo kar û bo wê pere bidin, ji bo misogerkirina ewlekariya şert û mercên kar.

Naveroka têkiliyên kar - mafên dualî û wacibên diyarkirin ku di peymanê de kar dike, û herweha zagona dewletê hat avakirin.

Îşaretên têkiliya kar:

1. karker e bi xwe di çalakiyên pîşesaziyê de beşdar û xwedîyê karê yên din de delegeyan ne. Karsaz, li dorê, desthilatiya wan tune ku şûna Xebatkarê din jî heye.

2. karker performs hin diyarkirin ku di peymanê de an taybetiya ku çeperên ya.

3. Di birêvebirina erkên kar, ji karker, divê bi rêxistinê yên qanûnên kar navxweyî ava girêbide.

4. pêwendiyên Kar cudabûnên di xwezayê de hene, tezmînatê ji karmendên bi dayîna heqê çêkirin.

5. Her ji peyman mohrkirî dikarin li her demê û dawîanîna li ser têkiliya.

Bingeha bergên wan de - di encamê de yên ku peymana kar.

Mijarên têkiliyên kar - li karker û karsaz re. Ya yekem ew e ku kar pravodeesposobnostyu kesekî xwezayî (ango, jêhatîbûna heye, maf û erkên li cîyê kar û cîbicîkirina wan, bi kirinên xwe) de, ku di têkiliyeke kar bi karsaz re. Ya duyem, dikarin bibin kesên xwezayî û yasayî.

The mijarên têkiliyên kar dikare bibe:

• karkerên - welatiyan, di nav welatên biyanî;
• kardarên - dezgehên cuda de, rêxistin, şîrketên, şîrket, hwd.;
• komên kar;
• meclîsên karker û sazîyên din ên hatine hilbijartin karmendên peywirdarkirin;
• sotspartnery li ser navê nûnerên rêxistinên patronî, sendîka û dezgehên bicihanînê di asta federal, herêmî, sektorel û netewî;
• rayedarên ewlehiyê - hakemê kar, komîsyona hiţt ku, dadgehê;
• Karsaz - hemwelatî an rêxistineke giştî hatiye ku karkerek di alîkarîya te pejirandin.

Di bin mijara peywendiyên hiqûqî di qada kedê dihat, stran kirina hin kar, li gorî bi bidestxînin, pîşe yan jî helwesteke.

Meh û cureyên têkiliyên kar:

• gotubêjên di girêdanekê de bi xeyn ji kar û kar bi xwedîyê kar a taybet;
• di navbera kardêr û karkeran;
• di navbera karkerên û nûnerên xwe bi karsaz re;
• şirîkatî sosyo-hiqûqî ji bo parastin û morkirina peymanên kolektîv di peymanên sektorel, herêmî, federal, herêmî, û asta profesyonel;
• têkiliyên kar ji bo bilindkirina şîyana, rahênana pîşeyî an gerîlayên;
• Kontrol û çavdêriya daneyî, bi gorî qaîdeyên ji bo parastina kedê û qanûnên kar;
• sendîkayan û karkeran bi xwe di diyarkirina mercên xebatê, dê ev sepan ji qanûnên li ser kar di van rewşan de bi alîyê qanûnê de beşdar;
• têkiliyên kar jî ji bo çareseriya nakokiyên di kolektîf û şexsî;
• ji bo tazmînatê de di warê rabigehînin.

tên tesnîfkirin din hene. cerdevan bingehîn, related û ewlekarî: Lewra, pêwendiyên kar tê dabeşkirin. bi nakokiyên di kar, mecbûrî, berpirsiyarîya sîgorteya civakî - The yekem di girêdanekê de bi kar, ya duyem jî li ser kar, sendîka, perwerde, û hwd., û yên din rabe.