Rojan di salê de dixebitin - çawa gelek? Hejmara yên rojên kar de di hefteyekê de û di salê de Rûsya

Li her welatê cîhanê di dema me de pêwîst e pêş calendar manufacturing taybet. The welat bikaranîna muhtemel, ji aliyê Hikûmeta. Ev ev belge e û rêvebirina kar rojan de ji sala. Çawa gelek ji wan dê li gora ku karên an ku kesek, çi pîşe û wî dagirkirina.

Çima pêwîst ji bo salnameya factory

Di belgeyê de bi rastî jî pêwîst û girîng e. Bêyî ku ew tenê nikare bibe karê cureyên cuda yên darayî û bimîne. Ku salnameya factory wan re dibe alîkar ji bo xêzkirina û amadekirina lêçûnên xwe li ser mûçeyan karmendên an teşebbusa. Bê guman, agahiyên ku di vê belgeyê de bi kêr û karmendên xwe wê bibe. Salnameya nav account gelî hemû heftê û rojên digire. Zanyariyên bi vî rengî dê alîkariya ji bo plankirin dema xwe bi xwe.

Çawa amade ev belge

Bi vî awayî, calendar hilberînê de - li çavkaniya dihewînin, agahî herî emîn û rast û li ser mijarên wek betlaneyên giştî, dawiya heftê û rojên xebatê de, di sala. Çawa ku gelek ji wan wê ne bi tenê li van kargehan mirovan girêdayî ye. Di her sal dayîn dikarin hejmara cuda ji wan bistînin. Ev e ji ber di serî de ji ber ku tatîla caran li dawiya bikevin. Cidahiya biçûk e, lê belê ew li wir e. Ji bo nimûne, di sala 2012 em kar 250 rojan de, û di 2013 de - 247. Li ser hejmara bandor û çi Noela di vê salê de an jî sade. Bi vî awayî, calendar karker li destûrê dide te ku her tim li ser hemû cejnên non-kar bên agahdarkirin. Berhev vê belgeya kêrhatî salane. Re bide guhertin ku wê were bikaranîn ji bo ku hikûmeta heye. Bi vî awayî hûn ne, divê bi tenê di salnamê de bibînin, di heman demê de jî li pey qanûnên têkildar.

Çi qanûnên îdare bike ji bo amadekirina salnameyê de

agahî ev e ku di têkiliyên yekser bi standardên derve di Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê set - çawa gelek rojên xebatê de, wê di vê belgeyê de û çiqas cejna de xuya dike. Bi vî awahî, di bin xala 112 (part 2) li tesaduf yên rojê de bi dawiya heftê bi şahî, di Roja Dawî de xebatê ya ku li (yekem) piştî cejna veguhestin. e ku, ji bo nimûne, eger di 8 Adarê de bikeve, li ser yekşem, betlaneya danîn roja Duşemê. Li gel vê, di bin heman gotara berî cejna birrîn teqtîkê, ji aliyê yek saetê de.

Li gorî guhertinên li articles got yê qanûna 23/04/12, hikûmeta mafê guhastina du rojan ji ser Sersal holidays li hemû rojên kar de di salekê de (niha) dayîn. Ji bo mînak, biryara di 2013 de hate binçavkirin. hefteyê January holidays temam li ser cejnên May.

e her beşekî pêncemîn 112 ji gotara, ku ji encam dikare ji aliyê hikûmeta Russian (Versyonekî jê taybet) veguhestin hene. Qanûneke weha rê dide karkeran, di hin rewşan de bi kar gelek çêtir e ji dema xwe. Ji bo nimûne, eger eydê de bikeve, li ser roja yekşembî û duşembî, di encam ne bi bê roja sêşemê û li ser Roja Înê veguhestin.

Jî di amadekirina salnameyê de hilberîna li pêş çav digire, madeya 110 a Qanûna Kar, ku li gor wan hejmara saetan de yên mayî (berdewam) ne pêwîst be kêmtir ji 42.

Calendar ji bo 2014

Hejmara yên rojên xebatê de her salê, wekî ku berê ji bo xwendevanan zelal bû li gor pîvana yekser bi hikûmeta RF e, regezekî calendar hilberînê de. Çi hatiye Di 2014 xweş? Îcar, li gor vê belgeyê de, cejn, û bi vî awayî, vê salê rojan de non-kar li jêr in:

• 1 - 6 û 8 rêbendan - Sersal;
• 7/01 - Christmas;
• 23/02 - Day of Defender ji welêt;
• 8/03 - March 8;
• 1/05 - Festîvala Spring;
• 9/05 - Day of Victory ser Nazi Germany;
• 12/06 - Day of Russia;
• 4/11 - roja yekîtiya.

Bi vî awahî, di vê salê de em bîhna 8 rojan de ji bo Sersal hebû. rojan meşa heştemîn de, wê bên 3 (8 10). Di gulanê de, bîhna 4 rojan de (1 - 4) li ser cejna biharê û Day Victory - 3 rojan de (9 - 11). Û çar rojan de azad li bendî me di meha Mijdarê de (1 ji 4). Heke em bidin hesab in sade, jî çêdibe ku, hejmara yên rojên kar de di vê salê de wê wek yek saetê de be 247, wek ku di 2013. kurtkirin - 6. rojan de non-kar, di nav hefteyê de, 118. Bêguman e, ev hemû bibana ji bo kar û pênc rojan biþînim.

Standardî working time

Bê guman, divê ne tenê li ser ku çawa gelek cejnên danîn karmendên di salekê de hatine dayîn, di heman demê de jî li ser çend saetan ew nikarin di demeke xuyakirî de (herî zêde) kar dizanin. Mijarên weha bi destê Made (91) yên di Qanûna Kar têt tertîb kirin. Ji bo nimûne, hejmara saetan hefteyekê dikarin çil û di mideyeka ne. Di vê rewşê de, her kardêr (bêyî ku li ser binyata qanûnî) îlle divê di nav wan de danê rastî kar dikir ji aliyê her karker.

Ku hejmareke kêm ji saet

Çendan dibe ku ji bo hin welatî kêmkirin. Bê guman, ev jî pêwîst e ji her tiştî dizanî.

1. Ji bo karkerên di bin temenê 16 salî de, hejmara saetan kar serê hefteyê, divê bi destê 10 kêmkirin.
2. Kevintir e ji 16 lê kêmtir ji 18 - 4 saetan.
3. kesên astengdar dê kar kêmtir ji 5 saetan heye.
4. Li cihên hilberînê yên di şertû mercên kar di hefteyekê de ji bo ji 4 saetan (an zêdetir) kêmkirin.
5. Ji bo karkeran ji santralên kîmyayî di lîsteyê de di Şerîetê de, lê dikare were sazkirin 36-24-saetê de hefteya.
6. dem Less pêwîst wê bê kar û jinên ducanî di Dûr North.

Bi vî awayî, ti kes ji bo xebatê li ser 40 saetan de, bêyî ku fermana ji pênc rojan de, an jî di hefteyê şeş-day ku di şîrketa dayîn.

Penc û şeş-roj hefteyê

The duration ji her roja xebatê di serî de bi qanûnên navxweyî yên şirketa taybetî tê destnîşankirin. Bê guman, bi qanûnê di vê mijarê de birêkûpêk dike. Li gor rêziknameyê ji çendan li Rûsya - ku ev ji pênc rojan de ji roja Duşemê heta Roja Înê bi berfirehî. Lê belê, bi şertê navborî, ji binding di hemû rewşan de. Bi qanûnê, karsaz, li ser taybetiyên hilberînê de, û dikarin hefteyê şeş-roj danîn. Bi vî awayî, hin karmendên şîrketên extra li şemî yan jî yekşemê kar. Lê belê, herî zêde hejmara fermî ya saetan a hefteyê ye, di her rewşê de dît.

Çi jimartin wek working time

Bê guman, bi qanûnê di vê mijarê de birêkûpêk dike. working time - saetan de, di dema ku karker di bin peymana kar ji wê re xizmetê bike. Ev mode - ku yek ji mercên bingehîn ên vê belgeyê, ya ku dibe ku bi tenê li ser bingeha pîvanên RF LC çêkir. Li ser vê jî, pêkan e ku nasnameya hemû rojên kar de di salekê de. Çawa ku gelek ji wan wê ve girêdayî, ji ber vê yekê, li ser şert û mercên peymanê kar de, li gorî standardên RF TC û qanûnên hikûmeta.

Di qanûnên dema xebatê ye ku hejmara xalên jimartin.

• Breaks li germkirinê di sar (ji bo kesên ku li derve dixebitin) derbas kiriye.
• saetan de pûç.
• Ji bo jinên bi zarokên biçûk - dema li ser xwarinê de bûn.
• êrişan Meal (di dema ku kesek nikare xwe bihêle ne kargehan).

Bi vî awayî, me ji bo pirsa sereke ya gotara bersiv da: "? Rojan Working salekê - çawa ku gelek ji wan, û çawa ji bo danasîna" Di sala 2014 de li wir wê bibe 247. Di nava hefteyekê de divê tu kes bi zêdetir ji 40 saetan de, kar ne giring e bê ew pênc rojên an shestidnevka û dema kar - têgiha, peymana kar tên tertîb kirin ama- bi view of Code kar de. Wekî ku ji bo cejnê, hikûmeta dikarin bi wan re li ser her roj yên salê de li gor xwe hilnegire encam derekî.