Recruitment - - Çi ye: lêgerînek aktîv ji bo karmendek an an bêaqiliya pereyê xwe derbas kirin?

Her kes dizanin ku çavkaniya herî girîng a şirket e ku karmend e. Tenê mirov bicîh dikin ku operasyona berbiçav yên modern-daye, tiştên pargîdan û xizmetê dikin, û herweha kapîtaliyê bikişînin. Di vê pêwendiyê de, pirsgirêk pêk tê: lêgerîn - çi ye? Li karkerên xwedan û yên ku di hewceyê de xebitîn, karmendên girîng ên kravê têne derxistin?

SOVEREMNE Vebijêrkên Karmendên Karmendiyê

Her xwedane xwedan karsaziyek xebatkaran baş e, lê li kû ku karmendên xweşbîn bibînin? Ji bo van armanca, teknolojiyên ji bo veguhestina serketî ve hatine pêşxistin.

Ev peyva foncîkê bi dawî bûye lexicon me, lê ew yek jî di nav xwe de hate saz kirin. Ji bo veguhestinê, ev çi ye? Ev peyv ji bo hilbijartina karmendên navnîşan dike, ku lêgerîna ji bo rêxistina pêwîstî ya mirov û perwerdehiya wan heye. Personnel agent, manager of HR - van peyvan ji bo peyva "recruiter" tê gotin.

Tiştên veguhastinê ji hêla rêveberê

Yê ku ji bo veguhestinê dixebite? Du alternatîf hene. Ya yekem, bêtir ji bo şîrketê - rêxistina xwe ya xizmetkariya xwe, ku karmendan digerin, di nav wan de namzedê herî herî girîng hebe û hilbijartin. Ev teknolojiyên veguhestinê yên îro îro têne fikirin.

Bijareya duyemîn, ji bo şirketek pêdivî ye ku ji bo karsaziyek pêdivî ye, bêhtir modern û kêmtir bi karsaziyê re, xizmeta ajansên lêpirsînê yên kesane ye, armanceke kîjan eksyonê ji bo her şirketkirina pargîdanî hilbijêre.

Çawa karkerên lêgerîn dixebite?

Wê ku rêkek firotanê li ser karsaziyê dixebite, ne veşartî ye, her çiqas rast e ku teknolojî tê bikaranîn ku serkeftina serkeftina şirketê di bazarê de diyar dikin. Piştî tevlêbûnê, lêgerîn - çi ye? Ya yekem, rêbazek bandorek e ku qezenckirina kredî ye.

1. Bikaranîna Înternetê. Ew ne mimkûn e ku karmendek karker bikêrin ku kîjan naxwaze cîhekî xweşfarkirî xwe bike. Ji ber ku gelek kes jî digel rêberên di online derhêneran de destnîşankirin. Recruiters bi berdewamî katalogên nû yên nû binirxînin. Her çiqas ev rêbaz ne temamî bandor e, ji ber ku piraniya destpêka zanîngehê zanîngehên zanîngehan yan ne karmendên taybet bi taybetmendiyên ku ne li ser bazara karkeriyê ne.
2. Headhunting. Li Îngilîzî ev gotinê wekî "hêrsiya dilsoz" tê wergerandin. Hedkhanting-recruiting - ku ew rêbazek zehm e ku karmendên rastgir, ne pir nizanin. Recruiter ne tenê tenê karkerê rastdar dibîne, ew ji karê kevin yê nû re yek e. Bi gelemperî hewl dixebitin ku karmendek karsaziyek di warê birêvebirinê da ku ji bo şertên xwe zêdetir li ser şertên hêsantir pêşkêş dikin. Ji bo kadirên giring ên girîng ên serwerên xelata xelata dirav baş, lê bi gelemperî bi hejmareka yek an du heqê deynê peyda pêk tê.
3. Tevgeriya Niştecîh. Ev teknîkî têkoşîna karmendên ji bo pisporek pirreng e. Ji bo nimûne, heke şîrketê we di nav veguhestinê de ye, paşê ji karmendên hêja bibînin, hûn ê baştirîn ji ajansa HR HRê re, ku bi taybetî bi rojîstîkî re pispor dike. Hûn ne guman dikin ku hemî pisporên der barê taybetmendiyên karûbarê we dizane, herdem bi pisporên bi pispor re biaxînin û pisporên xwe yên ji bo we re bijartin.

Pêvajoya pêvajoyê ve tête rêxistin çawa ye?

Di qonaxa yekem de, karmendên rîskiyê bisekinin ku hewce nebe ku hewce nebe, û pirtûka pêşniyarê paşerojê bikin. Pêdivî ye ku li ser derveyî çalakiya derveyî "recruitinê" re bêjin, ev e ku karê ji bo psîkologistek nermaliyek e. Pêdivî ye ku hûn baş bifikirin ku hûn kîjan kesek digerin û kîjan hewcedariyên wî di hevpeyvînekê de hatine dayîn.

Dema duyemîn e ku bibe namzedek. Ji bo vê yekê, her tecrûbeyên teknolojî bikar bînin, tevlîheviya torê, plankirina adresan, analîzkirina "namzetên derveyî" û her weha.

Gelek karmendên mimkun bijartin, lêgerînek hevpeyvîn bi xebatkarên potansî dike. Nirxandin, nirxên pêwendiyê yên kesek, pisporiya kar û karanîna profesyonel.

Ji sê namzedên sêyem ên herî baş in, lêgerîna wan ji wan re kêmtir dibe ku kesê ku vala vala kir. Wekî qaîdeyek, di vê qonaxa, biryara dawîn de tête kirin ku di kîjan daxwaznameyan de dê posteyê bigirin. Piştî vê yekê, karmend qebûl kir ku ji bo vala vacasyonê li şirketek ji bo demeke kurt û dest pê dike.