Qeyda lênêrînê Continuous. Alîkariya ji bo ezmûna berdewam tibî

ezmûna berdewam bijîşkî çi ye? Ew doz û gelo ew jî wateya li ser pêkhênanê ku keda karkerên lênêrîna nexweşan? Hemû van pirsên balkêş in, dema ku kesek ku wê bûbûna jiyana xwe ji bo derman. Ev qada kar a pir berpirsiyar û cidî ye. Bi vî awayî, ji bo ku taybetmendiyên behsa tu dikarî çend alîkariyên û prîman hêvî. Çawa ku ev rewşa li Rûsyayê? Dikarin çi li personalê lênêrînê di welat de li bendê?

pênase

Mixabin, di berdewamiya konsepta tecrubeya tibî her tim ji bo welatiyên ne zelal e. Û ne di hemû rewşan de mirov dikare ji bo hejmêrim duration kardike.

tecrubeya kar tibî Continuous - ev dema ku karker hatiye di warê dermanan de kar, dema ku bi tenê kêlîkek fermî ambargoyê de ye kar. Ji bo nimûne, betlana salane.

Berdewamiya xwe ji tecrubeya kar di warê dermanan de roleke girîng ji bo gelek girîng dilîze. Piştî ku hemû, ev nîşana alîkarî bistîne supplements hin bi biryardariyeke meaş. Û ev li ser prîmên ne. Çi taybetmendiyên fraught bi dewam dike tecrubeya tibbî ne? Divê ez çi bala xwe bidin? Û çi supplements karmendên bixin bin hin mercan?

Taybetmendiyên qazenc

Werin, em ji rewşa ku di ezmûna kar qut hesibandin ne bê zelalkirin. Ev rastiyeke ku, di vê qonaxê gelek girîng e. Dema ku hûn perwerdeya bijîşkî berdewam a hemû bonuses û xerciyên wenda, û xebatkarekî bişkînin e rîska ji bo bê kirin didin li wir bimînin.

Niha li Rûsyayê, dewam dike tecrubeya tibî di bin rewşa kar û bêyî maweyeke bêkariyê ji mehekê zêdetir mayînde parastin. Lê belê di vê rewşê de jî girîng e ji bo guhertina çarçoveya çalakiyên ne. Ku, eger karker biryar da ku bi guhertina cihê kar, ew dikarin bikin. Lê belê, ji bo misogerkirina berdewamiya xwe ji tecrûbeyên pêwîst ji bo berdewamiya karê erkên fermî di warê derman e.

Bala xwe bidin tiştên ku mirov dikare weke demên jimartin, di nirxandin tecrubeya kar :

• lênêrîna dayikan;
• "Vacation" ji bo ducaniyê de û ji ber ku li ser bûyîna amancê;
• xizmeta leşkerî ya li ser banga lezgîn;
• stendina peymana xizmetê;
• xizmeta alternatîf li hêzên çekdar yên Federasyona Rûsyayê;
• dema lênêrîna ji bo seqet û pîr ku di temenê xwe yê 80 sal timam kiribe.

Di demên welat dawîlêanîna li performansa ji erkên fermî ne, wê bê pejirandin a break di birêvebirina kar. Bi vî awayî, hemû xerciyên û prîman, wê bê per karker tomarkirin.

de hate xera kir

Ev hatiye gotin ku rejîma - ne hevokê ji bo berdewamiya kar. Ev normal e. Hemû karmendên destûrê hin dem ji bo ku karekî nû bigerin û bi vî awayî bikarin ji bo berhevkirina xizmeta berdewam. Lê belê çawa ku li kar be, di warê bijîşkî? Çiqas demê ye ku lêgerîna ji bo cîhekî nû ya kar dayîn?

tecrubeya tibî Continuous piştî bidawîbûna xwe berdewam dike ji bo mehan. Di vê demê de, welatiyên dîsa divê dest bi meşandina xebatên ku di qada derman. Ne pêwîst e di heman demê de xebata wî wek doktor an ku li kar li cihên bilind. Ya herî sereke ew e, ku kar û wek personalê lênêrînê de qeydkirî.

Li gorî vê, hemû xerciyên wê bimîne - gengaz e ku mirov mereq nekin. Lê size xwe dikare biguhere. Piştî hemûyan jî, va ye, yek faktorekî gelekî girîng e ku di size yên prîman didin karên ne tesîrê li wir. Der barê wî hinekî dereng. Gava pêşî ye ku karibin bibînin ka çawa ji bo berdewamiya kar.

Kêmkirina û tasfiyeyê

Carna jî çêdibe ku mirov karê xwe ji ber kêmkirina karmendên, an azarên tirkmenan li şîrketa winda. How to be wê demê? Çiqas demê hûn dikarin ji bo ku karekî nû bigerin?

tecrubeya tibî Continuous piştî kêmkirina an tasfiyekirina rêxistinê 3 mehan dom dike de ji roja bidawîhatina kar. Ku li wir cihekî nû ya welatiyê kar heye 90 rojan de. Dîsa, pir girîng e, ji bo parastina kar di warê bijîşkî e, an jî wê berdewamiya ne.

Ev dikare bê wê encamê ku ne her tim xizmeta berdewam di warê bijîşkî, piştî cudakirina xwe ji dest da ye. Bi vî awayî, hîvîdarim di hin rewşan de, ji bo xerciyên û prîman ku ji hêla qanûnên.

aliyên berfireh ser wan, mixabin, zehmet bo hesabê e. e, şansek heye ku piştî di peredana paştir ji kar an jî zêde bû an kêm. Lê belê, ew zędeyî mîna berê pêk tên.

cihê ku ji bo xebatê

Li ser pirsa bê de, ya ku bala gelek - kar di nû e metodek tibbî. Rastî ev e ku niha ev mumkun e ku dabeşkirî hemû çalakiyên ji çend pêkhateyên. Veqetandin, tesîsên tenduristî taybet û giştî de. Gelo karê li cihekî taybetî li ser alîkariyên û xizmeta berdewam?

Ne herdem. Li ser dayinên caran - yes, di heman demê de li ser tecrûbeya - no. Bi gotineke din, li tecrubeyên tibbî berdewam piştî firing raxîne, ji muayenexaneyên giştî û kar li nexweşxaneyeke taybetî jî berdewam dike. Û berevajî. Ya herî sereke ew e, ku di nav wext de li Rûsyayê li ser asta yasayî de set biparêze.

Hemû Ez mecbûr im ji

Hin bi şaş tam çawa karmendên zêdeperedanê pere ji bo karê berdewam di qada derman kirin. Gelo rola helwesta ji bo mêrekî ji ekstra pere?

Ev pirs bi zehmet e. Bi giştî, gelek taybetiyên wê qeyda tibbî berdewam. zagonên Rûsyayê ku helwesta fikirîba rolekî di hesaba peredana dividend de dibêje. Lê belê wisa tune ku kesek danîn yarmetiyê, û hinek ne. Hemû karmendên ku dema xebatê dirêj û berdewam di warê dermanan de, di yek derece an din werin xelat kirin.

Tekane tiştekî ku li ser helwesta karker tesîrê, - mezinbûna fonên daynin. Û tiştek din. Îcar li ser windabûna tawanên din ne xem e, heta ku doktor li ser rewşa karkerek di kategoriyê de ji hemşîre derbas bû. Hemû hukmên bonusên ji bo berdewam tecrubeya tibî hê jî li wê derê bimînin.

Kîjan, çendeya zêdeperedanê tesîrê li

Ev girîng e ku fêm e û ku ew tesîrê li peredana ji bo kar li derman. Ev hatiye gotin ew e ku tu bi tibabek zelal danasîn ji bo wî yek derece an jî personelê lênêrînê din danîn sûdî heye. Lê sedemên ku ew tesîr, ka wê çi bibe, dawî li dirêjahî ya domdar a lêzêdekirina tibî heye. Ew jî ev in:

• cihê kar yên karkeran;
• ofîsa;
• Dema kar di warê derman;
• meaşê.

Xala herî girîng ya dawiyê ye. Û hemû kesên din - ku ev bi tenê faktorên biçûk ku biryarê li ser asta hatiniya ketine destê karker e. Lê belê, di hin rewşan de, hemû nîşaneyên rola heman bilîze.

Bi vî awayî, di asta bilind de bi meaş - mezintir dê bibe peredana. Û li gor rastiyê da. Piştî ku hemû hesabên bi derve weke beşek ji karên ne têgirtin hatiye lidarxistin. Ev tê wateya ku alîkariya ji bo ezmûna berdewam nojdariyê dibe ku bi heman hejmara pere ne. Li her derê meaşê xwe. Û ji wê gelekî li ser co-dandinê girêdayî ye.

Bi roleke girîng di duration ji ezmûna berdewam tibî dilîze. Ev e bi zehmet texmîn ku êdî li karker dixebite, bi lêzedekirina bilind de ne. Ji ber vê yekê, niha jî, divê ji bîr ne. Ev e vê yekê dema ku biryardan li ser kar bêhtir yên karker, civîn a mezin dibe. Alîkariya dixwazin ne ji bo winda jî!

Features doz

How to belaş mesrefa din jî pêwîst? Nirxa ji bo ezmûna berdewam tibî yên part-time û personalê din yê lênêrînê ku li sizes cuda. How to diyar size xwe?

Ev hatiye gotin ku li accrual rasterast dê girêdayî meaş. Ji ew di yek rê an na, xwe wek beşek ji pereyên ku wê size helwesta zêdeperedanê hisandin. Ev girîng e, ji bo ku di hişê ku em li ser dipeyivin ku bi navê meaş net - ji bilî ku berê bi rêk û alîkariyên din, prîmên û co-Merî.

Ev niha gelek caran ji ber çavan ji aliyê karmendên binçavkirin ne. Û ew meraq accruals too small bo qeyda tibbî berdewam. Nirxa tê hejmartin hesabê tenê bi "tazî" meaş. More tu fermê yê din jî pere ji aliyê personelê lênêrînê dikare wek bingehek ji bo van tawanên ku xizmetê ne.

phthisiatry

Çi taybetmendiyên hê jî divê bala xwe bide? Niha ku hemû agahiyên bingehîn ên li ser berdewam salîkar tibbî û features accrual ji pereyên tê zanîn jî, pêkan e ku fêrî kê û li çi zirerê xerciyên danîn.

Ji bo nimûne, ew dikarin li ser karmendên ku li tesîsên TB de kar dike û di warê TB count. Çimkî yên weha karmendên, ne şert û mercên taybet ji bo accrual ji zêdeperedanê li wir.

Nirxa ji bo ezmûna berdewam tibî yên part-time, karmendên-rêjeya duyem, û herweha karkerên sereke di saziyên ye, lewma ji bo ku teşhîs û kontrola zirav, herweha phthisiology di mîqdarên jêr danîn:

• % 30 ji meaş stand ji bo 3 salên destpêkê yên kar;
• 45% - li ser 5 salan;
• 60% - ji bo 7 an zêdetir salan ji tecrubeya kar berdewam di qada derman.

Antileprosy û antî-bela saziyên

bala bêhtir, divê beşên antileprosy û ajansên ku hatine afirandin, da ku şer bela dayîn. Di van rewşan de, hemû karmendên hinek alîkariya ji bo karê berdewam di qada derman kirin.

Bi tenê di doza yekem, zêdeperedanê% 80 meaşê mideyeka ne bêtir û di ya duyem de heye ... sînor ji 100% heye. Ev tenê ji bo karkerên lênêrîna nexweşan e. Hemû karmendên din jî prîman qebûl nekir, ku ji bo zêdetir ji 50 û ji sedî 80 zêde bike, wê xwe, bi rêzê.

Îcar çiqas karmendên pêwîst di doza taybetî ye? Ew ji bo tezmînata part-time xizmeta berdewam, herweha karmendekî din yê li Ramer% 10 ji bo her sal ji kar derxistin. Li gorî vê, li size rastîn ya zêdeperedanê dê tenê piştî dîtina derve agahiyên li ser meaşê ku di saziyên cuda tê zanîn.

yên din

Di hin rewşan de, ku ji bo di peredana ji% 30 ji meaş ji bo 3 salan de, her wiha li accrual ji% 15 ji bo her yek din jî 2 salan kar ji bo xebatê di warê bijîşkî hêvî. Lê belê ev pere din jî dikarin ji% 60 karên ne "paqij" di mideyeka ne. Gava ku tu van alîkariyên danîn ji bo ezmûna berdewam tibî? Xanenişînan, ew doz bi an ne - ku ev ne ewqas giring e. Ya herî sereke ev e, ku bi vî rengî derfetê di van haletên jêrîn de xuya dike:

• li ser kar di gundan û şevînî;
• eger ku, karmendê behsa average personelên navendên obstetric;
• asîstanên ku di warê Pediatrics û beşên derman navxweyî li klînîkan, dixebitin;
• pisporên tenduristiyê ya ku di qada lênêrîna malê;
• hemû cîgirên û bijîşk ji komîsyonên tibbî.

tecrubeya kar tibî Continuous - ev tiştek bû ku gelek karmendên vê qadê de ji çalakiyên digerin e. Û ji bo yekê baş. Piştî ku hemû, ji bo ku karmendên kar berdewam doz li sizes hin hin didin.

Dikarin çi tu personelê ku di warê lênêrînê de kar hêvî? Bi taybetî, hemû karmendên dezgehên lênêrîna tendrûstî û cihên din ên parastina sosyal? Ev nayê vê rewşê de, di ezmûna tibbî berdewam li muayenexaneyên taybet an jî tê wateya ku di dewletê de ne girîng in. Ya herî sereke - hebûna û duration xwe. Hemû karmendên ku li tendurustî û parastina civakî, kar, wergirtina bonusa ji% 20 ji meaş dayîn ji bo 26 mehên destpêkê yên kar û% 10 ji bo her 24 mehan piştre ji kar (lê ne zêdetir ji 30% in total).

tecrubeya kar tibî Continuous - xaleke girîng ji bo wan kesên ku plan ji bo xebatê di warê bijîşkî bi berdewamî. Berê, ji bo berdewamiya xwe ji ti keda xwe dispart bonuses hin, lê ew îro li Rûsyayê tune ne. Ji ber vê yekê divê hûn jî gelek ji bo vê hêmana ne xem e, eger ne karê daîmî li derman plankirin.