Pêrewa hundirîn: belgeyeke test

Esasgirtina rêxistina karmendên kar, li gorî pêwîstiyên ên ku Şerîetê, ew mecbûr e ku derbasî bi wî, berî her tiştî, bi peymana kar şexsî. Lê belê bi tenê ye ji erkên wan yên şîrketa. Din jî belgeyeke pirr girîng di heqê têkiliya di kar yên bi xwedîyê kar û karker - qanûnên navxweyî ye. Ev temsîl dike? How to make it right?

Di derbarê rêzikên

di qanûnên navxweyî yên karmendên rêxistinên çi ne? Li gor pênase gel, naveroka wan ew e, ku çavkaniyên şîrketan navxweyî ye, ji rêzikên ku îdare çawa kompaniya (an beşa hikûmeta) digire li ser kar yên karker, ji wan re gule, maf û erkên ji her partiyeke di bin peymanên kar de û di mijarên din û rengê alîyên Danûstandina di navbera karker û karsaz re.

Wek, ji bo nimûne, operasyon, û mijûliya schedule, sîstema xelata ji bo kar. Rules of the qanûnên kar navxweyî yên şîrketa şîrketên an ajansên hukumetê pêş serê xwe, lê li heyînî bi hejmarek ji pîvanên dewletê hat pejirandin. Wek, ji bo nimûne, 6.30-2003 goşt. Di vê nivîsê de em li hinek aliyên ku bi navkirin, standartkirina dariştina belgeya binêre.

Çima ev qaîde hene?

Di rastiyê de, çi rêxistinên armanca divê ji bo qanûnên navxweyî ye? Dibistan û saziyên din ên dewletê û şaredariyan Di vê wateyê de nikare bê qebûlkirin ku ji bo şîrketên taybet wateyê? Di zanist qanûnî Russian pêk Wikimedia ku belgeya ku têkildar, divê ji aliyê hemû cureyên rêxistinên ku kesên kar amade kirin. Sazkerê - dewletê, şaredarî, kesê taybet an jî komeke wisa - Ferq nake. Rastî ev e ku, di gotara 21 th yên qanûna Kar diyar dike ku di nav erkên ku, karmendê - çavderiya qaîdeyên ji qanûnên kar navxweyî yên şîrketa. Bi vî awayî, bi awayekî mantiqî bi çalakiya qanûnî nîşankirin, belgeya ku têkildar divê di şîrketa bê afirandin.

jî dikare were gotin ku peymana kar ya - belgeyek şexsî. Serweriya di bin çavan, di dora xwe - a kolektîf. Di heman demê de, tu kes ji van çavkaniyên divê ya din jî bisekinin ne.

Bingehê qaîdeyên

qanûnên navxweyî tîpîk dibe ku di nava avahiya van şandin. Li ser rûpela pêşî dikare bê bi cih şîrketa logo, navê wê, û title belgeyê. Eger saziyên qanûnên navxweyî belgeyên, ku bo nimûne, ne peymana kolektîv di vê caîz e - - li ser rûpela pêşî ya vê rastiyê de divê bê diyarkirin. Next tê text sereke ya di belgeyê de. Çawa tam, di warê ziman, dibe ku wek di vê beşek ji peyrewa navxwe binêrin? A test ji naveroka hinek - kesên ku dibe ku pirsgirêkên li rêxistinên bibe - em li paşê binêrin wê.

Yek ji hêmanên herî girîng di rûpela yekem - deqa ku ew bi destê rêveberiya pejirandin. Di pratîkê de - ev e, ku di prensîpê de, û îmzeya rêveberê bedena Misira ku ji rêveberiya şîrketê, eger niha, li devera mafê top di rûpela yekem de ye. Di hin rewşan de ku bi payîn ku li hev tînin, verastkirinên bi strukturên yekîtiya sendîkayan.

struktura rêzikên li jêr binêrin. Piştî rûpel title ji, tu dikarî beşên biafirîne, ev hukmên giştî. Ew bi piranî bi armanca ji bo ku qanûnên navxweyî afirandin nîşan didin. PI an biçûk rêxistinên, li gor parêzerên ku carna bi zehmetî bi raporê de ji karmendên expediency heye sêwirandina instrument guncaw ji ber ku karmendên tim zelal ne çima di belgeyê de têkildar, di prensîbê de, di cihdeye. Lê eger hemû salix rangê xwende - Mînakên wan din dê bên di gotara nîqaşkirin - ji pisporên divê nebe jî gelek pirs.

Piştî ku hukmên giştî dikarin bi pêkutiyên li ser derbasbûn ji karmendên ji bo xebatê, herweha cudakirina roniyê, veguhestina bi helwesta din an yekeke din, ku mercên hepsa.

Li gor qaîdeyên jêr yên pêkhateyên avahiya - veguhestina û erk û mafên yên karmendên key. Ew dikarin bên nav wan kesên ku bi destê Benda 21 ya LC RF, herweha ji wan ên ku di 22 th nîşan dide tertîb kirin parçe.

Beşa herî girîng a parêzeran tê pêşniyarkirin ku ji bo bêşdarî di qanûnên navxweyî ye, tê de avahiya ku test ku em dibînin - agahiyên der barê operasyonê de. Di beşa têkildar, tu dikarî di dema destpêka têgiya sereke û din dawiya xwe, hejmara rojan kar a hefteyê, sequence xwe diyar bike, wek ku baş. Carna ew guncaw e ji bo nîşandana lîsteyê de karmendên ku di çarçoveya salnameya irregular kar. Di cih de ji bo agahiyên li ser moda kar, tu behsa wê, dema ku şîrketa provided din. Hên li interval ji bo êrişan firavînê, agahiyên li ser rojên hefteyê ji bo komên cuda yên karker û çeperên. Next - agahdarî li ser holidays, duration xwe û bi hinceta hiqûqî ji bo dabînkirina xwe.

Wekî din, parêzer, pêşniyar ji bo cîbicîkirina yekîneya ku di mewzûata rengê prensîbên karmendên berpirsiyar bo wan an din sûcên dîsîplînê tên. Li vir tu dikarî bi awayekî û li gor ti qanûnên şîrketa dibe ku mebesta terbiyekirinê (an jî, bi awaki din, hereket) û cezayên din jî ferz salix.

Pêşniyara me ew e ku li gor rêbaza hundirîn ya ji aliyê yên pêşvebirina karkerên sa- veke. Tu dikarî diyar dike ku ji bo ku yek an jî pisporê din dibe ku xelata diravî, an jî, ji bo nimûne, sipas ji bo serokatiya.

Dokumentê dikare temam rangê ku desthilata - bingehîn ji bo hemû karmendên, herweha mekanîzmayên ji bo çareserkirina nakokiyên muhtemel.

qanûnên navxweyî tîpîk, bi vî awayî, dibe ku di vê struktura temsîlkirin. Bi rastî jî, bûn di cîbecîkirina belge ji behsa hinek, dikarin cuda bin. Hevaltiya ku dikarin hinek xalên ku ji standard cuda ne lê zêde bike, li ser bingeha çalakiyên taybet.

Pêwîstiyên ji bo qaîdeyên

Tevî ku di rastiyê de ye ku vê qanûnê ye, ku teqez dê hin rêberîya li ser ka divê amadekirina qanûnên navxweyî ye, test a belgeyê bide wê derê, hin parêzeran pêşnîyar dikin, ku rêxistinên rapêçandî ne bi pîvanên hin di dema amadekirina pîvanên source raporên. Bi taybetî jî, qaîdeyên divê agahî dike ku Haşimî ku taybetmendiyên şîrketa pêşkêş bike. Jî, hin parêzeran pêşniyar ji bo di belgeyê de lîsteya senaryoyên muhtemel ên têkilîyên kar de di navbera şîrketa, karsaz û karkerên sa-. Di dorê de, pispor dibêjin, ku desthilata e ku tê xwestin ne bi nav şert û mercên ku negotîye, li yek form an din jî, xerabûna rewşa karkerên bicîhanîna erkên karê xwe hevpêwend bi bendên peymana bingehîn, li gor daxwazên yên di Qanûna Kar amadekirin. Cîyê belgeyê de divê li ser stand cuda, ku bi Berdewamiya bes ji aliyê piraniya karmendên were lêkolîn.

Correlation bi verastkirinên fermî yên

Di pratîkê de ji bo mafên kar Russian yên demdirêj yên wek "rêzikên qanûnên fermî." Ta çi radeyê ew mijûlî bi me digihîne? view belavkirin: qanûnên navxweyî yên rêveberiya şaredariyê ji bedena management an jî struktura desthilata giştî kontrol zêdetir ji kesekî ku ji bo hemû e, bikaranîna gotina "xizmeta". e ku, di rastiyê de, her du alî di vê rewşê de - bi bêjeyên. Bikaranîna yek ji wan jî wê bibe, li gorî pisporan, ev jî dirêjtir e. Lê belê, heke hûn di nav xebatê de ji çavkaniyên-related qanûnî hin kûrkirin, di dereceyên cuda, bi qanûna Ked, herweha rengê ser hûrde kariyên xizmetên dewletê û şaredariyan, dibêjin, parêzer, der qanûnî rast bi kar têgeha "rêzikên qanûnên fermî." Li vir, di vê navê de, gengaz e ku mirov fahm bike cûdahiyeke ku ji bo bicihanîna meleyên eleqedar yên Benda 21 ya LC RF alî raya giştî û taybet. e ku, cara yekem bi qanûnê pêwîst da ku qaîdeyên, "fermî" qanûnên kar, û duyem jî, Gerk - ya "navxweyî".

Lê belê naveroka çavkaniya berê, çawa ew gazî kirin ji bo bimînin, bi giştî, di her du rewşan similar. e ku, eger qaîdeyên schedule kar navxweyî ye, bi pejirandin, bo nimûne, rêveberiya bajêr de, ew dê wek çavkaniyeke herêmî hesibandin, ji aliyê Enstîtuya Kurdî ya hikûmeta herêmê, ku kar ji xizmeta şaredariyê tertîb wê, pêvajoya kirarî ya ji bo berdana xwe yên cejnê, terfî û her tişt li ser tiştê ku me li jorê, ji aliyê lêkolîna avabûna belgeya. Bi vî awayî, bi rangê bikaranîn, di qanûnên wek "navxweyî" û "xizmeta" da, wê têra similar.

Werin, em niha ji teoriya de ji bo praktîzekirina vegerin. Em diyar kir ku em bixwînim ne bi tenê dikarî tevna, ku dikare ji aliyê qanûnên navxweyî temsîlkirin. Belgeya rate li aliyekî zimanê taybetî em diçûnê, bûn, ji bo dîtina. Gelo ew niha. Di heman demê de em bixwînin mekanîzma ji qaîdeyên bi hurgilî zêdetir ji bo avakirin - li jor em hêmanên hevpar tenê terîf kirin.

Naveroka qaîdeyên: hukmên giştî

Destpêk bi "hukmên giştî", ji ber ku rûpela pêşî zêdetir an kêmtir zelal e. Li vir tu dikarî tiştekî wek vê binivîse: qanûnên navxweyî Dow wisa û bi vî rengî, an jî, dibêjin, LLC ji yên weha û wisa hatiye dîzaynkirin bi ji bo pêkanîna daxwazên yên di Qanûna Kar, qanûnên federal û yên din kiryarên normatîf-hiqûqî di meriyetê de li ser axa Rûsya. Li vir her tişt bi têra xwe hêsan e û di eynî demê de ew ji bo karmendên zelal e. Li jor me diyar kir ku pisporên şîrketên piçûk, herweha kesên ku, supas ji bo karsaz re li ser rewşa IP, dikarin li ser pirsên congawi dariştina rêzikên bipirsin. Bi rîya formulasyonên minasib be, em bi hêsanî pêwîstiyeke afirandinê yên belgeyê de ku qanûn pêwîst dike.

beşa nîşandana agahiyên li ser danîna kar û - hêmanên jêr ji avaniya mafê hizrên xwe xera karmendên.

Prosedûra ji bo wezîrtiya û gulebarankirina

Ev binyat ji qaîdeyên di vê beşê de dibe ku di bin xalên sereke li jêr pêşkeş kirin:

- qebûlkirina mekanîzmaya li ser kar;

- li ser daxwazên belge ji bo namzedan ji bo cîhên;

- mercên resepsiyonê;

- agahiyên li ser hepsa;

- ji kar were derxistin;

- mekanîzmayên ji bo çareserkirina nakokiyên di kar.

Nîşe, eger tu our amadekirina belge ji bo saziyên dewletê û bazirganiyê, vê beşê de, ew bi şêwazekî herî bilind de, ferqên bilêv. Ya rastî qanûnên ku li desthilat û di resepsiyonê de ji bo gelê ji bo xebatê di şîrketên taybetî de, di hejmara formulasyonên pir dissimilar ji wan xalên ku çavkaniyên qanûna di warê xwedîkirina welatiyên ji bo xizmeta sivîl damezrandin e. Gelek caran ew di derbarî, ji bo nimûne, pêwîst belgeyên. Dema ku karker û binesaziyeke bi taybetî weha, bêhtirê caran pêdivî bi hindik, dema têketina di xizmeta giştî de - berevajî.

The element next ji qaîdeyên - maf û erkên yên karker.

Maf û wacibên ji karmendên

Ev beş, di dora xwe, dikare di tomar wekî avaniyeke:

- veguhestina mafên karkeran;

- şewqdana lîsteya yên çalakiyan ya ku karker ji mafê ne ku;

- lîsteya erkên karker.

Bi gelemperî di van xalên bes e. Lê belê, navê rangê taybet li vir dikare bibe gelekî gelek. Li gelek rêxistin, bi taybetî jî li wan ku afirandinê de li ser rêbazên xebatê yên nû, û beşên çavkaniyê binirxîne mirovan ne dikarin li ser daxwaza ji Rêbernameya têkildar li ser dariştina belgeyê de be, ji bo "maf û wacibên" carinan Bodleian yên di nivîsê de ji çavkaniya hesibandin digire. Îcar hê çiqas bêtir dikare bibe lîsteyên ji çalakiyên û şiyanên karmendên.

Maf û erkên ji kardêrê

Bêtir maf û erkên ji kardêrê hazirkirin. Bingehê vê beşê kar, serwerî bi piranî pir hêsan, ne du xalên bingehîn hene:

- lîsteya çalakiyên ku xwedîyê kar ji heye ku;

- Cîgirê Company.

Giraniya li rangê parêzeran tê pêşniyarkirin ku li ser xalên destnîşankirî di Qanûna Kar bixin.

Ev e, gelek zehmet e, wek gelek pispor bawer dikin, dikarin bibin beşek ji rêzikên, ku tê de agahiyên li ser dem û din dixebite.

dema xebatê û tatîlên

Feqîriyê ne ji bo ku li ber çavan rangê - a qanûnên navxweyî ye, bi temamî nû di beşê xebatê de, li gorî pisporan, dikarin çend pir mezin ji çeperên barkirin. Ev, bê guman, dibe ku ev ji bo kariyên ji şîrketa. Werhasil, vê beşê de - yek ji mezintirîn destê volume ya di belgeyê de.

Di wê de ji xalên li jêr amade ne:

- Sedema ku pêwîstî bi komploya non-Normalized -, eger ew di warê yên di çalakiyên pêwîst e;

- hûragahiyan li ser duration yên rojê de kar standard, di dema destpêka xwe de, dawiya, break nîvro, di rastiyê de ji bo kêmkirina ji bo saet beriya holidays;

- Agahî li ser cejnên ne, di bin hukmên qanûna kar û qanûnên din jî, ji bo nimûne, bi biserûberkirina passage ya dewletê yan xizmeta şaredariyê;

- qaîdeyên ji karmendên şexsî derkeve schedule, warê danîna belgeya ku têkildar, ji sedemên ku ji bo daku gengaz jî ji wê.

Hin parêzerên destnîşan dikin ku, di Rayedarên dagerîya ku di bin kontrola şîrketên Rûsyayê ji bo kontrol pêkanîna qanûnên kar, bi taybetî bal kişand ku nêzî tenê lîsteya qaîdeyên li ser dem û din dixebite. Mesele ew e ku ne hemû kompaniyên jî xwest ku bila gel li tatîlê de, her weha li ser bername hişk in, û eger bi rêbaz û rêzikên di heqê van kiryarên ku li rêzikên qanûnên kar danîn, li qayîm wê yekê kêmtir, da ku naxwazin hene mirovekî li filitîbû.

Next, bala pareyek avahiya belge wek pêşvebirina.

pêşvebirina

Di beşa din a girîng ji qaîdeyên - Ji bo hûragahiyan li ser çalakiyên ku cesaretê karmendên ji bo kar. Rangê li vir be li jêr e: "Ji bo performansa dilsoz ji erkên, çareseriya serkeftî wezîfeyên tevliheviya bilind û destkeftiyên din ên qaîdeyên ji qanûnên kar ên navxweyî yên li dibistanê da û wisa an wisa û wisa şîrketa ku ji bo cûreyên jêr yên aborîve:. Spasdarî, dayinên dilxweşkirin, teslîmkirina ji tîpên" Bê guman, ew cureyên minasiw xelat di şîrketa, dikarin cuda bin.

başbûneke

Bêhtir, ew e ya herî hêsan beşa a belgeyê de ne. Di gelek kompaniyên bi zorê pejirandina û erêkirina wê de derbas dibe. pêrewa hundirîn, wê hukmên rengê tedbîrên dîsîplînê mimkun e ku karmendên de dihewîne. Remark, naşkînim, an jî cudakirina: Lawyers sê gavên bingehîn yên bandorên rêdikirin in. çi di têkiliyên bi karmendên, van tedbîran dikare bê destpêkirin, her wiha di çarçoveya zagonî de ji bo cîbicîkirina şîrketa-kardêr ji çalakiyên dîsîplînê hin - ku di rêznameyê de divê pîvanên nevê.

Ev ciyawaziyên bingehîn, ev avaniya û hin ji yên ku teksta wê ya di belgeyê de ne. Piştî ku ev made, ji rêveberiya şîrketê, dibe ku ji bo guncaw bidin. pêrewa hundirîn di rêxistinê de li ser weşana di nav wan de karmendên nav hêza were.