Payment qazenc bisitîne, wadeya avakirin, bi qanûnê

Danîn, gelo hesaba peredana bisitîne? frame Time in ku pêwîst e ji bo hevdîtinê ku karsaz, di çareserkirina vê pirsgirêkê, heye? Van pirsan berjewendiyên hemû yên ku plan dikin ku dev ji helwesta xebatê xwe. Piştî ku hemû, di nakokiyên pere di navbera karker û fermanên wan gelek caran derkevin. Ji ber vê yekê, divê hûn bal kişand ser hesaba ka di dema berdana xwe bidin. Dibe ku xwedîyê kar ji bo karmendên tiştekî mecbûr ne? Li Rûsyayê, prosedûra ji bo peywirdarkirina li hesab û ji aliyê Code Keda. Çi dibêje? Kîjan features divê her kesê li ber nefspiçfik dizanin?

Ez divê bidin

Danîn, gelo ji bo tezmînatê ji çareseriya dawî bo berdana xwe? Timing ji vê pêvajoyê de gelo di asta yasayî de danîn? Divê bi giştî ji aliyê karsaz destên wî tê dayîn?

Vê gavê, ne qanûn li Rûsyayê li wê derê, ku li gor wê bi hesabê xebatkarên xwe her boss divê bide. Ew ji bo her roja derbas aliyê karmendên dide. Ev pîvana diyarkirî ye. An na, tu dikarî ji pêvajoya berdana xwe ya aciz. Li gorî vê, hikûmkirina ji mafê gilîkirina gilî ji bo çalakiyên ku karsaz hene.

Art. 140 TC RF demeke Viyennayê di nav ku xwedîyê kar divê hevdîtin dike. Heger li peyayê nade Meraqa wê ne, ku ew cezaya curbecur bi rû ne.

ew bidin

Ji bo ku dîyar kir ku hesaba peredana bisitîne? Mercên vê çalakiyê de - ku ev pir mesleyeka din e. Yekem, her karker divê bi wê yekê ku ji bo wî pere danî nas be. Piştî ku hemû, hemû li vê meseleyê dinêrin ne. Hin welatiyên nizanin ku karsaz mecbûr e di dema bidawîhatina kar ji bo hesibandina!

Di vê mijarê de, tu ji bo bipirsin (an mohrkirin) ji fonên ku karsaz ji bo çend demên cuda. Di nav wan de ne:

• di cejnên giştî dixebitî;
• hemû rojan kar berî ku qebûlkirina fermana xera kir ;
• ji bo tatîlê de dihewand.

Li gorî vê, ji bo hemû van demên dikare pereyên komkirin. Û ew dikarin her karker pêwîst. Rolgiran bi kardêr û hesaba xwe ya hikûmkirina. Ya herî sereke - ji bo piştraskirina vê duristîya ji tawanbariya.

de hate xera kir

Dema dayina hesibandina bisitîne danîn? Mercên vê çalakiyê de sazkirî li ser asta yasayî de. Mesele ew e, ku ev bes ji bo xwendina Code Keda de ji bo peydakirina bersiva e.

Niha li Rûsya, her karsaz re li ser roja derxistinê pêwîst e ji bo çareserkirina bi ber destên wî. Ev e, dema ku ev e ku rakirina direct yên karker ji bicîhanîna erkên fermî heye. Ne berê ne paşê.

Li gorî vê, di dema derxistinê Karsaz navêje û pêve hemû belgeyên pêwîst ji bo dihejmêrin. Û bi xulam karta keda wî bikujin dikujî pere. peredana Delay anîbin ku cezaya e. Û pereyên ji miqdarê yên karker, ji bo ku çav li ber bû.

bê

Carinan ev yek diqewime ku karkerek di dema bidawîhatina têkiliya kar de ye, li ciyê karê xwe ne. Û paşê, wek ku hûn texmîn, karsaz dikare hemû qaîdeyên dihejmêrin ne. Art. 140 TC RF an algorithm reftara di rewşeke dayîn pêşkêş dike.

Mesele ew e ku ji bo tezmînatê hê jî bên kirin. Lê belê di vê rewşê de ev avabûye ji bo di cih de li ser daxwaza karker, civîn pêwîst e. Ew forma serîlêdanê dinivîse ji bo karekî ji bihejmêrî. Next peredana çêkirin. Ev ne dereng yek roj piştî tedawiyê bi daxwaza berdewam e.

Bi gotineke din, eger xebatkarekî ew di wê rojê de ji rejîma kar ne, divê ew ji bo qazenc bikî, di heman demê de, divê ew bi nivîsandina daxuyaniyê de bê kirin. Cash jî yan di heman rojê de an Dotira rojê bidestxistin. Û tiştek din.

di tatîlê de

Din çi divê bal kişand ku karsaz bidin? Dema ku tezmînat ji hesapkirina bisitîne? Timing dibe ku cuda cuda bê. Ev hatiye gotin ku pir tişt girêdayî ne li ser rewşa.

Carna wek karmendê gule ye (an ew daxuyaniya dinivîse di pêş ji ber xwe wan) di dema betlaneyê. Di vê rewşê de, di hesab û di cih de hatiye çêkirin. Di rastiyê de, di dema rejîma ji kesekî bi wê li cîyê kar be. Hingê em ê ji bo koleyan ji tatîlê de li bendê. Û di wê gavê de bi cî.

Xwînê, karmendên bi pêş de piştî ku hûn derkevin, ji bo pere. Lê eger ew ne xwedî ji bo ku karker li benda bo nivîsandina bi şiklekî minasiw ji bo deynê.

nakokiyên di

Bi her tim bi kardêr û girêdayî wê hemû pirsgirêkên bi ti pirsgirêk çareser bibe. Ev wisa diqewime ew e ku hin nîqaşên li ser çi cûreyê hesab û danîn li berdana xwe li wir. roj - di dema hatina zêdeperedanê li pêşin (Qanûna Kar a di çarçoveya zelal li ser vê mijarê ava). Ev tê wê wateyê ku yan di dema AKP'ę ku xwedîyê kar divê piştî nivîsandina ku sepan ji bo hesab û tezmînat ji xulam, an Dotira rojê bidin. Û çi eger ne nakokiyên heye?

Ev pir hêsan e. Bi kurtahî, ku veqetandî heye, roja derxistinê dayîn. Ku yek bi ku razîbûna li serê ye. Lê divê hevsengîyek di dema çareseriya pirsgirkên bê dan, piştî ku karsaz dê çiraxî welat rasteqîne berhem û grîng çi qas pere di rastiyê de diviyabû ji bo serdan sedest Farqînê ye.

Di doza ji dereng

qanûnên Kar li Rûsyayê dide nîşandan, ku hesaba xera dereng peredana gengaz e. Lê belê di vê rewşê de, karsaz mecbûr e ji bo tijîkirina hemû zêdeperedanê, deynên din. Çawa gelek wê ji bo bidî?

The amount rastîn ne dikarin bi navê were. Mesele ew e ku ew li gelek faktorên girêdayî ye. Ji bo nimûne, deynên giştî. Û duration dereng de. Lê belê di asta yasayî de bi şert û mercên hesab û li bi set.

Ceza ji bo hesaba ji bo tezmînatê dereng xera 1/300 ji rêjeya refinancing Bankeya Navendî ya. Ji ber vê çiqas ji rêjeya giştî ya deynan ji bo rojek dereng bidin. Di Uçan Supurgeyê de li ser roja piştî non-dayîna pereyan de dest pê bike. Û ew di roja hesab û bi dawî bibe.

Ev desthilata herdem û di hemû rewşan de ye. Bi gotineke din, ev yek, ka sûcê ku karsaz di derengiya an jî ne girîng ne. Ji bo ku di xetimandina hê jî hene ku li gor qaîdeyên avakirin li Federasyona Rûsyayê bête hejmartin.

cezayên giran ji bo bi derengî

Karsaz dikare li Rûsyayê ji bo non-dandinê hesibandina karmendên berpirsyariyên mezintir ferz bike. Mesele ew e ku di serî de bên danîn da ku tezmînat ji fonên ji hemû ji sedî sedest dereng ji 3 mehan zêdetir. Ev têgeha dayîn ji bo dayina bê ceza giran din (bi tenê dikarî bi cezayê pere, e ku 1/300 ji rêjeya refinancing ji bo her roj yên bi derengî) e.

Lê di gotara 145,1 yên qanûna tawanan hatiye nivîsandin, ku eger Karsaz bêtir ji 3 mehan ew pere tije pêwîst ji bo fermanên wan bidin, ne, ku li benda bo berpirsîyarîya cidî. The senaryoya yekem - ku tê jiyankirin ji cezaya diravî ye. size xwe ye ji bo 120 000 rubleyê. Ji ber cezayê ku dikare were, li ser hatina xwe ya salane ya sûcdar re hat hesabkirin. An e ku rîska ku di 12 mehan de winda azadiyê heye.

Vacation û xera kir

Li ser pirsa bê de, ya ku bala gelek, - hesaba peredana ji bo xatir diherikin, li ser veqetandina. Ji bo wî jî, çawa ku hatiye gotin, we xwe bidin. Ev pêvajoya dimeşin gelek ji nuansan. Û ew her ji bo bala xwe bidin.

Qaîdeya pêşiyê - eger karkerê kir betlaneyê di vê sala dawî de herin tiştek nîne, ku fonên ji bo hemû 28 rojan ji cejnên qanûnî pere xelatkirin. Plus here added rojan ew di peymana bi karsaz re, ku holidays in (ji bo bidestxistina encam din jî li ser daxwaza). Eger tatîlê de li yek derece an yekî din hatiye bikaranîn, piştre hesab û dê rasterast li gor be ji bo dema kar dikir.

How to hejmêrim tezmînatê ji bo tatîlê de dihewand? Ewil, tu gerek mehaneya navincî yên wek karker di roja dizanin. Piştî ku kardike dihejmêrin çawa gelek rojên tatîlê de tu dixwazî bidin. Ger xebatkarekî hatiye li şîrketa herî kêm salek, lê li tatîlê de kar kiriye û ew ne dûr, wek ku hatiye gotin, ku divê hemû 28 rojan de bidin. Wekî din, bo hesabê sîstema jêr (çêtir e ku ji bo ku ew wek nimûne dibînin) pêwîst e.

Di xulamê 28 rojên cejnên qanûnî dayîn. How to hejmêrim tezmînatê ji bo tatîlê de dihewand? Eger kesek li ser xwe bi xwe, civîn, ji ber ku ji roja kar kar 8 mehan. 28 * 8/12 = 18.67 rojan de: Di vê rewşê de, di rojên ji bo ku dikare berdêla wê ji bo wekhev be. Next, hejmara di encamê bi mehaneya navincî yên karker ji bo roja zêde dibû. Û ev pere divê bê pere sedest bisitîne.

Di vê navê de, li Rûsya, ne ji bo ku nebûna ne bi tehtîl dayîn. Karmendên nikare bê ew ji bo zêdetir ji 2 salan kar. Ger xulamê dixwaze ji bo vê yekê, divê hûn compulsorily it to a din jî baş-KTyê de bişîne. Û eger kesek piştî 24 mehan ji karê xwe îstîfa dike, ew dê tezmînat ji bo 56 rojan ji tatîla bistîne. Di rastiyê de, ji bo fêm çiqas ji bo rojekê bidin e, wek zehmet wek ku xuya ne.

Qaîdeyên ji bo hesaba rojên ku ji bo dayina kardêr, dikare di nav çend gavên de dabeş dibe. The yekem - ordîya ku hejmara giştî ya rojan biîzin li 12. duyemîn - qat bi qat giştî ji aliyê hejmarek ji mehan xebitî ku di sala.

Daxwazê ji bo hesaba

Ev hatiye gotin, ev e, ku her tim ne gengaz bihejmêrî bi karmendên di roja bidawîhatina kar. Hingê em ê karker bixwaze, ku dibêjin ji bo hesaba bisitîne. A test ji vê belgeyê de dikare were a şablonê pêk hatiye gotin. Piştî ku hemû, ku pirê caran di forma free nivîsîn. Divê dibe ku wiha lê binêrin:

Ez, Ivanov Ivan Ivanovitch, şîrketa LLC "miralinks", kar a wekî rêvebera bilind ji sala 2012, ez a ku kardêr, Sidorova Petra Petrovicha, ji min re tê malê û hesaba bide ber jikaravêtin im. Ev cihê li ser March 5, 2016 hilda.

Di dawiya ferze ku ji roja û sîgnatûrek. More tiştek taybetî pêwist e. The karker nikarin ji bo danasîna vê sedemê ji bo nebûna wî de ji kar di roja derxistinê ye. Û tiştek din. Piştî nivîsandina vê belgeya û dirustiya daxwazên cara karsaz ku bide hemû tiştên ku ji bo hesab û pêwîst e.

Esasgirtina pere

Îcar eşkere ye, li çi dema çarçovê de pêwîst ji bo hevdîtinê serê berdana xwe ji karmendên xwe. Pêvajoya firing dikare ji bo wê yekê ku piştî qebûlkirina daxuyaniyeke ya îstîfayê kirin, da kêmkirin. Di roja entry xwe ya nav hêza xebatkarekî bê ku kardêr, ku wî dide çarşefeke çareseriya taybetî, herweha ji pirtûka kar. Bi pelên te divê ku here beşa hisêba û get cash.

Ev hesaba zêdeperedanê bisitîne e. Termên gavên piçûk, - li ser daxwaza roja derxistinê. An jî roja piştî nivîsandina ji bo serlêdana dayîna pere. Dema ku li ser dîroka kar û hesaba ka were bidestxistin wê, karmendê wê di qeyda taybetî de ya bi îmzeya bikevin. Dîsa jî, pêvajoya berdana xwe de temam bibe.