Maf heye ku ji bo parastina karkeran

Kar û kar ji bo hebûna mirovî û giringiya xwe ya mezin heye. Carekê, hate gotin ku, "Tu dê nanê te bi rojane di nav xwêdanê ji eniya wî qezenc!", Kar ji bo kesekî bi yek ji çalakiyên sereke dest pê kir.

Ancient Pêşiyên Roman "li wir, li wir û parastina" îro bêhtir û bêhtir bi lezgînî dibe. Ji ber vê yekê, bi zanîn ji wan qanûnên ku ev jî wateya - ji bo ku piştrast zêdetir û ji ber vê yekê azad, ji bo mafên xwe bizanibe, lê di derbarê mafên kesên din û ji bîr nekin.

Di civakê de pêşketî modern, têkiliyên kar qanûna kar - bi destê pîşesaziya cuda kirine.

prensîba wê ya sereke - mafê parastina ji her dewletê şexsî ji bo parastina azadiyên xwe û mafê mirovan bide. Concretization vê prensîbê dikare di beşên dît, ku behsa parastina mafên karkerên '.

Niha li welatê me di nav patronan, mixabin, hejmara kompanyayên taybet, takekes û rêxistinên ku, li cihê ku têkiliya kar de ye, her tim li ser esasê ne qanûna kar, ango. E mafê metirsîyê ji bo parastina pêşniyar. Di vê çarçoveyê de, îro, tundtir didina deComment bi mafên kar û azadiyên karkerên.

The Code Kar ji bo mafên ji welatê me her parastina xwe bi tu awayî ku bi destê qanûna qedexe ne. Bingehîn, ku dikare mafên karkeran biparêze, li Code Kar danîn. lîsteya xwe mayine. Just cihekê lîsta parastina guhertin.

Berê, kontrol û dewleta çavdêriya ku behsa wê di rêza yekem de. Lê belê di versiyona nû de di rêza yekem de - di parastina cewherî ya mafên kedkaran. Lê belê ev nayê wê wateyê ku ji bo parastina dewletê karkerên koçber ji binpêkirina azadiyên xwe û mafên mirovan bêhêz dike. Bi berevajiya wê, li ser wê yekê ku karker dikarin mafê xwe bikaranîna ji bo bi rêyên hiqûqî bên parastin disekine.

Di (başkirin) new version of the list TC yên bi awayên ji bo parastina azadî û mafên kedê berfirehkirin. ji bo mafê parastina qanûnê ku divê li gor destûra me dike, ku mafê mirovan ji bo parastina li dadgehê herpênc bê misogerkirin added hene.

Li gorî vê, qanûna nû ya Kedê, lîsteyek ji riyên sereke ji bo parastina mafê karkeran û azadiyên - ev karkerên parastina cewherî ya mafên xwe, ji bo parastina berjewendiyên rewa û mafê karkeran yên sendîkayên karkeran, kontrola dewletê de û çavdêriya li ser daneyî, bi gorî Code Kar û din e kiryarên yasayî qanûnî yên ku tê de normęn hiqûqa kar, û, bê guman , parastina qanûnê.

Kesên ku karkerên ku bi îdîaya li dijî patron, li ser binpêkirina mafên wan heye, bi navê parastina li dadgehê, ya ku ji aliyê Code Kedê ya welatê me birêve dibin. Di bin qanûnên heyî, ji modela nû nakokiyên kar biryar ne ji bo dadgehê de dadgera heye, wekî ku berê lê bû, û ew ji bo çavan aliyê dadgeha destpêkî ve şandin. Parastina mafên karkerên dikarin hem di nav prosedûra ji bo liberçavgirtina gilî û bi taybetî tên afirandin pêk komîsyona li ser nakokiyên di kar, û bi kurtebirî komîsyona jor dîyarkirine.

Fermana dadgehê dikare bê ti kêşeyên pêwîst bi pêwendiyên di kar. Qanûn pêk lîsteya hin nakokiyên ku bi destê Komîsyona hesibandin ne û tenê ji aliyê dadgehê biryar da. Ev başbûneke operasyonê, sedemên lem û roja berdana xwe, guhastina ji bo karekî din, tezmînat ji bo nebûna bi darê zorê an jî cudahiya di pay ji bo dema ji performansa kar kêmtir-dayîn, eskerî, an buyerên buyî, ji karsaz ji bo parastina û muamelekirina agahiyên şexsî yên karker, herweha tecrîda li ser kar .

Ku dîwana rangê rast nenivîsandiye, yan inappropriate ên ku Şerîetê li ser sedemên ji kar were derxistin dikare bê guhertin e.