Made (41) yên di Qanûna Kar a. The naverok û şikildana peymana kolektîv de

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. A peymana kolektîv, modeleke ku niha di gotara e karekî herêmî bi rêbaz e têkiliyên civakî û kar li ser şîrketa. Ew co-karker û karsaz re li ser navê nûnerên wan e. Naverok û şikildana ji peymana kolektîv de avakirin ji aliyê beşdarên têkiliyên. Bila ji me re vê belgeyê de dibînin.

Art. 41 ji Code Kar

Bi vî awayî, ev nîşan dide ku, mercên di peymanê de hatiye avakirin ji aliyê nûnerên karmendên kompanya û karsaz re, ku hiqûqa. Jîrbûn di van mijaran de divê bi awayekî rêkûpêk biryar ji aliyê qanûnên herêmî. Li Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 ji Code Kedê an lîsteya lêker deverên ku li ser beşdaran in têkiliya dibe ku ferzên ku di peymanê de ye. Ev lîste, lewma nabe ku bibin gavên. Li debar ji nûnerên peymana naveroka kolektîf û strûktûra, û dibe ku mijarên din.

şert û mercên bingehîn

Naverok û şikildana ji peymana kolektîv de bingeha danûstandina yên ku karsaz û karmendên avakirin. Di vê çarçoveyê de, peymana aliyên herî girîng ji pêwendiyên di birêkûpêk dike. Di nav wan da:

1. . sererastkirineke qanûnî mûçeyan. The peymana datîne û bi taybetî ku, di diyarkirina mekanîzmekê dandinê s / n li ber çavan neyên rêjeya enflasyonê, zêdebûna buhayên, pêkanîna armancên set di şîrketa.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Erk û mafên rêveberiya di warê karkirinê de, gerîlayên, pêkanîna şert û mercên serbestberdana karmendên.
3. çalakiya pîşeyî Time û din. Ev pirsa covers, di nav şert û mercên û prosedurên ji bo dana îzna, duration xwe.
4. . Parastina tenduristiya karker '. Di peymanê ferman pêvajoya kirarî ya ji bo başkirina şert û mercên û karmendên, di nav de xebatkarên profesyonel û jinên ciwan. Di belgeyê de tedbîrên ewlehî, peyvendiyên heyî yên karmendên xwe û xizmên xwe terîf dike.
5. di mijarên xanî.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Temînat û alîkarî ji bo karmendên, di nav de yekbûneke çalakiyên hilberînê, bi xebatên xwe.
7. Redkirina ji aliyê rêxistin û çalakiya greva daneyî, bi gorî şertên peymanê.
8. Berpirsiyariya têkiliyên beşdaran.
9. Pîvanên ji bo pêkanîna kontrola li ser cîbicîkirina peymana kolektîv de.
10. Damezirandina şert û mercên normal ji bo meşandina nûnerên karker.
11. . Prosedûrê de, ku li gor guhertinên ku di peymana kolektîv de hatine çêkirin.

Di norm li jor yên qanûna e yek jî nîşan dide ku peymanên, divê di nava rêziknameyê, heger di qanûnê de an yên din kiryarên yasayî fermana rasterast ji yekdestdariya xwe ya di belgeyê de hatiye avakirin heye.

.Mezinbûn

peymana naverok û şikildana kolektîf bi awayekî wisa ku di belgeyê de hate herî bi temamî ji îhtîmala qanûnî beşdaran gûhên avakirin. Ev, bi taybetî jî, yekser li ser karmendên, karsaz û nûnerên xwe. Bi hev re bi erk û mafên avakirin. Ew, bi îhtîmala qanûnî yên cengî xwediyê karaktera. Bi vî awayî, ji bo mafên karkerên wezîfe û erkên hinek ji yên ku karsaz, û berevajî. Di heman demê de, gava diçine wan di peymanê de divê bi daxwazên qanûnî girêbide.

Alîkariyên ji bo karmendên

Dimîne li ser dewletê fînansî û aborî yên li ser şîrketa ku karsaz dikarin hinek alîkarîyên sosyalê û garantiyên ji bo karmendên avakirin. Ev dikare bi şert û mercên ji çalakiyên pîşesaziyê de, di lehê zêdetir e, ji bo ji aliyê Şerîetê an qaîdên din provided biafirîne. Code qedexe de peymana hukmên ku tev komîk yên li ser mafên xebatkarên. Ev wiha, di serî de, ku bicîhanîna erkên din li ser karmendên destê qanûnên sergirtî ne, wek ku ji sînordarkirina azadiya karmendên tevbigere. Ev dikare wek rewa tenê di rewşên awarte de tê naskirin. Ji bo nimûne, eger ku karsaz hevbîr in ku pêşî ji sînordarkirina de dayîna pereyên ku ji bo karmendên. Di heman demê de ew çawa dê windabûna tazmînata, dê her karker bi serê xwe, herweha nûnerên karmendên çareserkirina. Di dawîyê de, ji bilî, maf heye ku li dijî şert û mercên ferz destê Karsaz, di awayekî bi qanûnê heye.

karaktera normatîf

Şert û mercên xwarê ku di peymanê de danî dikarin kar li seranserî dema ku di peymanê de destnîşankirî, û belav ji bo hejmara hebî ji karmendên. Xalana, di serî de, dikare ji bo Reçeteya jîder, ji bo kirêdar zêdekirina mezinbûnê ji darê re got: dema s / n li gor zêdebûna li herêmê Endeksa Buhayê. Ev rewşa ji bo hejmareka bêsînor ya gel dê serî, wek mafê destdayî bo bidestxistina û welatiyên ku di dewletê de, piştî imzekirina peymanê de cî digirin.

nuansan

Wek ku li jor behsa wan kir, ew beşek ji peymana kolektîv di warê xwe define. Di peymanê de dibe ku jîngeha bi serê xwe a naskirî ya qanûnî, di berpirsiyariya beşdaran, mafê cengî, prosedûra ji bo tezmînatê ji bo sînordarkirina bi darê zorê ya azadiyê yên karker û hwd. Bingehê peymana pêkanîna berhemdartir ji naveroka wê ye. Ji ber vê yekê jî, divê ji aliyê beşdarên xwe, ku hingê dê hukmên derbas destnîşankirin.

Peymana kolektîv de: a test

Peymana dibe ku ji aliyê her du asta şîrketa wek tevahiya û cudahîyên ji hev cuda xwe kirin. Ku pêwîstiya bi vê encamê re peyman bi OP dibe ku ji ber remoteness xwe ji ofîsa sereke ya vê şîrketê, bi taybetî jî di rêxistina çalakiyên hilberînê, û hwd. Wekî ku cudahîyên cuda de nûnerî û şivik in. Ev divê bê bibîranîn ku yek ji beşdarên wê ji têkiliyên di her rewşê de li kar e. Parties to peymana kolektîv serbixwe qaîdeyên ji bo pêşketina û encamên wê ava bike. Di qanûnên tenê hin gavên diyarkirî ya vê prosedurê dibêje. Di peymanê divê hemû alî girîng û mercên related to çalakiyên hilberînê de dihewîne. Bi rastî jî, mijarên sereke ne ku di belgeyên ku behsa wê li jor de cih bigrin. Beşdarên ku divê bi awayekî pêwendiya wan û ji bo tamîrkirina li ser kaxiz. Şertên peymanê divê bê zelal formulekirin. Ev ne li gorî ti şîrovekirina hukmên du qat destûrê ne. A mîsogeriye ji bo stendina hêza peymanê belgeya hatiye îmzekirin ji aliyê nûnerên xwe yên ku karsaz û karmendên e.

Yên di koordînasyona

Li pêş partiyên projeya peymanê, divê lihevkirineke li ser hemû şert û mercên xwe bigihîne. Heke tu peyman li ser hin hukmên ku ji bo sê mehan de giha, beşdaran ji têkiliyên divê di belgeya di warê razî îmze bikin. Di heman demê de ew a list of îxtilaf weşand. Ev demî li ser helwesta ku li ser partiyên lihevkirineke ne gihîştin. Ev serweriya ku bi armanca pêşîlêgirtina derengiya di pêvajoya îmzekirina vê belgeyê de û, di dawiyê de, ji xizmetên ji bo karmend û mercên ji çalakiyên pîşesaziyê de. helwesta Outstanding dikare bibe mijara hevdîtinan pêşeroja an nakokiyên kolektîf. Li ser pirsa di derbarê hilbijartina a rê ji bo çareserkirina cudahiyên bi peymana partiyên çareserkirin. Heger lihevkirineke pêk neyê û yan kardêr (nûnerên xwe) înkar berfirehtir divê ji bo zeyîf be.

Nêzîkatîya

Bendên peymanê de li xebatkarên şîrketa ji bo hemû karmendên derbas dibe. Ev nayê wê ji roja mikurhatinê xwe ji bo rêxistinê, moda wan a çalakîyê, karakterîstîk ên têkiliyên ne girîng (part-time, li cihê sereke û hwd.). Ev nêzîkatiya li gor prensîpa bi giştî qebûl yên "- yek peymana yek kardêr" pêkanîn. Di vê rewşê de, rakirin, pirsgirêk ji ber îhtîmala ji heqî cudahiyê di şert û mercên xebatê de bi hinceta endamtiya yekîtiya sendîkayan. Li gel vê, di vê nerînê de di xeta kevneşopiya Rûsyayê ye. Bi taybetî jî, di Code Kedê, heta sala 1992 de ji bo dirêjkirina peymana kolektîv de ji bo hemû karmendên dayîn. Ev jî divê bê gotin ku di çarçoveya vê peymanê ji bo hemû xebatkaran ji maximum radeyekê çalakiya vediqetîne binavkirin - ji bo bipêşxistina sîstema parastina şexsî din jî bi rêz li yasayî.

Peyam di nav hêzên

Peymana kolektîv de dikare ji bo hemû term gelek sê salan bi îmzekirin. Date qanûna ketina nav hêza dikare ji aliyê beşdarên têkiliyên destnîşankirin. Ev nayê wê li ser hemû mercên girêdayî ne (ji qeyda hişyarkirinê de, bo nimûne), eger partiyên nexwe ne. Beşdarên têkiliyên dikarin entry nav hêza peymana diyar bike:

1. Ev rastiyeke teng de ya di têketina.
2. Erîsa a salnameya taybet.
3. bûyereke taybetî de.

Partiyên ku mafê ji bo ku karibe di peymanê de, di heman demê de êdî ji 3 salan heye.

rewşan

peymana kolektîv di sewyeyeke bandora dema ku li ser navê şîrketa we biguhere, ji bidawîhatina peymana kar ya bi serê xwe li ber şîrketa, ku ew li ser navê, veguherîna yên rêxistina îmzekirin. Di doza ên ko di awayên din, her weha dema ku guhertina type of belge milkiyeta wê ji bo demeke derbasdar be. Ev e li "garantiya." Navê Ev, heta temamkirina ji filan dom dike an jî 3 meh e. ji roja transfer ji milk. Di vê rewşê de, demajoya ji bo peymana beriya beşdaran têkiliyên avakirin, nirxên ne xwedî wê. Ji bo nimûne, di belgeyê de li ser 15 Çile hate îmze kirin. 2006. Li gorî vê, çalakiya xwe bi dawî 15.01.2009 Lê, di Îlona 2007 an de, pêvajoya ko di forma ji boku dest pê kir. Di vê rewşê de, peymana wê di meriyetê de bimîne heta ku prosedûra qediya. Carekê di nifûsê wê ji bo agahiyên li ser qewareyên qanûnî nû hatine çêkirin û li derve hiştina agahî li ser şîrketa berê, li ser peymaneke null û betal dibe eger partiyên berfirehkirina yên destnîşankirî ne. Dibe ku ev rewş. Di vê pêvajoyê de ji sereka (ji bilî transformation) an muzakereyên di cih de piştî pêkanîna yek ji partiyên kurdî hat xwestin li ser îmzakirina peymana kolektîv nû an jî nûbûneke ji berê de ji bo 3 salên din jî.

şîrketa taybet de

Ji bo wan, zagonên taybet tên pêşkêşkirin. Inc., avakirin, ji aliyê arizîkirina milkê hewildan unîter, cih û mercên û berpirsiyar ji bo wacibên de hatine diyarkirin di peymanên kolektîv ku berî prosedûrê de di meriyetê de bûn. Di dawiyê de ji 3 mehan. de ji roja tomarkirina dewletê yên Company ya karmendên (nûnerên), konseya kontrolê yan jî bedena Rêveber a Company dikarin pêşniyar ji bo guhartina Belgeya niha di yan belgenameyên nû.