Sedemên ji bo daxwaza yan jî pêwîstîya dev ji xebatê, di rêxistina xwe de îro li ti karker dikarin girseyî. Lê belê, mewzûata kar peyda dike ji bo testên diyarkirî yên piştî nivîsandina daxwaznama xwe ji bo berdana xwe. Gelo mimkun e avabûye ji bo vê rewşa û çawa ku îstîfa bike, ji dînên 2 hefte ne?
Maf û wacibên ji karmendên
The Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê dibêje, ku hemû karker, divê haya kardar yên niyeta xwe îstîfa herî kêm du hefte (14 rojan). Ev digire nav rojan calendar account, bêyî ku hejmara yarmetîder karê xwe. Di demê destnîşankirî de ji roja piştî radestkirina doznameya di serî de û nasê xwe bi wî re têne hejmartin. Ji bo hin kategoriyên karmendên pirsgirêka: misogerî têkildar bi "çawa bê bicih peyvê taybet derkeve". Em behsa dema ceribandinê de, û pispor, karkeran li ser peymanên muweqet / demsalî, têgeha giştî ya ne zêdetir ji 2 mehan. Nûnerên van kategoriyan de ji xebatkarên mafê agahdar nûneratiyên xwe yên niyeta ji bo dawîanîna li peymana kar ya sê rojan li ber berdana xwe bi rastî heye.
Danûstandin bi serokatiya request, an Şerîetê?
Ku xwedîyê mafê derxistina ti karker li ser daxwaza xwe, bêyî ku kar heye. Ev derfeteke ji bo karmendên kompaniyên biçûk ku xwedî kapasîteya têkiliyê, rasterast bi payebilindê xwe ye. Têrê bike ji bo nefermî îfade daxwaza wan, û eger li ser birêvebirina wê rastî we bê, ku dev ji kargehan dikarin heta di roja piştî îmzekirina li ser daxuyaniya hene. How to leave bê bicih 2 weeks, eger gelekî pêwîst, û di serî de rewşa li karker naxwaze bê? Di rewşên taybetî de ev rast e. Lê ji bîr nekin ku, sedema wê ji bo nîşan bide ku di daxuyaniyê de, her weha (li ser daxwaza rêveberiya) bo belgekirina. Dema dawîanîna xwe dişinî destê serlêder tenê. Eger daxwazê ji derve di daxuyaniyekê de danîn, wê ne razî ye, Xebatkarê mafê dozê heye.
şert û mercên taybet ji bo firing bi lez
Stop karîyera wî bi xwendekarên jimartin di saziyeke perwerdeyê heye. Ji bo piştrastkirina vê yekê pêwîstiya me bi dirêjkirina kursê ji zanîngehê. Xanenişînan, bêyî ku kar li ser xwe digihîne date teqawid normal teqawud. hindî ku zû dibe ku dev ji li ser xwe bi xwe mumkin û di wê rewşê de ye, eger ku karsaz dibuhure ji desthilatiya xwe tevbigerin di heramîyê de an jî derkevin qanûnên kar bi awayên din. Dema ku teqe li ser wê mijarê bi delîlên binpêkirinên pêwîst e. Ev her sê sedem bi di gotara hejmara 80 ya RF LC ya di lîsteyê de, heman gotara destûrê dide ji bo ku derfetê ji cudakirina di warê karker pêwîst di bin şert û mercên din mafdarîyê. A list berfireh ji ber sedemên din ne di Code Ked, ji bo ku di rêbazê de pêk bînin.
sedemên din, ji bo berdana xwe, bêyî ku kar
Ez dikarim bêyî ku kar derkevin, eger sedemên vê biryarê related to malbatê de an ku qada efserê nepeniya? qanûna dewletê me rê dide van derfetê, lê ji bo karker, divê ji bo wê yekê ku pêwîstiya ji bo pêwîstiya lezgîn ji bo piştrast xera kir, ku di doza ji sedemên sereke, vê nevê di Code Kar were amadekirin. Bi hinceta ji bo dawîlêanîna li peymana kar a di herêmê de ji rûniştinê ya daîmî jin û li welatekî din yê / herêmê bê guhertin, herweha trip dirêj-business, xeyn ji cihên bimîne ku hemû malbat, xirabûna tenduristî, ev jî wisa bimîne li herêmê, an performansê ji erkên xwe di nivîsgeha. Yên ku nizanin ka ji bê kar derkevin, dikarin zarokên xwe bi xwe bike alîkarî. Ji bo dawîanîna li peymana bi karsaz re, li her demê dikare jineke ducanî an jî dayîka zarokekî biçûk ji 14 salan. Her weha, hemû dê û bav dikarin bê kirdar, eger malbata mezin (sê zarok), û hemû zarokên ku temenê wan 16, an jî 18 timam kiribe, mercê ko nebin, xwendekar, yan jî xwendekar ji saziyên perwerdeyê ne derkevî. Bi hinceta ji bo berdana xwe bi lez e û pêwîstî bi sexbêriya ji bo endamekî malbata nexweş (ev divê online tibbî) an jî çewt ji koma yekem.
Ez dixwazim bi teqawud? Ev demeke ku nexweş e!
Di mewzûata kar Russian Federation e ku ti delîl ku ji bo çi piştî hişyariyê li ser wê derê xera xebatkarekî divê bixebitin. Ev a mezin e, û ya herî girîng jî, ev wildanek e ji yeqîn hiqûqî ye. Tu kiriye ji xwe dernexistiye holê çawa ku îstîfa bike, ji dînên 2 hefte ne? Ev sade - têra xwe agahdar niyeta xwe ku pêkve roj berî derketina îzna nexweş, an jî piştî vekir. The karker di vê rewşê de, daxuyaniyek li ser xwe bi xwe nivîsî û dxwazîn bo rayedarên. Piştî ku ew ji bo li wî cihî jûrnala te û xwe amade dike nexweş. Li gorî vê, karkerek heye ku be ji kar dûr dimînin ji ber nexweşiyê di nava wê demê de hatine diyarkirin di belgeya nexweşiyê. Di vê rewşê de, tam du hefte piştî nivîsandina sepanê pêwîstî bi hesab in û kar record di beşa personelên.
How to bêyî ku kar bi derxistina a tatîlê de bihêle?
Karmendên ku dev ji rezervan, li cudakirina maf ku doza tezmînata aborî, yan jî ji bo saz a tatîlê de ji bo du hefteyan de mayî ji kar derxe. Heke gengaz be, divê di pêş de bi birêvebirîya ji biryara xwe razî bû. Lê belê bêyî ku peymana şexsî yên rayedarên hatiye no mafê berdim karker bi betlaneya , an înkar dikin xera kir di cih de piştî tatîla. Heke ev bi lezgînî ne, û neamadebûna ji bo xebatê, ji bo hilbijêre ji bo berdana xwe ji gelek encam pêwîst e. Ji bo nimûne, ew kesên ku li çavê in, tu dikarî bê kar di sê çeperên yên rojê de derkeve. Ev bes ji bo nivîsandina li ser Roja Înê (bi schedule 5/2) e. Û li roja Duşembî, piştî ku encam standard jî, pêkan e ku daxwaza rejîma rastî.
Sepanek testa
Sepanê ji bo çarçova qerebûyê de bi dilxwazî nikare ji ti shape be. Di "hat" xwe nîşan dide destination - CEO û navê full of rêxistinê. Ma li ser xeta binê "cap" ji bîr nekin, ji bo nîşan helwesta lidarxistin û li ser navê. Di daxuyaniyê de got daxwaza wan ( "di çarçova bi dilxwazî"). Eger sedemên taybet heye, ew jî divê diyar bike, bi hev re bi tarîxa xwestin derxistinê. Belgeyên girîng yên şert û mercên heyî, pêwîst e serî, û li jêr li ser sepana ji bo ku envantera. Ger sotrudik diçim ji bo dev ji karê xwe bêyî ku kar bike ji ber sedemên tendurustî, ku belgeya ji saziya tibî pêk anîn. Di specification divê bibin, da navê. Ji bo ku hin belgeyên wê kopî bes ji, bo nimûne, eger bi fermana navxweyî yên rêxistinê li ku mêrê daxwazkar de dixebite, veguhastina wî ji bo herêma din. Di beşa dawî ya serîlêdanê - roja teslîmkirina û sîgnatûrek xwe û bi navê full of the data pasaporta serlêder.
Sue an qebûl bike?
Gelo ez çi bikim ger karmendekê dizane, çawa ku îstîfa bike, ji dînên 2 hefte ne û bijarteyeke minasib ji TC derbasdar nehat dîtin, û kardar bi israr li ser kar derket? Ev e binpêkirina qanûnên kar, şertê ku cara yekem hemû baş kir û balê up belgeyên rast e. Karkerê bi biryarek rast ku mafên xwe bıde vır, ji bo dadgehê îtîraz bikin. Lê count li ser vê pirosê de bi lez re tune ne, dibe, a rûniştinê û xwendinê materyal wê çend mehan bidome. Îcar belkî, bi rastî çêtir e ku hewl bidin ku gotûbêjên aştiyê bi rayedarên û kar ji middetê, an jî ji bo pêşniyar ji bo pispor cihê xwe bi a borî baş? Riyên ku dev ji bi rastî jî bi lez in çend heye, lê belê ev e, pir hesane ku plan guhartineke mezin di jiyana te de di pêş û teqawud, di şert û mercên giştî.