Cureyên çavpêketin

Li gorî xala 212 a Qanûna Kar a welatê ku yek ji herî girîng erkên ku karsaz e bo perwerdekirina karmendên rêxistinê ewle û rêbazên kar (di nav de di mijara dermankirina pêşî ji bo mexdûrên li cîyê) û çavpêketin. Jî, karsaz mecbûr e ji bo amadekirina di perwerdeya karker kargehan, herweha weku kontrolkirina zanîna xwe yên li gora pêwîstîyên OT. Cureyên çavpêketin, Îdareya ji karsaz mecbûr e ji bo amadekirina, û xebatkarê mafê girtina, bi di beşa 7 ya goşt 12.0.004, ku di 1990 de hate pejirandin di lîsteyê de. Ev belge îdarî, hatiye dîtin nav bandora ku di nîveka duyem ya sala 1991 xist, û di sala 2010 de, bêyî ku hemû guhertinên WikiLeaksê.

All types ji perwerdeya ewlehî bi destê dema peyrewa navxwe û xeysetê xwe de dabeş dibe. Hemû pênc ji wan, her pêwîst e, û ne jî ji wan re ne poşmaniya an şûna ya din. Wek qaîde, ku ew divê hişyar bin û rastir ji xaka wan ne bi tenê xebatkarên xizmetê de ji rêxistinên an rêberên astên cuda de, di heman demê de jî ji bo her kesê, ku di vê mijarê de ye ku bilêt ji bo pêwîstîya muayene ji ti kategoriyan ji karmendên di rêxistinê di de (karker, karmend, karker an head). Ji ber vê yekê, bersiva divê agahiyên li ser fermana:

• vekirina;
• bingehîn;
• re;
• rayis;
• hedef.

Hemû cureyên talîmatên li ser parastina kar di talîmatên, pêşxistin, di rêxistinê de, ku divê di title jêr hatine ravekirin "Li ser fermana instruction, perwerde, testkirina zanîn û certification yên tenduristiyê & ewlekariya pîşeyî de ji bo karkerên (rêxistina bi kurtî diyar)." Di Şirketek, şîrketa, veneleqin, şîrketa, saziya, hwd ava pêvajoya kirarî ya ji bo pêşketina û rojane yên belgeyê de, herweha tev bi wî nas her karker. Bi vî awayî ji bo a xwezayê û domdar-asta pir ji perwerde, karsaz ne bi tenê cî û beşek ji daxwazên me ji bo OT li Code Kar set, di heman demê de bi awayekî nefermî jî kêmtir rîsk yên birîndar, ji ber têkçûna bi cîh bîne rêbaz û rêzikên heyî.

Just lîsteya hemû cure raport li jêpirsînan ji aliyê JI bes. Tu divê vê fikra li ser her yek ji wan bi xwe dibêjin ezmûnên heye? Berî her tiştî, li ku, çawa gelek caran û ku divê ji wan re bimeşînin.

Danasînê - carekê gava mirov ji bo kar an jî di pratîkê de. Ji bo vê jî, di bîne pisporên ewlekariya pîşeyî de, Wezareta Rewşên Awarte (by teftîşa Fire û xizmeta rizgarkirina gazê) û saziyên tendirustiyê. Li ser jî, divê di xizmeta qeyda taybetî de ya ji rêxistinê, li Order of kar û pirtûka şexsî an jî karta li lênêrîna ku, karmendê da zanîn.

Primary - serê dubendî di kargehan ji bo cara yekemîn. Dema veguhastina di nav rêxistinê de ji yê din dabeşkirina tevnî an guhertina helwesta û xweyîkirina karê wî xwestin. Nivîsandina li ser ew ku di kitêba şexsî li ser parastina kar ketin.

cureyên din ên çavpêketin Serpereştyarê direct, bi tenê li frequency û para wan cuda lidarxistin.

Re - ji bo cara pêşî tam şeş mehan piştî lêkolînan yekem ji bo muayene OT, hingê bi kêmî carekê her şeş mehan. Ev bi her karker an jî komeke destûr helwesta wî bi serê xwe. Nivîsandina li ser ew di kovar û taybet jî.

Rayis - gava ku tu li belgeyên standard (pêwîst ji bo post taybetî an kargehan) biguhere. Jî, di tu rewşê de, demeke dirêj ji kar (li ser mehê), li dijî Qanûna, li ser daxwaza rayedarên çavdêriyê ye, an jî dema ku guhertin bi ji bo pêvajoya çêkirin. Nivîsandina li ser ew di kovar û taybet jî.

Armanc - getê, ji bo helwesteke an jî pîşeyekê bi qeydkirina di qeyda taybetî de ya mexsûs ne.

Van cure çavpêketin, wek seretayî, vekirina an re-Îdareya bernameyên ku bi taybetî hatiye dîzaynkirin û ji aliyê rêxistinê. armancên Volume û bêplan e ji bo her doza taybet destnîşankirin.