Çi pirsan bipirsin ku karsaz di dema hevpeyvînê de, û çi ne? Tiştê ku giring e ku bizanin?

Ger tu li search of a job in an de biryar da ku bi guhertina dadger, ew ji berê pêwîst ji bo amadekirina baldarî ji bo hevdîtina bi xwedîyê kar a potansiyel e.

Ev Divê bê zanîn, ku piraniya gelê serîlêdan ji bo rewşeke taybetî, bi temamî ji çi pirsên bi destê kardar di dema hevpeyvînê de pirsî bê goman.

Berî her tiştî, tu divê îspat patronê pêşerojê ku bala we li ser kar de berdest in, û hûn dixwazin ji bo xebatê li şirketa xwe, da çi ne "bêdeng bimînin." Di civînê de bi wî re, û baştir e ji wî re çend pirsên pêwendîdar bipirsin. serekên kahînan bi xwe wê bi tu li ser "rêya rast" push - Lê gyrus xwe di hewldana ji bo bipirsin tiştekî têkildar vîrusa ne. Lê belê, berteka xwe bi bersivên xwe, ew dê di asta xwe ji jêhatîbûn û tecrubeya dinirxînin.

Îcar, çi pirsan bipirsin ku karsaz di dema hevpeyvînê de, di heman demê de ji tiştê ku divê bê axiftin?

a) Dibe ku bixwazin çi line of bazirganiya Saab mijûl e? Ev baştir e ji bo ku ez ne da. Berî ku tu ji bo civînê de bi karsaz re diçin, divê tu bi nas be belavok reklamê û materyalên din jî. Vê pirsyarê tu wate be.

b) Piştî ku hemû, çi pirsan bipirsin ku karsaz di dema hevpeyvînê de? Yek self-diyar e. Ev meaşê. Lê belê, li yekemîn hevpeyvîna ku bibe bala li ser îkramî, prîmên û din de êrişên firokên din jî ji xwezaya maddî ne durist e, çimkî hûn ne nizanim, gelo hûn li ofîsa an ne erê ne. Ev mafê we, eger hûn li ser tiştên ku bi kêrî we nikaribû, ji bo ku şîrketa di doza bîne, heke hûn hilbijêre weke xebatkarekî bipirsin.

c) çi zaniyarîyekî pirsên bi destê kardar di dema hevpeyvînê de pirsî: yet? Ev lîste, bê guman, di nav de: "Gelo (sîmsar) din şîrketa te?" Ev bi awayekî Gerk di dema hevpeyvînê de, da ku eger pirsgirêka hê jî vekirî ye, ku ji wî bipirsin ji bo rewş be, gava ku we ew kiriye zelal ku namzediya xwe ne ji bo helwesta ji bo ku tu di destpêkê de tê gotin.

d) Ask li ser kariyerên xwe û li ser gava ku hûn di post rakim, wek kalbûna: e êdî pêdiviya wan bi zorê ku pirsgirêka, pêşî îsbat bikin ku hûn li wir - a sermaye hêja ji bo ku şîrketa weke xebatkarekî. Ev baştir e ji bo li ser plana ji kar û hebûna heftiyan de bipirsin.

Pirsan ji karsaz û awazek piştrast bin, di heman demê de bi awayekî nerm û rastin.

d) li ser dema ku tu dest bi kar û yan jî ev mumkun e ku dest bi karê xwe di cih de piştî du hefteyan bipirse. Gelek caran ji kesekî berî ku tu dest bi karê li şîrketa din, pêwist e ji bo çareserkirina doza li cihê kevin - ev, bê guman, wext digire. Wek qaîde, ku berpirsê nû yên vê li hember karker nû diçe. Ev pirs pir mentiqî de ye.

mijarên sereke ji bo karsaz re ji aliyê karmendên bêtecrube û endaziyar hêsan pêşbînî ye. Bi piranî, ew bala, "Dema ku dê zêdekirina heqdestan," û "Gelo navberekî ji bo dûman heye?" Danûstendinên li ser pere, dikare ji serekê fikra bînin ku karker e bi tenê li ser wan bifikire û rasterast xwe di meseleyê de ne, ku ew di dawî de dora wê bifikire. Baş e, li ser xeterên li ser cixarê tê zanîn, û rastiya ku ji adet, li karker dê weke reaksiyoneke neyînî ji patronê çewtiyan.