Bê pay

Di şert û mercên modern ji bo dîtina karekî baş ne hêsan e. Eger tu bi şens in û tu bi şîrketeke ku karê qenc, hûn xelata xwendê û ji bo xebatên xwe bistînin, bi kêfxweşî derbas demê de bi hevalên xwe, zehmet e hûn absenteeism bê sedemên.

Bi karekî baş û helwesteke berpirsiyar business divê li malê bimînin ji ber sedemên cûda, gelek caran ji bo ku nexweşiya ji xizmên an repair related hûn dikarin nav rewşeke şokê yeNî. Lê bila ne bêhêvî ne jî di nêzîk de: di van rewşên de, karmendên wê bê xatir bê pere dayîn.

Ji bo bikaranîna vê divê hûn ji bo nivîsandinê di serî de ji bo serlêdana xwe vala bê pere û diyar di wê de ji ber vê yekê tu ji bo demekê ne dixebitin, ne. Loma netirsin, bê rêk bimîne valabûna biheq, ew ne xwedî têkiliyên bi hev û din. Ji bo vê yekê, bêyî ku pay bihêle, gelek caran ji bo ku ben gotin.

Berî ku hun gilî û gazincan bi gerînendeyê, her karker divê bizanin ku tatîlan bê pere dikarin bên li debar ji ber şert û mercên ji bo ku şîrketa dayîn. Bi gotineke din, eger şirketa we daku bi lezgînî û hemû kar di moda awarte qebûl kir, bixwazin di vê demê de ye ku hêjayî din zêde ne, rêveberiya zędeyî têr wiha daxwaz e. Lê belê, heke hûn bi rastî bi ku ji şert û mercên jiyana awarte, û tu dikarî rîska bigirin. Ji bîr nekin ku kesekî ji rêzê Karsazê te, û ji bo bawer bin, hûn ê bikaribin fêm bikin û alîkariyê be. Lê belê, di hewlekê de ji bo saz karên şexsî, ew e ku ne pêwîst namîne çîrokên ecêb dike û hewl dide ku her kesî bixapînin. Di pêşerojê de teqez van derewan ji surface bê û dibe ku li cudakirina te encama an jî şer û pevçûnan. ne hêjayî rîska: rastiyê de, di yet pêbawer.

Di gelek hewildan, dozên ku di rêveberiya mecbûr e, ku çûna din ko di peymana kolektîv de. Ev di nav de cenaze, dît ku artêş, zewac û zayînê. Carinan wisa xatir ji bo dê û bavên ku zarokên wan ji bo pola yekemîn de çû dayîn.

Di hin rewşan de, derkeve bê rêveberiya pay mecbûr e, ku bêyî ku rewşa li şîrketa xwe. Ev eleqeya xwe bi diyanetê yên di îzina dêûbaviyê de yên heta sê salan. Di vê rewşê de, sûd ji vê cejna bi tenê diya min, lê bi ti endamekî malbatê, di nav de, bapîr e. Di Şerîetê de ji bo mafê bikaranîna van parçeyên xatir pêşkêş dike. Ji bo nimûne, sê meh piştî ku zarok ji diya bi lêz, û paşê sê mehan de ev hatiye li Vatîkanê bû. Lê belê, tu dikarî chart yên lênêrîna baby de ava bike û li gor wan ji bo dev ji bê pere li ser şîrketa.

Maf heye ku ji din, ku rêveberiya tu mafê wan înkar hûn hemû dayikên bi du yan zêdetir zarokên biçûk in heye. Eger we ew ji bo salan tê bikaranîn ne, tu ji bo duration ji du hefteyan xwe ya betlana salane dirêj.

Di heman maf heye ku di Heroes of Sosyalîst a Karkeran, û gelek kesên din distinguished ku xwedî xelatên hikûmetê dayîn. Lê şêniyên dûr bakur, Sakhalin û Kamchatka bistînin xatir din jî ji bo ku dest ji cihê mayî û betlaneyên salane. Carna ew qet nebe du hefteyan de digire.

Di dema xwe vala bê hûn ne dikarin dûrkirina, guhastina ji bo ku karekî nû an asteke were. Ma li ser vê ji bîr neke, û xwe azad bi kar dayîn, ji we re bi derfetên qanûn ji bo dema vala.