Wek karîyera?

Gelek ji me xeyala bibînin bi prestîj, bilind-dayîna karekî, ku hatina û razîbûna ji bo bipêşxistina wê. To ava a pîşeyê, gerek tu ewil bi serkeftî derbas hevpeyvînekê de, baş tevlî tîma, ji cihê xwe winda ne, ji ber armancine bimînin. Tenê wê demê em dikarin hewl bo afirandina karîyera serkeftî. Di vê nivîsê de em dê çawa ji bo serkeftina vê pîşeyê binêrin, ji bo bar up pêlika pîşeyê de û ne diterpile, çimkî ti bizaveke çewt dibe ku ji ber ku tevgera her û her dê bê rawestandin rê. Ev e, ji ber vê yekê pir girîng e ji bo debara navûdengê baş di nav hevalên xwe û patronê.

Çawa hereket bike di tîma?

Divê tu jî parve nake nirxên wê yên şîrketa û xwe. pîvanên şîrketa divê bi pîvanên we yên şexsî, CVAE. Ji bo vê jî, û li wir e ceribandinê. Ev destûrê dide te ku wek karîyera navigate bi taybetî di vê şîrketê, ka çawa hereket bike, û ji bo pêdiviyên xwe bi taybetî ji vî karî ye. Bi saya şîrketa ji bo serbestiya potansiyela ku, karmendê nû û derfetên xwe tê nirxandin.

bila hîn ne hevalên rast bixebite destnîşan dikin ku sedema wan jî, bo guhertina tiştekî li gor vê nevê. Pêşî, divê hûn bi kar bînî. Divê hûn li ser serkeftina ji cara cîyê kar pesnê xwe ne. Ev baştir ew e ku ramanên çawa pêşnîyarên unobtrusive.

Hewl nedin ku xuya zor pęwîst e, wekî din tu tenê dikarin li ser nexweş, tatîlê de, Ceriban û pîşeyê ji bîr dike. Çima? Ne kahînan bi wê wergerînim tiştê herî baş ku Xebatkarê xwe, eger li cihekî, ku ew dev e.

Ma bi temamî di kar de çalkirî ne. Ev girîng e ji bo demekê tê nebin, ji bo nirxandina xebatên ku tên kirin bi destê wan e. Wekî din e ku rîska daketina down li hûragahiyan û rûtîn û bist, paşguhxistina encama giştî heye. Dudil nebe ku bipirse ku di raya hevalên te, nirxandina encamên demî.

How to build a karîyera?

Ma ne be lazy, ma dem wunda ne badîhewa, dev ji pêş, başkirina, herin pêş, berhevkirina zanîna, şiyan û tecrubeyên. Divêt, tu tenê di nava yên din zîyan karîyera bimînin.

Lê belê, pirsa çawa to make a pîşeyê, divê were nirxandin bűm. Moving up pêlika pîşeyê de divê wek game psîkolojîk dîtiye. Di vê rewşê de, ji bo bidestxistina encamên berbiçav wê gelek hêsantir dike.

Kar divê baş were û van ristan kirin. tiştên durust bimînin, ya din têxista ne. Û hingê tu kes tu caran dudilî ne ku tu hêjayî pêşvebirina in.

Beşdarî çalakiyên û projeyên semîner şirketa we, pêşengeh, konferans, cuda, çi derfet ji bo beşdarî kursên perwerdeya bêriya ne. Nîşan bide daxwaza xwe ji bo anîna berjewendiya company, destpêşxeriya.

Be sure fêr bibe ku bi hevre. Career - ev tenê proje, belge û pêşkêşiyan de ne, di heman demê de jî bi hevalên xwe, hikûmkirina, payebilindê, şirîkên têkiliyê. Bê dostane, hay ji xwe, ji bo rêgenedan dijminatî ye. Ragihandin bi we re ye ku li ser profesyonelîyê we re bipeyivim.

Her tevgera kurd a pêşerojê. tîpên cur bi cur ên karîyera heye, vê yekê divê hûn ne bi tenê çavên xwe û netirsin, yên veguhestina din post cezayeke. Ev dibe ku ji bo bidestxistina zêdebûna li yek şaxê ne dikare bibe, lê di perspektîvên cuda mezinbûna hê gelek çêtir in.

Ev girîng e, ne bi tenê ji çendayetî pêkanîna erkên, di heman demê de jî karker lape nîşan serkeftinên payebilindê xwe be, lê ji bo ku we li ser raya wek karîyerîst û kar ne.

Bê guman, ew di gotara yek gelekî zehmet e ji bo bi temamî bersiva pirsa ka ji bo kariyerê dikarin bikin. Ev dê li te bi xwe ji şîrketa, bi taybetî yên ku xebatên tîma û gelek şertên din jî girêdayî ne,. Just a armanca set û sebir pêş. Hingê li benda te me, serkeftina.