Pol - an ya xelkê

Team - komeke biçûk ji xelkê. business, şexsî, exlaqî, û yên din: Ev dikare li gor bi zor ji berjewendiyên avakirin. Kolektîva - komeke ku endamên kolektîf de ne di encama ji çalakîyên wan. Faktorên diyarker diyarkirina lêbûnê ne ya komên çalakiyên û piştgiriyê, fikirî, têkiliya di navbera gelê.

Kolektîva - komeke, ku xwediyê taybetiyên hinek. Di nava taybetmendiyên cuda divê bê diyarkirin operasyonên giştî, întegrasyon û hemahengiya ku berjewendiyên sereke yên endamên komeleyê, aramî, harmonî, têkiliyên bi ku li ser berpirsiyariya hevdu, naskirina desthilata, ku girîngiya civakî, herweha pêwîstî bi her kesî bûne. Kolektîva - komeke ji bo ku ji bo li hev ji armancên giştî yên ku xebatên ji girîngiya giştî. Ji bo vê yekîtiya bi şikilkî ahenga, domdar, yekîtiya - forma taybetî yên komeleyên rêxistinê.

Team - pênase ji têra şûna. têkiliyên Functional di nava komê de di nav endamên wê li gor pêkanînê her yek ji erkên xwe avakirin. Ragihandin û rola xizmet û profesyonel character avakirina struktura pêkanîna kar li ser sendîkaya. Li ser bingeha formên xwe yên sîstema civakî û derûnî, cihê û bi mebesta ku ew e, ku pêwendiyên di komê de, yekbûneke ew û sazkirina hemû "organism" yekgirtî ku, li dorê, wê bibe mijara a kar û destek dike. Ev divê bê gotin ku tevna yekem li ser pêşketina mihasebeyê zêdetir e çalakiyên xwe yên pîşeyî yên komê de û pêkanîna armancên wê. Di vê rewşê de, ya duyem jî - li ser avakirina jiyana hundirîn, di qada civakî û derûnî. Li ber her du sîstemên de faktora herî girîng di teşegirtina şert û mercên ji bo pêşxistina tîma e. Ev hatiye dîtin di pratîkê de îspat kir. Weakness an jî nebûna yek ji sîstemên xerab dike ku dewletê yên din, û li ser yek li hemû koma giştî.

Kesayetî û xebatkarên

Di nava yekîtiya avakirin cûreyeke taybet yên interaction şexsî. Hemû têkiliyên Interpersonal xwezayê ji di asta bilind yên pêşeyî, nasnameya kolektîvîst, yekîtiya nirxa qebul kirin. Pol - komeleyeke ku adet û nêrînên hin.

Ji bo rêvebirina serketî yên pêşketina îdarî, û ruyê interaction pêvajoyên li serokê koma divê ji bo hin qaîdeyan tefrîqê dema xebatên xwe. Bi taybetî jî, di nav wan de, divê bê diyarkirin:

1. Bi kar bandoreke erênî li ser têkiliya di navbera endamên komeleyê balkêş, karê baş-lidarxistin, şiyana ku teşebusên hunermendên Kurd di têkiliyên watedar û kesayetê, ji bo ku bi hev re bînin, em ji wan re dest bi hev nas dikin.
2. Bi baldarî têkiliyên saxlem heyî û bikaranîna wan di belavkirina berpirsiyarî, wezîfe û tiştên din.
3. Ji bo ku edalet ji bo hemû, ji bo li dijî yek ji endamên din ên civakê ne, dil bi maneyeka mindlessly xirab e.