Nûçe û CivakAboriya

Nifûsa Koreya Başûr: welatekî dewlemend li ber nemabûnê de

Hejmara nifûsa Koreya Başûr (bi fermî Komara Korêyê) bi qasî 50 milyon kesan e. Di herêmê de ji axa - hinekî zêdetir ji 100 kîlometre firehe. Bi vî awayî, ji nifûsa Koreya Başûr heye dagirtî ye ku pirtir ji 500 kesên ku serê kîlometreyê square.

Em bi Rûsyayê re miqayese

Li ser xaka welatê Asian ji 171 car kêmtir ji Federasyona Rûsyayê. Nifûsa Koreya Başûr kêmtir 2.85 caran e. Mezinbûna koreyî dewlemendiyek Rûsan (welat ji bo krîzên û -her 2014-2015) zêdetir ji 3-qatî.

Pirsgirêkên bi kerrbûna

Ji ber ku em ji ezmûna welatên pêşketî yên li Ewropa û Amerîka dizanin, ku dewlemendiya xelkê hinekî kêm in, kerrbûna. Ev qedera qirase ya aborî Asian, murûz nebin. Rêjeya zayînê ji bo çend salan li jêr 1.20 per jin sabît e. Yek ji xirabtirîn rates di cîhanê de. Eger rewş nayê wê di salên pêş de nayê guhertin, nifûsa Koreya Başûr jî dikarin ji bo 20 milyon li dawiya vê sedsalê de bikeve. nemabûnê de Complete, pispor pêşbînî, herçend a zayînê di nîvê sedsala 28'emîn. Tenê çend welatên di cîhanê de heye pişê - ev Singapore, Hong Kong, Taywan, Macao e.

taybetmendiyên aborî di welêt de

Koreya Başûr - serokê pîşesazîya li herêma Asya bi pêşketina IT-pîşesaziya. Li hember welatên dewlemend resource-, ew has no samanên xwezayî de. Ev qezenç bo pêşxistina herêmên non-bingehîn: tûrîzm, bank, teknolojiya enformasyonê de, yên elektronîk, yên Ereban de, çavkaniyên enerjiya alternatîf.

xebata dijwar û bi xîretkêşî bike - taybetmendiyên çanda Korean. Tenê dawî, qanûnên fermî kar di roja 8-saetê de li 5-roj kar di hefteyekê de derbas bûn. Berî ku ev biryar, qanûn destûrê û bi berfirehî 6-roj hefteya kar bi 10-saetê de roja xebatê de tê bikaranîn. Heta niha, ev plana ji karên li gelek hewildan e. Rayedarên ew bi taybetî ji bo fiîlî ya rejîma kedê têkoşînê ne. Di asta yên reqabeta di kargehan berbi bidin ji sedî 100.

Li vî welatî, ji bo 24-28 salan hîn bibin. Ji bilî vê, her qonaxekê (û gelek jî hene) ji aliyê muayene bekelorya û selections re çûn. Piştî xwendina pêşbirkê de tenê li hewildan bergirî. riya fêrbûna dirêj bi têkildarî daxwazên bilind patronên. Koreya Başûr - Rêberê di teknolojiya ragihandinê de digital.

Ev yek ji welatên asyayî çend ku rola dewletê de hate guherandin e. Hema hema hemû levers siyasî û aborî yên bi bandor li şirketên mezin pîşesaziyê in. nifûsa Koreya Başûr e subject ji bo berjewendîya giştî, wek Kore ya Bakur û gelek welatên din ên asyayî ne. Li vir, berovajî, di rê de Western ên hizrê û ev zîhniyeta. Divê dewletê alîkarî û li ser civakê xema.

pîşeya herî h'iznekirî - efserên polîs û karmendên dewletê. Ya yekem, di hişê Koreya Başûr bi dagirkirina Japanese related. Duyemîn - ji ber heqdestên kêm rêje bi herêmên din yên pay. The polîs - serdebîr ji we nefret bikin, li ber çavên koreyî ji rêzê. karmendên Sami Hundir hest nakin şuûr bi hêzeke taybet ku dikare bê mane. The daxwazên civakê hevsarê bi Şerîetê, bi polîsan re, weke ku di hin dewletên din.

nîşaneyên aboriyê

nifûsa Counter Koreya Başûr û li ser sîstema hesaba nîşaneyên aboriyê ji bo destnîşankirina Rewşa aborîya. Ev welat - yek ji welatên sereke yên pêşketî, ne bi tenê li herêma Asya û li dinyayê.

Koreya Başûr, HNN a serê bêtir ji 36 $ hezar Amerîka. Kirîna dixûyê hêza li 2015. Asta enflasyon û bêkarî nade% 3 bigihîne ne. Ev ji 15 endamê welatên herî zêde pêşketî yên dinyayê li ser vê nîşana.

Aborî di sedsala 20 st di zîndanan de hatiye hejmarek ji veguherîn, ew bi berdewamî diguherin vectors pêşketina. Piştî Şerê Cîhanê yê Duyemîn de, tekez li ser çandiniyê bû. Di 50-60-î. stress li ser pîşesaziya û ronahiyê rapêçin xerîdaran mal. Di 70-80-î. senayîya giran pêşketî. Îro ji aliyê sektora xizmetê di aboriya vî welatî, û manufacturing pir rewşen, robotên û pêşxistina çavkaniyên enerjiya alternatîf serdest.

Bi vî awayî, em dikarin vê encamê ku nifûsa Koreya Başûr jî kêmtir her sal, û di warê aborî ya welêt baê bi pêdiviyên bazara cîhanê de û hewl ji bo dagirkirina posteka payedar.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ku.unansea.com. Theme powered by WordPress.